TIEDÄN ETTÄ JUTTU ON PITKÄ, MUTTA APUA TARVITSEN!=(
jos joku OIKIKSEN OPISKELIJA osaa vastata tähän tai joku ALALLA OLEVA OIKEE ASIANAJAJA niin pliis, kertokaa, että tiedän miten pitää toimia!!!!!!!!! (nimet ja työpaikka muutettu jutusta)
Työntekijä, Veera on koeajalla. Työnantaja eli esimies, tulee vieraan tädin kanssa Veeran eli kassatyöntekijän luokse ja kertoo että Veerasta on tehty valitus. Valitus koskee hiuksia. Firman mukaan kassatyöntekijöiden hiukset tulee olla kiinni. Veeralla on ollut aina hiukset kiinni töissä, paitsi toisella puolella kasvoja pitää hiussuortuvaa vapaana pienenä koristeena. (otsatukkaan verrattuna vieläkin pienempi)Täti tuijottaa vihaisesti ja sanoo että valituksia on parikin ja esimies on vieressä. veera pyytää anteeksi ja laittaa hiukset kiinni.
Päivän lopuksi Veera kiertää ja katsoo muiden kassatyöntekijöiden hiukset. Veeralla pitkät yli selkään menevät hiukset mutta silti AINA kiinni. Muilla kassatyöntekijöillä olkapäähän asti hiukset ja VAPAANA?!?!? Mitä v.....?
Eikös tässä loukata omaa henkilökohtaista vapautta ilmaista itseään? Muut kassatyöntekijät saavat pitää otsatukkaakin?!? Täh? Jos mun pitää "nuolla" hiukset kiinni miks ei muiden?
esimies kohteli törkeästi Veeraa ainakin Veeran mielestä työhaastattelussa: puhui väheksyvästi lastenhoitotyöstä että eikös nää lapset oo jo aika vanhoja että ne olis tarvinnu lastenvahtia, missä sää asut?, ku meijän työtekijät valehtelee että ne pääsee kuudeks töihin ja sit ne ei pääse, tarkistaa asuinpaikan vielä että missä tarkemmin ja kysyy kulkuyhteyksistä?
Veera ei ikinä myöhästynyt, veeran tauttaja ei aina ilmesty paikalle ja veera vetää joskus 6 tuntia putkeen ilman taukoja, joskus pari hankalaa asiakasta ja veera on sanonut että on uusi työntekijä ja ei toimivaltaa tehdä mitään, ohjannut tästä kääntymään firman infon tai esimiehen puoleen? ja veera kärsii kuivista silmistä, joskus kesken työpäivän silmät vuotaneet pahasti ja asiakkaat kohdelleet törkeästi/puhutelleet, silti Veera hoitanut työnsä aina loppuun hankalista tilanteista huolimatta (kerran ainoastaan perehdyttämisvaiheessa kun oli toinen avustaja paikalla sai luvan poistua)
työhaastattelussa kyse oli tarkoitus työpaikasta opintojen ohella 2-3 kertaa/viikko ja MAKS.20-25 tuntia, puhe myös ylityöstä mahdollisesti jouluaikana, tilanne nyt seuraava: työnanataja nosti ekan ja toisen koeaikakuukaudenaikana työmäärää neljään kertaan viikossa vakituisesti (kahta poikkeusviikkoa lukuunottamatta työpäiviä 3) ja joulukuussa työmäärä kasvoi viideksi kertaa kuukaudessa!sopimukseen paskamaisesti laitettu että työaika alle
nyt pelottaa että saan potkut, ei varaa menettää työpaikkaa ja muutenkin musta työntekijät kohtelee mua väheksyvästi, mitä tehdä? EN HALUAISI NIELLÄ TÄTÄ P.....? MUTTA EN MYÖSKÄÄN HALUAISI "POLTTAA SILTOJA"? =(
jos joku OIKIKSEN OPISKELIJA osaa vastata tähän tai joku ALALLA OLEVA OIKEE ASIANAJAJA niin pliis, kertokaa, että tiedän miten pitää toimia!!!!!!!!! (nimet ja työpaikka muutettu jutusta)
Työntekijä, Veera on koeajalla. Työnantaja eli esimies, tulee vieraan tädin kanssa Veeran eli kassatyöntekijän luokse ja kertoo että Veerasta on tehty valitus. Valitus koskee hiuksia. Firman mukaan kassatyöntekijöiden hiukset tulee olla kiinni. Veeralla on ollut aina hiukset kiinni töissä, paitsi toisella puolella kasvoja pitää hiussuortuvaa vapaana pienenä koristeena. (otsatukkaan verrattuna vieläkin pienempi)Täti tuijottaa vihaisesti ja sanoo että valituksia on parikin ja esimies on vieressä. veera pyytää anteeksi ja laittaa hiukset kiinni.
