Istu ja pala!
Voiko olla totta!
Olen palkkatuetulla ja tuntipalkka on 7,55.
Tulossa joulu ja kun maksetaan vaan tehdyistä tunneista, jää sitten joulunpäivistä saamatta palkkaa?
Näin ollen jään vaille peräti 6pv/palkan.
Laskekaa ihan huviksenne mitä se tekeekään, kun viikko tuntimäärä on 25 ja kuukauden tilistä noin paljon vaille!
Itse en edes uskalla!!!!!!!!!
Voi onnetonta, työmarkkinatukikin sentään maksetaan 20 pv/kk.
Olenko käsittänyt kenties jotain väärin?
Voiko olla totta!
Olen palkkatuetulla ja tuntipalkka on 7,55.
Tulossa joulu ja kun maksetaan vaan tehdyistä tunneista, jää sitten joulunpäivistä saamatta palkkaa?
Näin ollen jään vaille peräti 6pv/palkan.
Laskekaa ihan huviksenne mitä se tekeekään, kun viikko tuntimäärä on 25 ja kuukauden tilistä noin paljon vaille!
Itse en edes uskalla!!!!!!!!!
Voi onnetonta, työmarkkinatukikin sentään maksetaan 20 pv/kk.
Olenko käsittänyt kenties jotain väärin?
Vastaukset 16
Vanhimmat
Kannattaa ton tyyppisiä töitä ottaa vastaan näin jouluna.Kantapään kautta sitä joutuu opettelemaan
näköjään muutkin.
Niin AIVAN.
Luitko: PALKKATUETTU työ.
Olin työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana.
Minut esiteltiin tähän paikkaan, ja KAS!! he valitsivat minut.
Olen velvoitettu ottamaan tarjotun työn vastaan, ihan niin karenssia olisi pukannut jotain, en tiedä kuinka paljon, mutta työnteko on minulle tärkeä asia.
Ja, siitä saatava palkka jolla yritän elättää itseni.
Palataanko alkuperäiseen kysymykseen?
jus heräsin eikä aivotkaan varmaan oikein toimineet.
Jos työsopimuksessasi on maininta, että palkka maksetaan vain tehdyiltä tunneilta, niin silloin et niistä vapaapäivistä saa palkkaa. Ikävä kyllä.
Itsekin olen palkkatuella, mutta minulla on kuukausipalkka, joten nuo pyhät ei vaikuta omaan palkkaani mitenkään.
Vaikuttaa laittomalta touhulta.
Työsopmuksessasi kai on mainittu mitä työehtospimusta noudatetaan? Työehtospimuksissa on määräykset arkipyhäkorvauksista.
Onko työsopimuksessa mainittu viikkotuntimäärä tuo 25? Jos on niin olet oikeutettu saamaan palkan 25 tunnilta joka tapauksessa.
Onko työnantajasi loispummiyrittäjä? Siltä vaikuttaa. Tollaset pitäis viedä saunan taakse ja...
No joka tapaukseessa asiaa kannattaa kysyä työsuojelupiiristä. Sen voi kysyä, ja kannattaakin sähköpostilla. Alueesi työsupjelupiirin yhteystiedot löytyvät tuolta:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Työsopimuksessani lukee näin:
Säännöllinen työaika 5 tuntia/päivä
25 tuntia/viikko
Palkanmaksu 2 kertaa kuussa
Luontaisedut ----
Vuosiloma ----
Niin, näinhän taitaa olla etten saa edes kesälomaa?
Työsopimuksesani ei lue ollenkaan sana: työehtosopimus.
Kiitos kaunis, ketä voinkaan kiittää?
Olisinko ottanut karenssin?
Kuinka alas voidaan työtön laittaa?
Tiedän nimittäin tapauksia jotka ovat ottaneet karenssin, mutta työkkäri on laittanut uudestaan samaan paikkaan osoituksen.
Kiitos, edelliselle, on onni että on tälläinen palsta, kuinka vaikeaa onkaan nykyään kun ns. työpaikalta (ORJA) ei saa vastauksia vaikka kysyy!!
Palkkani oli alkuun sanallisesti 815 euroa, mutta sitten sanottiin että "meillä on tuntipalkka".
Siis, kun saan 755 euroa miinus verot, niin maksetaanko tähän jotenkin ovelasti niitä kesälomapäiviä?
Valtio suurella sydämellä tukee tätä ovelaa hommaa!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Kiitos osoitteestakin, menen sinne seuraavaksi.
Niin.
Sopiiko tähän vanha viisaus:
TYHMÄSTÄ PÄÄSTÄ KÄRSII KOKO RUUMIS?
