Voidaanko pakottaa

lukee vaan työtunnit 37.5/vko ja tässä kohteessa jonne menen on tunteja 30/vko.

Likaojan tyttö kirjoitti:

lukee vaan työtunnit 37.5/vko ja tässä kohteessa jonne menen on tunteja 30/vko.

on työsopimuksessasi 37,5 tuntia, pitää sun saada myös niiltä tunneilta palkka.
Saa työnantajasi laittaa sinut muuhunkin kohteeseen, mutta palkka ei saa aleta.

sinulla on päivätyöaika 37.5 ja kohteesi on mitoitettu 30 tunniksi , työnantajasi pystyy vaatimaan sinua toiseen kohteeseen noiksi 7.5 tunniksi tai vastaavasti palkkaa vain noista 30 tunnista.
Minulla oli koko päivätyö kohteessa ja uuden mitoituksen tullessa alue jäi tuntia vaille joten sain siivottavaksi viereisen pienkohteen. ja hyvä niin että oli vieressä ettei tarvinnut lähteä toiselle puolelle kaupunkia. Eihän ne siirtymiset ole mukavia mutta jos haluaa kokopäivästä palkan niin pakko on mennä.

että mikäli kirjoitti:

sinulla on päivätyöaika 37.5 ja kohteesi on mitoitettu 30 tunniksi , työnantajasi pystyy vaatimaan sinua toiseen kohteeseen noiksi 7.5 tunniksi tai vastaavasti palkkaa vain noista 30 tunnista.
Minulla oli koko päivätyö kohteessa ja uuden mitoituksen tullessa alue jäi tuntia vaille joten sain siivottavaksi viereisen pienkohteen. ja hyvä niin että oli vieressä ettei tarvinnut lähteä toiselle puolelle kaupunkia. Eihän ne siirtymiset ole mukavia mutta jos haluaa kokopäivästä palkan niin pakko on mennä.

Siis tietysti mikäli työnantajalla on tarjota työtä tuoksi 7,5 tunniksi, niin tottakai kuuluu mennä. Mutta olettehan ottaneet huomioon, että myös siirtymäajasta saa korvauksen? Ja kyllä kai nekin ovat työaikaa?

Neuvo kirjoitti:

Siis tietysti mikäli työnantajalla on tarjota työtä tuoksi 7,5 tunniksi, niin tottakai kuuluu mennä. Mutta olettehan ottaneet huomioon, että myös siirtymäajasta saa korvauksen? Ja kyllä kai nekin ovat työaikaa?

siivouskohde on siivottava siten, että ei siirrytä edellisestä kohteesta välittömästi toiseen, niin silloin ei makseta siirtymäajankorvausta. Luultavasti työnantaja tekee niin, että toisen kohteen siivous ei ala välittömästi ensimmäisen kohteen siivouksen jälkeen. Säästyy taas....

jos se toinen kirjoitti:

siivouskohde on siivottava siten, että ei siirrytä edellisestä kohteesta välittömästi toiseen, niin silloin ei makseta siirtymäajankorvausta. Luultavasti työnantaja tekee niin, että toisen kohteen siivous ei ala välittömästi ensimmäisen kohteen siivouksen jälkeen. Säästyy taas....

Ei varmaankaan ihan lakien mukaista.
Työpäivään kuuluu mielestäni vain 1 työhöntulomatka 1 työstälähtömatka. Niiltä ei tietysti siirtymäkorvausta kuulu saada.
Mutta kaikki muu siirtyminen työpisteestä toiseen on tietysti korvattava!!!!
Nopeasti luottamusmieheen yhteys tai liittoon. Toivottavasti kuulut?

Neuvo kirjoitti:

Ei varmaankaan ihan lakien mukaista.
Työpäivään kuuluu mielestäni vain 1 työhöntulomatka 1 työstälähtömatka. Niiltä ei tietysti siirtymäkorvausta kuulu saada.
Mutta kaikki muu siirtyminen työpisteestä toiseen on tietysti korvattava!!!!
Nopeasti luottamusmieheen yhteys tai liittoon. Toivottavasti kuulut?

Sinuna kirjoittasin tuntilistaan että kesken päivän poistuminen kotiin ja kotoa työpisteeseen jälleen on ilman muuta siirtymäaikaa!!!
Sitten vasta kun viimeisestä työpisteestä poistut se on työstäpoistumismatka.

