Hei!
Olisin kysynyt seuraavaa:
Olen vakituisessa työssä, jossa en kuitenkaan halua jatkaa äitiysloman jälkeen (en siis vielä ole jäänyt äitiyslomalle). Etuuksien kannalta, onko minun järkevämpää jäädä vain äitiyslomalle ja kertoa että palailen varmaan vuoden jälkeen takaisin vai voinko yhtä hyvin irtisanoa itseni ja katsoa rauhassa sitten reilun vuoden päästä uutta työpaikkaa?
Olisin kysynyt seuraavaa:
Olen vakituisessa työssä, jossa en kuitenkaan halua jatkaa äitiysloman jälkeen (en siis vielä ole jäänyt äitiyslomalle). Etuuksien kannalta, onko minun järkevämpää jäädä vain äitiyslomalle ja kertoa että palailen varmaan vuoden jälkeen takaisin vai voinko yhtä hyvin irtisanoa itseni ja katsoa rauhassa sitten reilun vuoden päästä uutta työpaikkaa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kannattaa irtisanoitua vasta äippäloman alettu (ja palkallisen jakson kuluttua, 3 kk ?).
Jos irtisanoudut vasta äippäloman jälkeen, ja et saa työpaikkaa heti, niin karenssiin laittaavat sinut ainaki. Ja luulisin että jos nyt irtisanoudut niin sama homma on edessä sit äippäloman jälkeen.
Itselläni sama homma, että en toivon mukaan ole menossa edelliseen vakkari työpaikkaan enää äippäloman jälkeen, mut en ole irtisanoutunut. Koska ei tiedä mikä on tilanne vuoden päästä, jos ei saisikaan uutta työpaikkaa, niin millä sitä sitten maksaa asutnolainat yms, koska kodinhoidon tuella niitä ei kyllä makseta..et sit on pakko mennä töihin takaisin.
Lomapäiviä kertyy äitiysloman aikana, joten ei kannata irtisanoutua vielä. Jos sitten myöhemmin päätät irtisanoutua, saat lomapäivät rahana.