Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten on?

    työnantaja jättää vielä koeajalla olevan henkilön huolehtimaan puljusta viikoksi yksin? Ihmetyttää pikkusen.....
    4510
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    onko mamu?

    Äänestä

    tuliko mieleesi että tuo saattaa olla aika hyvä "luottamuslause" osaamisestasi. jotkut ehkä osaisivat arvostaa tuollaista.

    jos vituttaa vaihda työpaikkaa, sinullahan on koeaika.

    Äänestä

    Jos olet normaalissa työsuhteessa, vaikka määräaikaisenakin saa. Mutta jos olet harjoittelija, sitten ei saa. Tietty työnantajan pitäisi käytettävä maalaisjärkeä työsuhteessa olevienkin kohdalla, että pystyykö ko. henkilö tähän. Joskus tuo voi olla tahallistakin, että voi sanoa että ei selvinnyt, mutta ei koeajalla mistä syystä tahansa saa irtisanoa. Asian voi riitauttaa ja sanoa, että virhe tapahtui, koska annettiin vastuuta liian varhaisessa vaiheessa ja on kohtuutonta odottaa, että joissain paikoin selviäisi yksinään kaikista tehtävistä, vähän riippuu paikasta. Jossain kioskissa (kioskikauppiaan lapsena uskallan näin sanoa) pärjää jo parin päivän jälkeen, itsekin hoidin äidin kioskia yksinään jo teininä joskus lomien aikaan mutta jossain vaativammassa paikassa voi viedä viikkoja tai kuukausia, ennen kuin moista vastuuta voi antaa.

    Äänestä

    • alkuperäinenhän ei kertonut onko kyse hänestä itsestään, hänen tuttavastaan vai onko hän asiakkaana kohdannut moisen tilanteen. Jos on sattunut vahinko vaikkpa siksi, että olet ollut asiakas ja kokematon hoitanut väärin, vastuu on työnantajan ja yhteys sinnepäin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Saako kirjoitti:

    työnantaja jättää vielä koeajalla olevan henkilön huolehtimaan puljusta viikoksi yksin? Ihmetyttää pikkusen.....

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu