onko niitä?Meillä on vuorotyö paikka.Ja työvuorot tulee miten sattuu.Usein työvuoroista tietää vaikka vasta 5 päivää aikasemmin.Tarkoittaa mitään ei voi ennalta suunnitella,tai ei ennakoida palkkaa tai viikonloppu vapaita ynm.
Kysyisin kyllä senkin että milloin on viimeinen mahdollisuus ilmoittaa sairaslomasta?Meillä kun "vaaditaan"ilmotusta esim:maanantai aamuna jos on sairas tiistaina.Aina ei voi tietää onko sairas.äh!
Kysyisin kyllä senkin että milloin on viimeinen mahdollisuus ilmoittaa sairaslomasta?Meillä kun "vaaditaan"ilmotusta esim:maanantai aamuna jos on sairas tiistaina.Aina ei voi tietää onko sairas.äh!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työvuorot pitää muistaakseni ilmoittaa kaksivikkoa aikaisemmin. Sairaudesta pitää tietysti ilmoittaa mahdollisimman nopeasti.
Kerroppa samantien mikä työnantaja on noin uuno?
****
Esimerkiksi kolarissa loukkaantuminen pitää varmaan ilmoittaa etukäteen, koska teho-osastolta ei välttämättä pääse puhelimeen. Jos loukkaantuminen on niin vakava että siitä tulee sairaslomaa, niin tuuraaja tulee kouluttaa työn ohessa ennen loukkaantumista.
****
taida työnantajaa uskaltaa mainita.Työvuorot ei vain tule kuin silloin kun pomot jaksaa/viitsii ne tehdä.Työvuoroja ei saisi vaihtaa tai muuttaa kuitenkaan.Niin olen tosin kuullut monessakin paikassa näistä ongelmista.Mutta entäs jos nyt suunnittelenkin menoa viikonpäähän..työvuorot ei ole tulleet ja lopulta minulla olisikin työvuoro päivänä jolloin olisi menojakin?juu kyllä nyt ainakin autokolari pitää ennakoida.
... ja muuta sellaista...
Kohtalontovereita sulla kuule on varmaan ihan pilvin pimein, jotka vain uskaltavat edes vähän raotella oman työpaikkansa sairasta ilmapiiriä...
Mulla on pomo, joka ei yksinkertaisesti oikeastaan arvosta mitään, mikä pikkasenkaan minuun liittyy / minua koskettaa.
En halua mustamaalata työnantajaani, joten faktat kertokoon puolestaan.
Ihan muutamia esimerkkejä:
Tein tässä aikoinaan markoissa muutaman tonnin mokan (vahingossa), ja pomo esitti minulle korvauspyynnön. Sanoin, että se ei ollut tuottamuksellinen eli tahallinen juttu, vaan totaalisesti vahinko. Joten minun ei kuulu korvata sitä muutenkaan pienestä palkastani (suosituspalkkani on toista tonnia mk:ssa korkeampi kuin mitä saan).
Okei. Pomo sanoi jonkun päivän kuluttua, että hän pudottaa palkkaani 1000 mk/kk puolen vuoden ajan, ja nostaa takaisin sen jälkeen nykypalkkaani. Sanoin, etten suostu, että minun ei ole pakko suostua siihen.
Siihen pomoni vain tuumasi ykskantaan, että täytyypä kahtoa sitten kuinka tuo sun työsuhtees jatkuu. Otin asiasn tiimoilta liittooni yhteyttä, josta olisi saanut kyllä apua. Mutta kun pomoni kuuli tästä, niin hän sanoi, että jos vielä kerran otat liiton tässä firmassa esille, saat lähteä.
Ei mua tämä pelottanut, vaikka työttömäksi olisin jäänytkin, mutta jotenkin minusta alkoi tuntumaan siltä, että parempi yks hullu kuin kaksi saman katon alla. Tiiä sitten, kumpiko se meistä on, kun olen edelleenkin talossa ja virheeni palkasta maksettuna.
Ja silloin aikojen alussa kun mä eka kertaa taloon tulin, oli hommat mulle aika vieraita, josta mainitsinkin pomolle. Mutta piankos mä ne jutut opin ja sain samalla tutustua uusiin ohjelmiin, ym.
Mutta oli aikoja, kun jokin asia ei jostain syystä aina mennyt kerralla perille, joten jouduin kysymään pomolta kuinka se menikään, niin hän vain sanoi, että se on jo kertaalleen näytetty, sinun pitäis osata se jo. Eikä liioin sanonut. Luojan kiitos, työkaverini oli tässä solidaarisempi ja neuvoi minua.
Monet itkut oon itkenyt ja ihmetellyt, miksi vieläkin oon samassa paikassa. Pomokin sanoi monesti, että jos täällä ei oo hyvä olla, voit aina lähteä. Ei täällä oo mikään pakko olla.
Ja mitä kaikkea muutakin ollaan koettu... mutta ei niistä sen enempiä.
Ehkäpä tässä vielä jotain uutta hommaa löytänee... Oonhan mä jo ollut 3 vuotta samassa paikassa, joten olisi varmaan aika vaihtaa maisemia. Tietty yks juttu. Jos jostain saan vastaavia hommia, niin heti lähden litomaan....
Hei!
Kehoitan teitä kumpaakin ottamaan yhteyttä omaan liittoonne. Varmasti teitä siellä auttavat!
Älkää missään nimessä suostuko tuollaiseen "pomottamiseen"! Ette siitä kirkkaampaa kruunua saa, en saanut minäkään;)
Mulla on tällä hetkellä juttu menossa hovioikeuteen työnantajan älyttömyyksien takia. Periksi en aikoinaan antanut, en anna edelleenkään!
Älkää ihmeessä luovuttako, lait ne koskee työnantajiakin!!
Voimia teille molemmille;)