Sanokaa mitä vaihtoehtoja mulla oli?
Karenssi olisi tullut, koska vastassa pöydän toisella puolella sellainen yksilö, joka olisi sen taannut.
Kun sen alekirjoitin, en voi vastaan visiin vikistä jälkeenpäin?
Kyllä se ukko sitten nauraa tai on jo naurunsa saanut.
Ei tämmöistä kuulkaa ole koskaan tullut vastaan, sentään olen työtä tehnyt näköjään hyvissä paikoissa kun en ansaa aavistanutkaan.
Olen elänyt hallusinaatiossa ja luullut että työvoimatoimisto takaa että työpaikka on lakisääteinen ja oikeudenmukainen kaikin puolin.
Minulla on vaihtoehtoina lusia koko kakkaläjäpaikka, hakea uusi duuni tai ottaa loparit.
No, sinulla näyttää nyt olevan käsitteet sekaisin.
Jos sinulla on palkkatukityö, niin sinulla on myös silloin normaalit työsuhteen ehdot. Siis lomakertymä mm. on.
Ei TES:iä tarvitse mainita työsopimuksessa. TES on ammattiliittojen ja työnantajaliittojen välinen sopimus tietyille työaloille. Jos alalle on ns. yleissitova TES, niin se pätee koko alalla ilman mainintoja työsopimuksessa, joka on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Jos alalla ei ole tessiä eikä yleissitovaakaan tessiä ei ole, niin työsuhteen vähimmäisehdot määritellään työsopimuslaissa.
Muuten nuo työsopimuksen ehdot eivät näytä laillisilta. Työantaja saa työkkäristä kuukausittaisen tuen, joten kyllä sinunkin täytyy olla kuukausipalkalla.
Palkka täytyy olla sovitun mukainen, joten sen jälkikäteinen yksipuolinen muuttaminen on laitonta.
Vuosiloma kertyy palkkatukityössä, joten jos työsopimuksessa on maininta, ettei sitä olisi, on se laitonta.
Kuten aikaisempi vastaaja totesikin, niin ota yhteys oman alueesi työsuojelupiiriin, jollet sitten kuulu liittoon, jolloin asian selvitys kuuluu heille. Tuossa vielä täsmällisempi osoite työsuojelupiirille: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
''Kun sen alekirjoitin, en voi vastaan visiin vikistä jälkeenpäin?''
Kyllä vikistä voi jälkikäteenkin, jos sopimus on laiton.
Missä tuo työsopimus on tehty? Kaiketi työantajan ja sinun välillä, jolloin työkkäri ei välttämättä tiedä työsopimuksesta mitään???
Jos työantaja rikkoo lakia työsuhteen ehdoissa, niin se täytyy ensin yrittää selvittää työantajan, työkkärin ja liiton/työsuojelupiirin kanssa. Jos ei selviä, niin palkkaepäselvyydet ovat yleensä syy päättää työsuhde ilman karenssia. Mutta ensin asiat täytyy yrittää selvittää.
Siis ensivaiheessa selvitä työsopimuksen laillisuus työsuojelupiirin kanssa. Sitten matka työkkäriin.
Tuo sopimus tarkoittaa sitä että sinun ei tarvitse tehdä enempää kuin 5 tuntia/päivä ja palkka on pakko maksaa 25 tunnilta viikossa, näin myös joulun ajalta vaikka jouluviikolla on vain 2 työpäivää eli 10 työtuntia.
"Vuosiloma ----" Työsopimuksessa ei noin voida sopia vaan vuosiloma tulee vuosiloamalain mukaan automaattisesti eikä sinun ole pakko pitää sitä työsuhteen aikana vaan ne on pakko maksaa rahana työsuhteen päättymisen jälkeen. Toki voitte SOPIA myös niin että ne pidetään työsuhteen aikana.
Oletkos kysynyt asiasta pomoltasi? Saattaa nimittäin olla että olet tulkinnut asiaa omalla tavallasi ja asiat on kuitenkin kunnossa.
Jos kuitenkin pomosi väittää ettet saa palkaa joulun ajalta etkä kesälomaakaan niin sitten yhteys työsuojelupiiriin.
Olen kysynyt henkilökohtaisesti.
Vaan katsoo seinään eikä juuri vastaa mitään.
Katsekontakti on hyvin olemanta, silloin kyllä sain katseen allekirjoitustilanteessa.
En ole nähnyt häntä pitkään aikaan livenä.
Olen kääntynyt toisen ihmisen puoleen joka puolestaan on luvannut järjestää palaverin että asiat selviää.
Ei ole toteutunut.
