>Kirjoittanut: mutta myös, 31.10.2003 klo 13.10
>Saattaa olla tuossa heitossasi perääkin. Elisahan laittoi jo aiemmin pihalle 100 (vai 150) pomoa. Heillä on mielestäni vielä huonompi mahdollisuus työllistyä kuin nyt irtisanomisuhan alla olevilla. Kun noin hirveä määrä pomoja on yleensäkin ollut töissä, niin varmaan ovat saaneet vakanssinsakin aikanaan puhelinyhdistyksille tyypillisessä tavalla: pakko pistää kaveri päälliköksi tai johtajaksi kun sillä ei ole ammattaitaitoa mihinkään kunnolliseen hommaan. Kuka ottaa tällaisen kaverin nykyään töihin? Kahvinjuojia palavereihin löytyy kyllä joka firman omastakin organisaatiosta.
Tuttavani valmistui IT-alalle viime vuonna kypsässä iässä ja hänelle annettiin neuvo, että koska ei vastavalmistuneena osaa mitään niin hakeutukoon pomon hommiin. Hän sai juuri pomon paikan kahdella alaisella. No joo, kyllä siitä leadershippiä löytyy, mutta päätökset menee aina päin mäntyä :-) Siis mitenkään analyyttinen se ei ole, enemmänkin semmoinen äkäisen ahkera tunneihminen.
>Saattaa olla tuossa heitossasi perääkin. Elisahan laittoi jo aiemmin pihalle 100 (vai 150) pomoa. Heillä on mielestäni vielä huonompi mahdollisuus työllistyä kuin nyt irtisanomisuhan alla olevilla. Kun noin hirveä määrä pomoja on yleensäkin ollut töissä, niin varmaan ovat saaneet vakanssinsakin aikanaan puhelinyhdistyksille tyypillisessä tavalla: pakko pistää kaveri päälliköksi tai johtajaksi kun sillä ei ole ammattaitaitoa mihinkään kunnolliseen hommaan. Kuka ottaa tällaisen kaverin nykyään töihin? Kahvinjuojia palavereihin löytyy kyllä joka firman omastakin organisaatiosta.
Tuttavani valmistui IT-alalle viime vuonna kypsässä iässä ja hänelle annettiin neuvo, että koska ei vastavalmistuneena osaa mitään niin hakeutukoon pomon hommiin. Hän sai juuri pomon paikan kahdella alaisella. No joo, kyllä siitä leadershippiä löytyy, mutta päätökset menee aina päin mäntyä :-) Siis mitenkään analyyttinen se ei ole, enemmänkin semmoinen äkäisen ahkera tunneihminen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
"Perinteinen" teollisuus ja rakennustyö ovat esimerkkejä aloista, joilla pomot yleensä pystyvät tarvittaessa siirtymään myös sorvin ääreen. IT alalla suorittavan työn osaamisvaatimusten alati muuttuessa, tällainen vaihtoehto ei ole realistinen, joten esimiestehtäviin siirtyminen merkitsee vääjäämättä ammattitaidon menettämistä.
Tiettyyn pisteeseen saakka tällaista kehitystä siedetään mutta Elisa on hyvä esimerkki siitä, että sopivassa tilanteessa löysät otetaan pois, vaikka firman tuloskunto mainio olisikin.