Päivän lopuksi Veera kiertää ja katsoo muiden kassatyöntekijöiden hiukset. Veeralla pitkät yli selkään menevät hiukset mutta silti AINA kiinni. Muilla kassatyöntekijöillä olkapäähän asti hiukset ja VAPAANA?!?!? Mitä v.....?
Eikös tässä loukata omaa henkilökohtaista vapautta ilmaista itseään? Muut kassatyöntekijät saavat pitää otsatukkaakin?!? Täh? Jos mun pitää "nuolla" hiukset kiinni miks ei muiden?
esimies kohteli törkeästi Veeraa ainakin Veeran mielestä työhaastattelussa: puhui väheksyvästi lastenhoitotyöstä että eikös nää lapset oo jo aika vanhoja että ne olis tarvinnu lastenvahtia, missä sää asut?, ku meijän työtekijät valehtelee että ne pääsee kuudeks töihin ja sit ne ei pääse, tarkistaa asuinpaikan vielä että missä tarkemmin ja kysyy kulkuyhteyksistä?
Veera ei ikinä myöhästynyt, veeran tauttaja ei aina ilmesty paikalle ja veera vetää joskus 6 tuntia putkeen ilman taukoja, joskus pari hankalaa asiakasta ja veera on sanonut että on uusi työntekijä ja ei toimivaltaa tehdä mitään, ohjannut tästä kääntymään firman infon tai esimiehen puoleen? ja veera kärsii kuivista silmistä, joskus kesken työpäivän silmät vuotaneet pahasti ja asiakkaat kohdelleet törkeästi/puhutelleet, silti Veera hoitanut työnsä aina loppuun hankalista tilanteista huolimatta (kerran ainoastaan perehdyttämisvaiheessa kun oli toinen avustaja paikalla sai luvan poistua)
työhaastattelussa kyse oli tarkoitus työpaikasta opintojen ohella 2-3 kertaa/viikko ja MAKS.20-25 tuntia, puhe myös ylityöstä mahdollisesti jouluaikana, tilanne nyt seuraava: työnanataja nosti ekan ja toisen koeaikakuukaudenaikana työmäärää neljään kertaan viikossa vakituisesti (kahta poikkeusviikkoa lukuunottamatta työpäiviä 3) ja joulukuussa työmäärä kasvoi viideksi kertaa kuukaudessa!sopimukseen paskamaisesti laitettu että työaika alle
nyt pelottaa että saan potkut, ei varaa menettää työpaikkaa ja muutenkin musta työntekijät kohtelee mua väheksyvästi, mitä tehdä? EN HALUAISI NIELLÄ TÄTÄ P.....? MUTTA EN MYÖSKÄÄN HALUAISI "POLTTAA SILTOJA"? =(
Vastaukset 2
Vanhimmat
yks juttu jonka tiedän kyllä mokanneeni pahasti ja tiedostan itsekin että tein virheen oli, että työlistalle laitettu perehdyttämis/tutustumisilta, (periaatteessa ei työaikaa) ja menin vahingossa töihin sen sijasta mutta oikeeseen aikaan, kuinka paha?
Työsopimuslakia:
"2 luku
Työnantajan velvollisuudet
1 §
Yleisvelvoite
Työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehitettäessä. Työnantajan on pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä kykyjensä mukaan työurallaan etenemiseksi.
2 §
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)
Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön."