Olen työskennellyt noin kolme vuotta dementiayksikössä,ja monet työpaikassa ilmenneet epäkohdat on saaneet mittani täyteen.Lähden pois.
Näistä epäkohdista yksi suurimpia on jatkuva kouluttamattomien sijaisten käyttö,joilla ei mitään käsitystä,mitä on dementiatyö.
Ja jatkuvaa sijaisuutta on tehnyt kaksi,joiden käytös todella ala-arvoista jo ketä hyvänsä ihmistä kohtaan.Jatkuvaa vanhusten komentelua-huutamista,kiskomista,ei suojakäsineiden käyttöä,ym.ym.ym...
Muutaman kerran olen ottanut asian puheeksi osastopalavereissä,asiat tiedetään,mutta niistä vaietaan.
Kuinka hoitajat ja esimies voi hyväksyä tällaisen,en jaksa enää,sillä itse en hyväksy,ja ainoa vaihtoehto on enää lähteä pois.
Miettikääpä omaiset,tiedättekö todella,millaista on hoito läheisenne hoitopaikassa.
Kyselkää enemmän,puuttukaa.
Ja arvoisat kollegat,ettehän salli tällaista,ettehän.
Näistä epäkohdista yksi suurimpia on jatkuva kouluttamattomien sijaisten käyttö,joilla ei mitään käsitystä,mitä on dementiatyö.
Ja jatkuvaa sijaisuutta on tehnyt kaksi,joiden käytös todella ala-arvoista jo ketä hyvänsä ihmistä kohtaan.Jatkuvaa vanhusten komentelua-huutamista,kiskomista,ei suojakäsineiden käyttöä,ym.ym.ym...
Muutaman kerran olen ottanut asian puheeksi osastopalavereissä,asiat tiedetään,mutta niistä vaietaan.
Kuinka hoitajat ja esimies voi hyväksyä tällaisen,en jaksa enää,sillä itse en hyväksy,ja ainoa vaihtoehto on enää lähteä pois.
Miettikääpä omaiset,tiedättekö todella,millaista on hoito läheisenne hoitopaikassa.
Kyselkää enemmän,puuttukaa.
Ja arvoisat kollegat,ettehän salli tällaista,ettehän.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Tietääkö talon ylin johto tilanteesta?Ei taida auttaa muu kuin laittaa lehteen kirjoitus,jossa mainitaan hoitokodin nimi ym.mielestäni hoitoalan ammattilaisella on velvollisuus puuttua vanhusten huonoon kohteluun.Siitä juuri erottaa ammattilaisen ja ei-ammattilaisen.Muuttuihan meno Koukkuniemessäkin Tampereeella kun valitus meni lääninhallitukseen saakka.Lykkyä vaan eteenpäin !
Siellä taas niin itseään täynnä oleva osaaja, jotta muusta ei vertaa.
sä olet loppuunpalanut ja vainoharhanen.
pois, sitten sunkin tilalle tulee joku sijainen. Tee pomolle selväksi, että hakee lähihoitajia tmv. Tai uhkaat lähteä ! Ymmärrän sinua, tosi kurjaa katsoa kouluttamattomia, kun tuntuu etteivät hallitse perusasioita, kuten asiakkaiden pesu ja rasvaus. Ja ovat huolimattomia.
esim. HS:lle, alapuolellasi olevan, Esimerkillistä toimintaa? tavoin!
Jospa siellä aihe kiinnostaisi.
Onhan em. aiheen julkaisemisen tiimoilta lukijat luvanneet jopa tilata HS:n tunnustukseksi sen esimerkillisestä toiminnasta ko. pariskunnan asiassa!
työpaikassa varsinaisia painajaisia muulle työyhteisölle. ei sillä että haluaisin yleistää, mutta totuus on että monen sij.päiväohjelman rytmi on se, että miten saa aikansa kulumaan luistamalla töistä, laiskottelemalla, delegoimalla hommat toisille, menemällä wc.en tai puhelimeen kun pitäs töitä tehdä. ei tässä kukaan halua olla joku p....n tärkeä, mutta lähihoitajan työ on LÄHIHOITAJAN TYÖTÄ..! siinä on ihminen toisessa päässä.
meillä ainakin sijaiset on ihan samanlaisia työntekijöitä kun vakkaritkin...sitäpaitsi jos vakkarihenkilökunta on jatkuvasti naama norsunv..ulla sijaisia kohtaan niin ei varmaan voi olla kovin hyvää työmotivaatiota.Kannattaisko laskeutua alas sieltä omista korkeuksistaan.
erimieltä kanssasi sijaisten työmotivaatiosta, meidän dementiaosastolla on ollut asiallisia ja hyvin vanhuksia kohtelevia sijaisia. ei saa yleistää. olen itsekkin kouluttamaton, mutta vakityön tekijä. kyllä se on sairaanhoitaja meidän työpaikassa, joka unohtaa ne hanskat pois käsistä, kun käy vanhuksen kanssa vessassa. että ei koulutettukkaan henkilökunta ole aina se paras. kyseinen hoitaja puhuu asukkaille kuin vauvalle ja on kuin pyörremyrky muutenkin työssään, mikä ei sovi demettiaosastolle joka pitäis olla rauhallinen paikka. niin että ei se koulutuskaan aina tee hoitajasta täydellistä. ollaan kyllästytty korjailemaan hoitajan töitä.
