Siis onko olemassa jotain lakia missä järjestyksessä työntekijöitä tulisi vähentää?! Saako työnantaja jättää vuokratyöntekijät palvelukseensa ja pistää kaksikymmentä määräaikaista pihalle(joilla siis kaikilla loppuu sopimus)?! Määräaikaisille on kuitenkin ihan jokaiselle sanottu että nyt on niin huono tilanne että ei voida työtä tarjota, kuinka vuokratyöntekijäille sitten voidaan tarjota töitä?
En tiedä, mutta tuntuu hassulta että miksi talon omaa väkeä ei työllistetä ensi sijaisesti vai onko ne sitten laskelmoinut että vuokratyöntekijöistä pääsevät eroon heti kun haluavat. Tokihan se työsopimus loppuu kun se loppuu..
En tiedä, mutta tuntuu hassulta että miksi talon omaa väkeä ei työllistetä ensi sijaisesti vai onko ne sitten laskelmoinut että vuokratyöntekijöistä pääsevät eroon heti kun haluavat. Tokihan se työsopimus loppuu kun se loppuu..
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kun määräaikainen sopimus loppuu, se loppuu. Turha valittaa.
Ainoa poikkeus on se, että työnantaja on aiemmin ketjuttanut noita määräaikaisuuksia niin, että työsuhdetta on oikeasti pidettävä toistaiseksi voimassaolevana. Mutta tämän sitten ratkaisee oikeus.
En siis valita sitä että sopimukseni loppuu enkä ole katkera, itse olisin jokatapauksessa lähtenyt työpaikasta nyt sopimuksen loppuessa. Mutta paljon on 20 ihmisen joukossa sellaisia jotka olisivat halunnut jäädä ja tästä kysymyksestä onkin nyt noussut työpaikalla iso haloo kuinka sen asian kuuluu mennä.
Työnantajahan toimii tuossa ihan oikein. Ei työsopimuksia voi irtisanoa, jos ei tarvitse. Ja kun määräaikaisia sopimuksia on päättymässä (ei siis tarvitse irtisanoa) ja niillä saadaan vähennystarve katettua, täytyy työnantajan toimia juuri noin.