Palkan pidätyksestä

nii i tämäpä juuri olisiko tarkempaa tietoa MIKSI ei saa pidättää palkkaa?!

Kiitos näin et käteen

suomessa kirjoitti:

nii i tämäpä juuri olisiko tarkempaa tietoa MIKSI ei saa pidättää palkkaa?!

Kiitos näin et käteen

Se, mitä tiedät tai mitä luulet tietäväsi, on täysin irrelevanttia niin kauan kuin sinulla ei ole oikeuden päätöstä että työntekijäsi todellakin ON varastanut nuo rahat. Jos sinulla on vankat todisteet, ne riittävät oikeudessakin. Siinä vaiheessa työntekijäsi velvoitetaan korvaamaan varastamansa rahat sinulle.

Hänen palkkaansa et nyt tässä vaiheessa voi pidättää. Tämän sanelee työsopimuslaki.

Tässä lisätietoa: http://www.tyosuojelu.fi/fi/kuittausoikeus. Huomaa varsinkin, että kuitattavan saatavan on oltava RIIDATON. Työntekijäsi tuskin on myöntänyt varkautta?

"Työnantajan kuittausoikeuden edellytyksenä on, että saatava on selvä ja riidaton. Jos työntekijä on työnantajan mielestä aiheuttanut työnantajalle vahinkoa joko tahallisesti tai tuottamuksellisesti, edellyttää riidattomuus sitä, että työntekijä myöntää korvausvelvollisuutensa sopimalla siitä sekä perusteeltaan että määrältään. Jos työntekijä ei myönnä korvausvelvollisuuttaan, niin työnantajalla ei ole oikeutta kuitata vahingonkorvausta. Tällöin työntekijän vahingonkorvausvastuu ja vahingonkorvauksen määrä ratkaistaan tuomioistuimessa."

Et voi kirjoitti:

Se, mitä tiedät tai mitä luulet tietäväsi, on täysin irrelevanttia niin kauan kuin sinulla ei ole oikeuden päätöstä että työntekijäsi todellakin ON varastanut nuo rahat. Jos sinulla on vankat todisteet, ne riittävät oikeudessakin. Siinä vaiheessa työntekijäsi velvoitetaan korvaamaan varastamansa rahat sinulle.

Hänen palkkaansa et nyt tässä vaiheessa voi pidättää. Tämän sanelee työsopimuslaki.

Tässä lisätietoa: http://www.tyosuojelu.fi/fi/kuittausoikeus. Huomaa varsinkin, että kuitattavan saatavan on oltava RIIDATON. Työntekijäsi tuskin on myöntänyt varkautta?

"Työnantajan kuittausoikeuden edellytyksenä on, että saatava on selvä ja riidaton. Jos työntekijä on työnantajan mielestä aiheuttanut työnantajalle vahinkoa joko tahallisesti tai tuottamuksellisesti, edellyttää riidattomuus sitä, että työntekijä myöntää korvausvelvollisuutensa sopimalla siitä sekä perusteeltaan että määrältään. Jos työntekijä ei myönnä korvausvelvollisuuttaan, niin työnantajalla ei ole oikeutta kuitata vahingonkorvausta. Tällöin työntekijän vahingonkorvausvastuu ja vahingonkorvauksen määrä ratkaistaan tuomioistuimessa."

Kiitos tämä auttoi kovasti asian viemistä eteenpäin.

Et voi kirjoitti:

Se, mitä tiedät tai mitä luulet tietäväsi, on täysin irrelevanttia niin kauan kuin sinulla ei ole oikeuden päätöstä että työntekijäsi todellakin ON varastanut nuo rahat. Jos sinulla on vankat todisteet, ne riittävät oikeudessakin. Siinä vaiheessa työntekijäsi velvoitetaan korvaamaan varastamansa rahat sinulle.

Hänen palkkaansa et nyt tässä vaiheessa voi pidättää. Tämän sanelee työsopimuslaki.

Tässä lisätietoa: http://www.tyosuojelu.fi/fi/kuittausoikeus. Huomaa varsinkin, että kuitattavan saatavan on oltava RIIDATON. Työntekijäsi tuskin on myöntänyt varkautta?

"Työnantajan kuittausoikeuden edellytyksenä on, että saatava on selvä ja riidaton. Jos työntekijä on työnantajan mielestä aiheuttanut työnantajalle vahinkoa joko tahallisesti tai tuottamuksellisesti, edellyttää riidattomuus sitä, että työntekijä myöntää korvausvelvollisuutensa sopimalla siitä sekä perusteeltaan että määrältään. Jos työntekijä ei myönnä korvausvelvollisuuttaan, niin työnantajalla ei ole oikeutta kuitata vahingonkorvausta. Tällöin työntekijän vahingonkorvausvastuu ja vahingonkorvauksen määrä ratkaistaan tuomioistuimessa."

pois vaan, oikeuteen näemmä kuitenkin joutuu niin siellähän tuokin riita menee samalla vaivalla