Neuvo kirjoitti:

Sinuna kirjoittasin tuntilistaan että kesken päivän poistuminen kotiin ja kotoa työpisteeseen jälleen on ilman muuta siirtymäaikaa!!!
Sitten vasta kun viimeisestä työpisteestä poistut se on työstäpoistumismatka.

alan immeiset. jos ensimmäinen kohde on aamupäivällä ja toinen illalla alkava esim. ei saa siirtymäajankorvausta. Näinkin voi tehdä. Tai jos jää esim. 2 tuntia edellisen kohteen työajan päättymisen ja toisen kohteen alkamisen välillä, silloin ei saa siirtymäajankorvausta, koska siirtyminen seuraavaan kohteeseen ei tapahdu välittömästi. Näin se vaan on.

että mikäli kirjoitti:

sinulla on päivätyöaika 37.5 ja kohteesi on mitoitettu 30 tunniksi , työnantajasi pystyy vaatimaan sinua toiseen kohteeseen noiksi 7.5 tunniksi tai vastaavasti palkkaa vain noista 30 tunnista.
Minulla oli koko päivätyö kohteessa ja uuden mitoituksen tullessa alue jäi tuntia vaille joten sain siivottavaksi viereisen pienkohteen. ja hyvä niin että oli vieressä ettei tarvinnut lähteä toiselle puolelle kaupunkia. Eihän ne siirtymiset ole mukavia mutta jos haluaa kokopäivästä palkan niin pakko on mennä.

mitään toista paikkaa minne menisin jatkamaan työpäivääni,koska se henkilö jota menen paikkaamaan on irtisanoutunut ja tilalle valittua ei palveluohjaaja ehdi perehdyttämään.Niin hän menee mun paikalle,kun se on helpompi opastaa ja minä menen paikkaan jota en itsekkään osaa kunnolla,mutta jotain kuitenkin.Kuulun kyllä liittoon,joku tuossa sitä jo kyseli ja tiedän siirtymistä saatavan palkan,mutta se on epäselvää,että kun perehdyttämään joutuu niin saako siitä eri korvauksen?

Likaojan tyttö kirjoitti:

mitään toista paikkaa minne menisin jatkamaan työpäivääni,koska se henkilö jota menen paikkaamaan on irtisanoutunut ja tilalle valittua ei palveluohjaaja ehdi perehdyttämään.Niin hän menee mun paikalle,kun se on helpompi opastaa ja minä menen paikkaan jota en itsekkään osaa kunnolla,mutta jotain kuitenkin.Kuulun kyllä liittoon,joku tuossa sitä jo kyseli ja tiedän siirtymistä saatavan palkan,mutta se on epäselvää,että kun perehdyttämään joutuu niin saako siitä eri korvauksen?

sen ehkä sitten nostaa, kun sulle jätetään maksamatta. Tarkista vielä työehtosopimuksesta tai luottamusmieheltä, hänenkin pitäisi tietää tai ottaa selvää. lisäpalkkio kuuluu maksaa työhön opastamisesta!

esimiehesi kirjoitti:

sen ehkä sitten nostaa, kun sulle jätetään maksamatta. Tarkista vielä työehtosopimuksesta tai luottamusmieheltä, hänenkin pitäisi tietää tai ottaa selvää. lisäpalkkio kuuluu maksaa työhön opastamisesta!

on maksettava kuin nykyisestäkin työpaikasta, eikä palkka muutenkaan saa aleta. Ei työtunteja noin vaan vähennetä mikäli sun nykyinen työkohde ei minnekään häviä. Pidä puoles ja pyydä vielä liitosta ohjeita jos tarvitset tukea. Työnantaja ei saa noin vaan rosvota sun työtunteja ja palkkaa alemmaksi!

Likaojan tyttö kirjoitti:

mitään toista paikkaa minne menisin jatkamaan työpäivääni,koska se henkilö jota menen paikkaamaan on irtisanoutunut ja tilalle valittua ei palveluohjaaja ehdi perehdyttämään.Niin hän menee mun paikalle,kun se on helpompi opastaa ja minä menen paikkaan jota en itsekkään osaa kunnolla,mutta jotain kuitenkin.Kuulun kyllä liittoon,joku tuossa sitä jo kyseli ja tiedän siirtymistä saatavan palkan,mutta se on epäselvää,että kun perehdyttämään joutuu niin saako siitä eri korvauksen?

Sanoo kiinteistöalan tes

PUHDISTUS- JA SIIVOUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
Tilapäinen siirto toiseen tehtävään
Jos aikapalkalla työskentelevä työntekijä tilapäisesti siirretään toiseen, omaa työtään joko alemmin tai korkeammin palkattuun työhön, hänelle maksetaan tällöin entisestä työstään sovittu tuntipalkka. Jos tällainen siirto töiden järjestelyn tai muun syyn vuoksi kestää kauemmin kuin kaksi viikkoa, työntekijälle maksetaan tämän jälkeen ensiksi sattuvan palkanmaksukauden alusta palkka sen työn mukaan, jota hän suorit-taa. Jos edellä mainittu siirron syy poistuu, työntekijä siirretään takaisin entiseen työ-hönsä.
Jos toiseen, korkeammin palkattuun tuntityöhön siirretty työntekijä pystyy suoritta-maan tätä työtä sekä työn laatuun että työtehoon nähden samalla tavalla kuin sanot-tua työtä varsinaisesti suorittava, hänelle maksetaan heti tämän uuden työn mukai-nen palkka.