olen 26v suht tuore insinööri ja ongelmana nyt se, että heti ensimmäisen työpaikan saatuani sain osakseni todella vaikean työtehtävän, joka pitäisi saada tehdyksi jo ensi vuoden alkuun mennessä. olen sitä pähkäillytkin jo pari kuukautta mutta mitään kovin konkreettista en ole aikaseksi saanut kun en vaan osaa! haluaisin kuitenkin pitää työni, enkä kehtaa tunnustaa johtajalle missä mennään, koska pelkään potkuja. ja potkut varmasti tulee, jos homma ei ole valmis määräaikaan mennessä. aika pattitilanne siis. muilla ollut samanlainen tilanne, hyviä neuvoja? olis ihan paikallaan.
liian vaikeaa - mitä tehdä?
taidot ei riitä
54962
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Minusta tuntuu että työpaikallasi mättää moni asia. Ainakin jos voit tehdä kolmen kuukauden hankkeesta kaksi kuukautta ilman että asia etenee ja kukaan ei huomaa, niin esimiesporras ei hoida hommiaan. Eli heidän pitäisi olla jo huomannut missä mennään ja tarjota sopivaa tukea. Tuo asia on kirjattu työsuojelulakiinkin, eli työnantajalla on velvollisuus seurata sekä yli- että alikuormittumista työssä ja toimia sen mukaan. Esimiesten ei ole lupa kulkea laput silmillä. Alun alkaenkin hanke voi olla väärin aikataulutettu ja saatavissa oleva tieto liian vähäistä, työn aikana on ehkä tullut muutoksia jne.
Taitaisi olla aika ottaa hankkeen aikataulu puheeksi. Mieti valmiiksi mikä voisi auttaa: esimerkiksi että kokeneemmat mentoroisivat jo tehdyn työn/suunnitelmien sisältöä tai että joku lisättäisiin työpariksi sinulle tai että hankkeen aikataulua muutetaan tai että työn pohjana olevaa aineistoa täydennetään siten että saat paremman käsityksen siitä mikä on tavoite ja miten sinne edetään. Asiasta puhumalla et voi mitään hävitä, ellei nyt tilanne ole se että sinut voitaisiin vakinaistaa ennen kuin ongelma huomataan. Isompana ongelmana näkisin se, jos hankkeen etenemiseen ei kiinnitetä ajoissa huomiota, eikä asiaa päästä korjaamaan.
...jännältä toi teksti, että haluaisin mielelläni lukaista nuo työsuojelulain kohdat, laitatko linkin, pliis. Muutoin saatan käsittää, että puhut ihan pehmeitä...
Viestin taustalla oli huoli siitä, että aloittaja on pistetty yksin tilanteeseen, jossa epäonnistumisen hän kokee kokonaan itsestään johtuvaksi. Tämä johtaa sitten ammatillisen itsetunnon murenemiseen jne. Olen ollut ohjelmistoalan firmassa, jossa mm huonojen työjärjestelyiden takia 25% työntekijöistä oli 12 kuukauden aikana lyhyemmällä tai pidemmällä burn-out tyyppisistä syistä johtuvalla sairauslomalla. Nämä olivat jo maailmaa nähneitä ihmisiä, joilla oli ehkä aloittajaa paremmat eväät suhteuttaa työ ja sen kuormitus muuhun elämään.
Hyvä peruskirja työsuojelusta on Työturvallisuuskeskuksen (http://www.ttk.fi/) "Työsuojelulla hyvinvointia ja tulosta". Se löytyy varmasti kirjastosta, mutta tuo on hyvä hankkia ihan omaksi työpaikalle. Sen saa myös mukaan työsuojelukurssilta. Kirjassa lakia selitetään mm näin:
"Työturvallisuuslaki kattaa sekä työntekijöiden fyysisen että henkisen terveyden. Laki edellyttää, että työympäristöä ja työoloja on jatkuvasti tarkkailtava työntekijöiden liiallisen kuormituksen ehkäisemiseksi. Työtä ja työoloja on kehitettävä työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi.
Kuormitus on välttämätöntä ihmisen hyvinvoinnille. Liiallisena tai liian vähäisenä se kuitenkin saattaa aiheuttaa terveydellisiä haittoja..."
Työturvallisuuslaki löytyy FINLEXistä:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738
Tähän sopii ainakin seuraavat kohdat:
2 luku
Työnantajan yleiset velvollisuudet
8 §
Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite
Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat.
...
Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta. Työnantajan on myös tarkkailtava toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen.
...
10 §
Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi
Työnantajan on työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät sekä, milloin niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle.
13 §
Työn suunnittelu
Työn suunnittelussa ja mitoituksessa on otettava huomioon työntekijöiden fyysiset ja henkiset edellytykset, jotta työn kuormitustekijöistä työntekijän turvallisuudelle tai terveydelle aiheutuvaa haittaa tai vaaraa voidaan välttää tai vähentää.
5 luku
Työtä ja työolosuhteita koskevat tarkemmat säännökset
25 §
Työn kuormitustekijöiden välttäminen ja vähentäminen
Jos työntekijän todetaan työssään kuormittuvan hänen terveyttään vaarantavalla tavalla, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin kuormitustekijöiden selvittämiseksi sekä vaaran välttämiseksi tai vähentämiseksi.
Onko kyseessä niin pieni putiikki, että sinulla ei ole mitään tukea tehtävääsi? Et kai ole kahden johtajasi kanssa... Itse olen toiminut sekä todella suurissa yrityksissä, joissa oli erittäin hyvin järjestetty koulutus ja tuki uudelle työntekijälle. Olin myös pienessä yrityksessä, jossa minä ja samoihin aikoihin taloon tullut toinen uusi työntekijä annoimme tukea toisillemme. Näin pärjäsimme. Firman muu porukka ei tiennyt esim. ohjelmoinnista yhtikäs mitään. Olivat "vanhan liiton" miehiä!
Oletkohan työpaikkaa hakiessasi antanut kyvyistäsi jopa "valheellisen" kuvan?? Tuo tekisi tietysti jutusta aika hankalan. Hieman enemmän pitäisi tästä koko asiasta tietää, silloin voisi ehkä parempia neuvojakin löytyä. Mutta selvää on se, ettet voi yksin jäädä asioita hautomaan. Aika jännää, ettei siis sinulla uutena työntekijänä ole oikein mitään "kontrollia". Siis kukaan ei seuraa työsi edistymistä vai eikö vaan ymmärrä siitä mitään?
On vähän huono homma että olet venyttänyt asiaa noinkin kauan. Aina vaikeampaa kysyä neuvoa. Mutta kuten muut ovat sanoneet, niin on varmasti parempi nostaa kissa välittömästi pöydälle ja sumplia homma kuntoon. Josko vielä olisi jotain tehtävissä.
Toivottavasti nyt et työpaikkaasi menetä. Mutta älä välitä kävi niin tai näin, et varmasti ole ainut nuorenpuoleinen kaveri vastuullisissa hommissa joissa joutuu toteamaan että nyt ei mene homma putkeen. Näistä aina oppii sitten seuraavaa kertaa varten.
Tosiaan kyllä ihmetyttää tuo esimiehenkin touhu. Kyllä itseltäni yleensä on kysytty suht. alussa työsuhdetta että miltä on hommat tuntuneet ja annettu palautetta, onneksi pääasiassa sitä positiivista sellaista, vaikka välillä on oikein lahjakkaasti pihalla oltu. Joskin hommat ovat varmastikin olleet yleisesti huomattavan paljon helpompia kuin aloittajalla, muttei vaan lähelläkään omaa koulutusta.