31v ei ammatillista koulutusta.
Nyt jouluna tulee 1 1/2 vuotta täyteen yrittäjänä, mutta on pakko laittaa toiminta poikki(töitä ei ole, ja kulut kuitenkin juoksee).
Mahdolllisesti avaan tmi:n taas ainakin kesäksi.
Ennen yritystoimintaa olin työtön.
Kysymys kuuluukin, jos laitan yritystoiminnan poikki, ja ilmoittaudun työttömäksi työnhakijaksi, saanko mitään korvauksia?
Työssäoloehti ei taida täyttyä?
Nyt jouluna tulee 1 1/2 vuotta täyteen yrittäjänä, mutta on pakko laittaa toiminta poikki(töitä ei ole, ja kulut kuitenkin juoksee).
Mahdolllisesti avaan tmi:n taas ainakin kesäksi.
Ennen yritystoimintaa olin työtön.
Kysymys kuuluukin, jos laitan yritystoiminnan poikki, ja ilmoittaudun työttömäksi työnhakijaksi, saanko mitään korvauksia?
Työssäoloehti ei taida täyttyä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Sinulla on kaksi mahdollisuutta: joko keskeytät yritystoiminnan tai sitten lopetat kokonaan.
Jos keskeytät, niin se tarkoittaa sitä, että keskeytyksen jälkeen vasta neljän kuukauden päästä sinulla on oikeus työttömyystukeen.
Jos lopetat yritystoiminnan kokonaan, se tarkoittaa täydellistä lopettamista, siis poistettava todisteellisesti kaikista rekistereistä ja tarvittaessa yritysomaisuus myytävä. Jos yritysomaisuutta ei ole, niin sitten on oikeus viikon omavastuuajan jälkeen oikeus työttömyystukeen. Jos yritysomaisuutta on, niin myyntitulot jaksotetaan ja vasta jaksotusajan jälkeen on oikeus työttömyystukeen.
Tai ei kai ole kyse kausiluontoisesta yrittämisestä? Jos on, niin sitten pelaa hiukan eri säännökset keskeyttämisen osalta eli 4 kk:n odotusaikaa ei tulisi. Vaan kausiluontoiseksi hyväksytään vain tietyt alat.
Ainakaan yritystoiminnan perusteella ei päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyty. Tuo tarkoittaa sitä, että sinulla on oikeus vain työmarkkinatukeen. Minkä suuruiseen edellytysten muuten täyttyessä riippuu mm. mahdollisen puolison tuloista.
Ehkä tuon ketjun lukemisesta olisi hyötyä:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001400&posting=22000000022812980
Tuossa vielä lainsäännöksiä:
Yritystoiminnan päättyminen ja keskeytyminen
Päätoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssään 4 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetulla tavalla työllistyneen henkilön katsotaan edelleen työllistyvän siinä siihen ajankohtaan asti, jona yritystoiminta tai oma työ todistettavasti on lopetettu tai se on ollut yhdenjaksoisesti keskeytyneenä neljän kuukauden ajan. Yritystoiminta tai oma työ on katsottava lopetetuksi konkurssiin asettamisella tai siinä aiemmin työllistyneen henkilön työkyvyn alennuttua olennaisesti tai kun muutoin on ilmeistä, ettei sitä enää jatketa. Yritystoiminta tai oma työ katsotaan todistettavasti keskeytetyksi, kun yhtiön selvitystilan tai yhtiön purkamista koskevan sopimuksen taikka ammatinharjoittajan tekemien ilmoitusten ja toimenpiteiden perusteella on pääteltävissä, että tuotannollinen ja taloudellinen toiminta on keskeytetty. Yritystoiminnan tai oman työn päättymisestä tai keskeytymisestä ja siitä vaadittavista selvityksistä säädetään tarkemmin valtioneuvoston asetuksella.
Yritystoiminta tai oma työ katsotaan sivutoimiseksi, jos henkilö on ollut vähintään 10 kuukautta kyseiseen yritystoimintaan tai omaan työhön liittymättömässä kokoaikatyössä tai muutoin voidaan päätellä yritystoiminnan tai oman työn vaatiman työmäärän olevan niin vähäinen, ettei se ole esteenä kokoaikaisen työn vastaanottamiselle.
Yritystoiminnan tai oman työn lopettamista tai neljän kuukauden keskeytystä ei edellytetä, jos:
1) henkilön päätoiminen työllistyminen on ollut satunnaista;
2) henkilön työ on loppunut tuotantosuunnan lopettamisen tai vastaavan syyn johdosta;
3) henkilöä on pidettävä palkansaajaan rinnastettavana yrittäjänä; tai
4) yritystoimintaa luonnonolosuhteista johtuen on pidettävä kausiluonteisena.
(12.1.2007/14)
Mitä edellä 3 momentin 1 ja 2 kohdassa säädetään, sovelletaan 1 luvun 6 §:n 4 momentissa tarkoitettuun perheenjäseneen, jolla itsellään ei ole ollut määräysvaltaa yrityksessä. Henkilön päätoimisen työllistymisen katsotaan olleen satunnaista, jos hän on työllistynyt yrityksessä tai omassa työssä yhteensä enintään kuuden kuukauden ajan. (12.1.2007/14)
Palkansaajaan rinnastettavalla yrittäjällä tarkoitetaan yrittäjää, joka itse osallistuu työsuoritukseen ja on pysyvässä toimeksiantosuhteessa pääsääntöisesti yhteen toimeksiantajaan, jonka välittömän johdon ja valvonnan alainen hän on. Lisäksi edellytetään, ettei hänellä ole viimeksi kuluneen vuoden aikana työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien ollut yhteensä enempää kuin yksi ulkopuolinen työntekijä kerrallaan palveluksessaan.
Kausiluonteisena pidetään yritystoimintaa, jota on keskimäärin mahdollista harjoittaa yhteensä enintään kuuden kuukauden ajan vuodessa. Lisäksi edellytetään, ettei kausiluonteisesta yritystoiminnasta saatu tulo turvaa eikä ole tarkoitettu turvaamaan ympärivuotista toimeentuloa.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290