En ole lakitieteilijä, niin en tiedä milloin työvoimatoimistot liikkuvat ns. laillisen lain rajamailla, mutta moraalisesti usein arveluttavasti.
Kaikissa työvoimatoistojen osoittamissa kirjeissä uhkaillaan mahdollisilla karensseilla jos ei tee niin tai näin. Kuinka usein asiakas kärsii esimerkiksi väärin perustein annetusta karenssista? Sitä ei varmaan ole tutkittu, eikä kenelläkään varmaankaan ole tarkkaa käsitystä siitä.
Karenssia myönnettään, jos työtön on unohtanut jonkin asian, vaikka myöhemmin korjaisi asian. Työantaja voi järjestää uudelle työntekijälle, haastateltavalle ym. aiheettoman karenssin jne.
Kuinka usein sitten väärin perustein asetettu sanktio sitten kaatuu oikeusteitse, tai virkailija todetaan virkavirheen tekijäksi ym.? Tuskin kovinkaan usein.
Työttömät ovatkin arvottomia olentoja työvoimapoliittisessa koneistossa...
Kaikissa työvoimatoistojen osoittamissa kirjeissä uhkaillaan mahdollisilla karensseilla jos ei tee niin tai näin. Kuinka usein asiakas kärsii esimerkiksi väärin perustein annetusta karenssista? Sitä ei varmaan ole tutkittu, eikä kenelläkään varmaankaan ole tarkkaa käsitystä siitä.
Karenssia myönnettään, jos työtön on unohtanut jonkin asian, vaikka myöhemmin korjaisi asian. Työantaja voi järjestää uudelle työntekijälle, haastateltavalle ym. aiheettoman karenssin jne.
Kuinka usein sitten väärin perustein asetettu sanktio sitten kaatuu oikeusteitse, tai virkailija todetaan virkavirheen tekijäksi ym.? Tuskin kovinkaan usein.
Työttömät ovatkin arvottomia olentoja työvoimapoliittisessa koneistossa...
Vastaukset 9
Vanhimmat
Itse tunnen noin 20 työtöntä, joista reilut puolet ovat akateemisia työttömiä. Yleistäen voi todeta, että jokainen heistä pelkää työvoimaviranomaisten mielivaltaista käytöstä, ovat kokeneet sitä, tai pelkäävät, että joskus joutuvat työvoimaviranomaisten epäoikeudenmukaisen kohtelun uhreiksi.
Mielestäni ns. oikeusvltiossa, sivistysyhteiskunnassa, jota nyt on kyllä viime vuosina ahkerasti ajettu alas, niin ei kenenkään kuuluisi pelätä jotain instanssia niin kuin työvoimatoimistoa laajasti pelätään.
En ole vuosiin enää pitänyt Suomea sen enempää oikeus- kuin sivistysvaltionakaan. Ei oikeusvaltio kohtele työttömiään niin kuin Suomi kohtelee.
Viime vuonna annettiin yli 80 000 rangaistusta työttömille. Kun virallisen tilaston mukaan työttömiä oli alle 200 000, niin tuohan merkitsee sitä, että joka toinen työtön sai rangaistuksen. Jotta tuohon päästäisiin, täytyy tietysti kaikki mahdollisuudet käyttää....
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001400&posting=22000000039578242
''Kuinka usein asiakas kärsii esimerkiksi väärin perustein annetusta karenssista?''
Jos katsotaan, että karenssi on annettu väärin perustein, kun se on annettu esim. tilanteissa, jossa posti on hukannut työhön/koulutukseenosoituksen, työantaja väittää työtöntä työhaluttomaksi perusteettomasti, osoitus on paikkaan, minne työttömällä ei ole kulkuyhteyksiä jne, niin tuollaisia karensseja annetaan lukemattomia - näin alalla työskennelleen näppituntumana. Olin tehtävissä, joissa tämä näppituntuma on normaalia parempi.
''Kuinka usein sitten väärin perustein asetettu sanktio sitten kaatuu oikeusteitse, tai virkailija todetaan virkavirheen tekijäksi ym.?''
Em. tilanteissa ei oikeastaan koskaan...
''Työttömät ovatkin arvottomia olentoja työvoimapoliittisessa koneistossa... ''
Sinä sen sanoit.
julkisen ja julkaisen työpaikan ja työkkärivirkailijan nimet netissä selvässä asiattomassa karenssissa.
Vaikka kerran luulen sen vaikuttaneen, että karenssin uhan alla oleva julkisti asian siten, että oli varmasti tunnistettavissa. Karenssi jäi nimittäin tulematta uhkailusta huolimatta eikä asiaa edes työvoimatoimikunnalle siirretty, vaikka tilanne oli sellainen, että normaalisti karenssia paukahtaa ilman muuta.
Annettuun karenssiin ei tuollainen vaikuta.
Mut pitää julkasta oma nimi kans, ei siitä muuten hyötyy ole.
"Työantaja voi järjestää uudelle työntekijälle, haastateltavalle ym. aiheettoman karenssin jne."
Mollissa oli ainakin ennen sellainen työministeriön ohje, että työttömän työhalukkuutta voidaan testata kunhan siitä vaan sovitaan työnantajan kanssa ennakkoon. Eli ei ole tarkoituskaan työllistää mutta kunhan vaan testataan työntekijän työhalukkuutta. Ja kerenssiviulut sitten soi.
palkkaakin. Eipä usein innosta kovasti 8 eur päiväpalkka.
...nimittäin siitä,että työkkärin täti junailee työhönosoituksen työnantajan kanssa. työnantajan kanssa käydyn puhelun jälkeen tuleekin ilmoitus karenssista -syynä kieltäytyminen työstä.., vaikka sellaista EI ole tapahtunut!
aikaa kului,ja asiaa koitettiin perata...ei selviä. loppujen lopuksi selvisi,että ko. täti joka oli homman tyrinyt, olikin saanut ylennyksen ja näin ollen oli saanut ITSESTÄÄN ilmoituksen, mitä tutkia ja selvitellä!...arvatkaapas miten kävi? tämä tapahtui SUONENJOELLA. taijampa kaivella asian taas esiin, katellaan miten käy...