Olen kysynyt sähköpostilla palkanlaskijalta, ei vielä vastausta.
En koskaan mene asioiden edelle vaan odotan norsun kärsivällisyydellä että saan työpaikassani asiat selviksi, vaan ei selviä.
Nyt odotan kuinka tässä joulun aikaan käy tuon palkanmaksun.
Inhottavaa ettei kukaan välitä mistään.
Pidän itseäni motivoituneena ja hyvänä työntekijänä, mutta tälläinen saa minut kiehumaan alati voimistuvaan apinanraivoon.
Jos tämä selviää, lupaan tiedottaa asioista ja annan hyvän kiertää, neuvomalla muita jotka ehkä kysyvät vastaisuudessa samaa.
Olinko ilkeä nimeämällä työpaikkani noin?
Tuo on aika tyypillistä palkanmaksun välttelyä nykyään. Saattavat jättää maksamatta sellasille joiden uskovat tyytyvänsä siihen mitä saa. Jos nostat asiasta "äläkän" niin pahempia seurauksia välttäen maksavat sinulle, muille ei. Yrittävät sitten tehdä sinusta häirikön jollain tekosyyllä. Valitettavasti ovat onnistuneet pelottelemaan ihmiset nykyään niin etteivät uskalla vaatia oikeuksiaan.
Todella ovelaa touhua joka pitäis kyllä saada kuriin. Keinot vain on aika vähissä kun työkkäri saattaa olla lainrikkojien puolella ja ei työsuojelupiirkään välttämättä puutu asiaan mutta silti kannataa ilmoittaa siitä molemmille viimeistään sitten jos tilistä puuttuu joulun ajan palkka. Kostotoimilta saattaa välttyä jos ottaa yhteyttä viranomaisiin ENNEN kun nostaa työpaikalla asiasta "äläkän".
On nimittäin perskohtasta kokemusta tuostakin, valitettavasti.
Palkkatuki, työelämävalmennus, työharjoittelijat ovat alempaa kastia eikä heistä tai heidän kysymyksistään tarvitse välittää työnantajan tasolla.
Jos näissä puuhastelupaikoissa olisi inhimillinen meininki ja saahan se työtön sen ylläpitokorvauksenkin, niin voisi duunit jotenkin hyväksyä. Mutta kun näyttää että työkkärit, TYP:it ja työnantajat pissaa silmään niin se kertoo että koko systeemi on persiistä.
Karenssin uhalla ja pakolla ei saavuteta mitään hyvää, kuten yo. tapauksessa.
Kysypä työvoimatoimistosta omasta palkkatuestasi.
Ne sen myöntävät ja valvinta kuuluu heille.
Voivat evätä ja peria takaisin yritykseltä, jos se ei noudata sääntöjä.
tehtyä työsopimusta pitää noudattaa.
Vaikuttaa, että on firmoja, jotka kokeilevat mihin tuettu tyytyy.
Ilmoita myös työkkäriin. Työnantajan saama palkkatuki ei missään nimessä saa olla suurempi kuin sinun bruttopalkkasi eikä niiltä päiviltä saa työnantaja saada palkkatukeakaan, miltä sinä et saa palkkaa. Epäilenpä, että yrittää. Älä ilmoita työvoimaneuvojille, vaan ota yhteyttä sille henkilölle, joka käsittelee tukihakemuksia, se on isoissa ja keskisuurissa työkkäreissä eri henkilö kuin neuvojat, toimistosihteeri tai vastaava.
päivärahaan,kun ansiosi ovat noin pienet. Jos muuten vaikka olisit työmarkkinatuella saisit normaalioloissa ehkä satasen, mutta jos pitävät sinua tuntipalkalla eivätkä maksa arkipyhistä on päiväraha suurempi. Soviteltu päiväraha karkeasti :
Täydestä korvauksesta vähennetään 50% nettoansiosta. Kysy kassalta tai Kelalta. Muuten olen kyllä sitä mieltä ettei palkkatuella voi tehdä tuollaista tuntisopimusta. Eikö työpaikalla ole joku työmarkkinaasioita hoitava, esim. työsuojeluvaltuutettu tietää usein paljon työsopimuksista myös. Työkkäri ei voi maksaa täyttä palkkatukea, ellet saa pyhäpäivistä riippumatta samaa kuukausipalkkaa. Ja lomapäiviä kertyy normaalisti, mikäli sinulla on vähintään 14 työpäivää kuukaudessa tulee kaksi lomapäivää/kk. Luultavasti joudut pitämään ne vapaapäivinä kuitenkin. Ainoastaan lomaraha on vapaaehtoinen etuus, sitä ahne työantaja tuskin maksa.