Mites on kun on olemassa se sääntö että jos ei ole työmarkkinoiden käytettävissä kuuteen kuukauteen niin joutuu ansaitsemaan työssäoloehdon uudelleen.Riittääkö se, jos on vaikka muutaman päivän töissä tuon puolen vuoden aikana, säilyttämään työssäoloehdon?
Työmarkkinoilta poissaolo
make
53008
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tai siis olin 31.10.2007-9.5.2008 välisen ajan poissa työmarkkinoilta, olin kyllä sitten viikon töissä tuolla ajan jaksolla.Sitten 9.5.2008 alkaen olin töissä aina 30.10 asti, meneekö meikältä nyt toi päiväraha.Riittääkö että viimeisen 24kk aikana olen ollut 34 viikkoa töissä?
Työkkäristä oli kelaan lähtenyt kyllä lausunto että päivärahan maksamiselle ei ole estettä, nyt kela haluaa kuitenkin uudelleen noi kaikki todistuksen viimeisen 34 viikon ajalta, onko se normaalikäytäntö?
Ei tuossa ole sinulta menossa päivärahaoikeutta, vaan olet nollaamassa päivärahasi.
''Riittääkö että viimeisen 24kk aikana olen ollut 34 viikkoa töissä?''
Riittäähän tuo, koska jos tuo ajanjakso pitää sisällään 34 sellaista KALENTERIVIIKKOA, joina työaika on väh. 18 h/viikko, sinulla on täyttynyt ns. paluuehto. Se tarkoittaa sitä, että päivärahapäiväsi nollautuvat ja 500 pvän laskenta alkaa alusta.
Miksi ihmeessä et ole liittynyt työttömyyskassaan? Saisit vähän enemmän kuin Kelan päiväraha.
''nyt kela haluaa kuitenkin uudelleen noi kaikki todistuksen viimeisen 34 viikon ajalta, onko se normaalikäytäntö?''
On se. Kela haluaa aina palkkatodistukset, koska se seuraa päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon täyttymistä. Sinun tapauksessasi Kela nimenomaan haluaa tarkistaa paluuehdon täyttymisen, joten jos se täyttyy, sinulla ei missään tapauksessa ole mitään hätää, vaikka 6 kk:n poissaolo täyttyisikin.
Tosiaan, tarttee liittyä liittoon kyllä.Eipä tässä nyt kauaa onneksi tartte työttömänä olla.
Enpä ole ikinä kelan kanssa asioinut niin vähä mietitytti noi jutskat.
On kahdenlaisia 6 kk:n määräaikoja. Ensimmäinen edellyttää, että on 6 kk:n aikana vähintään 6 viikkoa työmarkkinoiden käytettävissä, siis mm. työkkärin kirjoilla. Toisessa ei tällaista edellytystä ole.
Tuo ensimmäinen määräaika sisältää sen, että jos ei ole 6 kk:n aikana vähintään 6 viikkoa työmarkkinoilla, niin työkkäriin ilmoittautuessa tulee 2 kk:n karenssi.
Toinen määräaika merkitsee sitä, että sen täyttyessä menettää päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon. Mitään vähimmäisaikaa työkkärin kirjoillaololle ei ole laissa mainittu.
Tuossa ao. lainsäännökset:
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
Jos yrittäjäkassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli vuoden, hänelle ei myönnetä yrittäjän ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 7 §:ssä tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin 48 kuukauden tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen aloittanut yritystoiminnan.
Jos henkilö, joka ei ole työttömyyskassan jäsen, on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä peruspäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
Henkilön katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa. Henkilöllä katsotaan olleen hyväksyttävä syy työmarkkinoilta poissaololle sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
Enpäs olekaan varma että olinko pois työmarkkinoilta, koska tein ilmoituksen netin kautta, en tosin käynyt toimistossa.Enkös minä ainakin tuon tekstin mukaan ollut työnhakijana kun netti-ilmoituksen tein :D
"Työnhakijaksi ilmoittautuminen tapahtuu www.mol.fi -sivustolla sähköisellä työnhakijaksi-ilmoittautumislomakkeella. Työttömyysturvan saaminen edellyttää kuitenkin aina henkilökohtaista käyntiä työvoimatoimistossa ja työnhaun voimassaoloa."