Kun seuraa terveydenhoitoalla käytäviä keskusteluja, niin ei voi olla havaitsematta, että se sana, koulutettu, toistuu ja on esillä joka paikassa.
Edustaa nähtävästi tärkeintä osaa toiminnassa?
Onko sitten muulla mitään merkitystäkän, kun vain on se koulutettu.
Työt ja niiden tulokset ovatkin sitten jo sivuseikka?
viimeiseen lauseeseesi. "Työt ja niiden tuloksetkin
ovatkin sitten jo sivuseikka?"
Olen pitkän linjan sh ja toiminut monissa tehtävissä työurani aikana mm esimiehenä, alaisena, opettajana jne.. Edelleen olen sitä mieltä, minkä erään yksikköni yh aikoinaan totesi:
Koskaan ei hoito-alalla pidä pohtia esim työpäivän päätteeksi sitä, olenkohan tehnyt kaikki työt? Tuliko nyt kaikki tehtyä, jäikö jokin työ jne..?
Pitää pohtia sitä, tuliko potilaat hoidettua - ja parhaalla mahdollisella tavalla.
kehottaessaan pohtimaan, tuliko potilaat hoidettua - ja parhaalla mahdollisella tavalla.
MUTTA.
Onko kaikilla ollut näin fiksuja neuvojen antajia, ja kuinka monille tällaiset ohjeet on jäänyt mieleen?
Saatikka, että niitä vielä toteutettaisiin!
kysyä ja itse olen tuon "ohjeen" muistanut sen jälkeen ja pyrkinyt sitä noudattamaan. Varmasti se jäi monen muun kollegan mieleen, jotka olivat yh:n ohjeen kuulemassa. Ja tämän foorumin kautta sopii toivoa, että kaikki palstan lukijat, alalla työskentelevät ottavat sen ohjelangakseen. Eikös niin?
Noita "viisauksia" kuulee aika ajoin, osa jää mieleen ja alitajuntaan, osa voi unohtua tai väistyä. Itse olen jo eläkkeellä ja myös k.o yh on ollut vuosia...
Sitten vielä eräs "viisaus", jonka sain eräältä opettajalta ja laittaa toivottavasti myös ajattelemaan:
Viisaat oppivat toisiltaan
Keskinkertaiset kantapään kautta
Tyhmät eivät milloinkaan, sillä he luulevat tietävänsä jo kaiken.( Gandhi)
Olen keskustellut asiasta muutamien ihmisten kanssa,ja suositus on ollut,että ottaisin yhteyttä Lääninhallitukseen,mutta varmasti yhteys sanomalehteen olisi järkevää.
Aina täytyy toisten älähtää,ja uskon sen olevan itsetunto-ongelmista johtuvaa.
Puhuin kouluttamattomista,sillä heidän työskentely on täysin ala-arvoista,ei sillä ollut tekemistä vastaikkaisajattelun kanssa(koulutetut/kouluttamattomat).
Toivon,että ammattitaitoinen hoitaja ei syyllisty moiseen,ei missään.
Sairaita,tässä tapauksessa vanhuksia,ei kohdella siten,nöyryyttämällä ja alistamalla.
Dementiatyö on erittäin vaativaa ja siihen ei pelkkä koulutuskaan riitä, hoitajan täytyy omata sellainen luonne, että jaksaa tehdä sitä työtä. Dementoivaa etenevää sairautta sairastava ihminen on haastava hoidettava mielialavaihteluineen, agressioineen, kipuineen, masennuksineen ja lisäksi hän ei muista mitään. Lääkkeillä lievitetään ed.mainittuja oireita, mutta niitä ei pystytä kuitenkaan täysin poistamaan. Parhainta hoitoa dementoitunut ihminen saa silloin, kun häntä hoitavat vain ja ainoastaan sellaiset vakituiset hoitajat, jotka jaksavat kaikesta huolimatta ottaa asioita huumorilla, eivät hermostu vanhukseen, kohtelevat häntä ihmisarvoisella tavalla kunnioittavasti, lisäksi omaten hygienia- ja lääketietoutta, sekä ennenkaikkea tieto-taito dementoiviin sairauksiin. Hoitajan on hallittava käsite omahoitajuus ja kokonaisvaltainen hoito!!!
Hlökuntaa on tänä päivänä työpaikoilla vain minimimäärä ja keikkalaisia usein, mikä on erittäin harmillista autettavan kannalta. Vakituisen osaavan hlökunnan tehtäviin kuuluu puuttua epäasianmukaiseen hoitoon ja keskustella suoraan osaamattoman keikkalaisen kanssa, ei selän takana. Tämä on ennenkaikkea jatkossa hoidettavien etu ja myöskin viesti hoitajalle, missä hänen täytyy vielä kehittyä, olipa kyseessä koulutettu tai kouluttamaton hlö.
"Vakituisen osaavan hlökunnan tehtäviin kuuluu puuttua epäasianmukaiseen hoitoon ja keskustella suoraan osaamattoman keikkalaisen kanssa, ei selän takana. Tämä on ennenkaikkea jatkossa hoidettavien etu ja myöskin viesti hoitajalle, missä hänen täytyy vielä kehittyä, olipa kyseessä koulutettu tai kouluttamaton hlö."