Hei!
Onko muita lähihoitajia, jotka tekevät silloin tällöin kotihoidon osastonhoitajan sijaisuuksia? Mielenkiinnolla kysyisin, miten teihin suhtaudutaan? Itse olen pari vuotta tuurannut esimiehemme lomat, vapaat ym. ja hommat on hoituneet hyvin. Aluksi pelkäsin, miten minuun suhtaudutaan, kun olen kuitenkin ollut tässä työpaikassa vasta 5 vuotta ja työkavereista monet toistakymmentä vuotta.
Tämä esimiehen työ on kuitenkin työtä, jossa kokemus on valttia, eikä niinkään koulutus. Omalta esimieheltä ja vielä ylemmältäkin johdolta on tullut kiitosta, että työt on hyvin hoituneet, joten sen puolesta olen ihan luottavaisin mielin. Työkavereilta sen sijaan ei ole tullut palautetta puoleen eikä toiseen, joten olisi kiva tietää, milta itsestänne tuntuisi, jos yhtäkkiä esimiehenänne olisikin tosiaan "vain lähäri" ? :D
Onko muita lähihoitajia, jotka tekevät silloin tällöin kotihoidon osastonhoitajan sijaisuuksia? Mielenkiinnolla kysyisin, miten teihin suhtaudutaan? Itse olen pari vuotta tuurannut esimiehemme lomat, vapaat ym. ja hommat on hoituneet hyvin. Aluksi pelkäsin, miten minuun suhtaudutaan, kun olen kuitenkin ollut tässä työpaikassa vasta 5 vuotta ja työkavereista monet toistakymmentä vuotta.
Tämä esimiehen työ on kuitenkin työtä, jossa kokemus on valttia, eikä niinkään koulutus. Omalta esimieheltä ja vielä ylemmältäkin johdolta on tullut kiitosta, että työt on hyvin hoituneet, joten sen puolesta olen ihan luottavaisin mielin. Työkavereilta sen sijaan ei ole tullut palautetta puoleen eikä toiseen, joten olisi kiva tietää, milta itsestänne tuntuisi, jos yhtäkkiä esimiehenänne olisikin tosiaan "vain lähäri" ? :D
Vastaukset 15
Vanhimmat
Meillä ei olisi ikinä mahdollista. Sairaanhoitaja on aina meillä esimiehenä. Yleensä ovat vielä terveystieteiden maistereita.
Työnkuvaani esimiehen sijaisen kuuluu mm. työvuorojen laatiminen ja niiden korjaus, erilaisten palveluhakemusten vastaanottaminen(terveydenhoitajia koskevat menevät yleensä suoraan tiimin terkkarille),sijaishankinta ja muiden juoksevien asioiden hoito. Eli sairaanhoitajan tutkinnolla ei tässä hommassa periaateessa tee yhtään mitään. Meillä työyhteisössä on vastuu jaettu työntekijöille, joten esimies ei sinällään puutu kenenkään päivittäiseen työhön.
Meidän esiemiehen koulutus on sosionomi sekä hallinototieteen opinnot(sosiaali- ja terveyshallinto).
ei lähihoitaja, vaan amk-tutkinto. Kyllä kuka tahansa voi kyhätä esim abron hallintotieteistä. Eli ei ole valmistunut maisteriksi, koska nimike on edelleen sosionomi.
Erittäin harvinaista, että lähihotaja olisi esimiestyössä.
Sairaanhoitajiltakin vaaditaan ylempää amk:ta.
"ei johtamiseen tarvita koulutusta" joopa-joo kuulostaa tyypilliseltä vähän opiskelleen ihmisen puheelta, joka ei arvosta opiskeluja, koska ei itselä ei aikoinaan kirja kädessä pysynyt ja pää ei riittänyt...
Opettelepa itse ensin luetunymmärtämistä.
A) Kuka on puhunut mistään abroista? Kyllä kyseessä on ihan tutkintokokonaisuus, tässä tapauksessa kandi.
B)Tiedän kyllä itsekin, että lähihoitaja esimiehenä on harvinaista, mutta nyt on siis kyse sijaistamisesta.
C) Miksi siteerasit minua, kun en ole moista kirjoittanut. Oli kyse sairaanhoitajantutkinnosta, kun joku mainitsi, että täytyis se olla vähintäänkin..
Oma työpaikkani sijoittuu sosiaalitoimen alle, joten myös esimiehen työt painottuvat sosiaalipuolen asioihin. Sairaanhoitajan tutkinnolla ei siis meidän esimiehen työssä tee yhtikäs mitään. Ja oma esimiehemme minulle sanoi, kun hänelle huoleni koulutukseni riittämättömyydestä kerroin, että "Ei näitä asioita koulussa opita, vaan käytännössä, ja kokemus on paras kouluttaja."
No mutta hyvää joulua kaikille!
Työkavereilta sen sijaan ei ole tullut palautetta puoleen eikä toiseen, joten olisi kiva tietää, milta itsestänne tuntuisi,
Ei varmaan miltään, koska ei sellaiseen suhtauduta esimiehenä. Joku epäpätevä vain hoitaa välttämättömät työt sen lyhyen ajan, kun esimies on pois. Käytönnössä ajatellaan ettei esimiestä silloin ole, ja se miten sijaisuus tulee hoidettua ei kuulu toisille työkavereille.
No näin minäkin oon sen ajatellut. Ärsyttää vaan suunnattomasti, kun oma esimies lomalle jäädessään toitottaa, että "sinä olet nyt pomo!". Mutta hyvää joulua kaikille! :D
itsesi kovinkin tärkeäksi? Oletko valmis ottamaan myös teo:ssa vastuun epäpätevänä tekemään noita hommia? Oletko kenties ajatellut, että on väärin ottaa vastaa työtehtäviä, joihin ei ole koulutusta?
Ihan hullua, että kouluttamattomat ihmiset ottavat tietämättömyyttään ja tyhmyyttään vastaa tehtäviä, joihin ei ole koulutusta...tai pätevyyttä
Itsekin olen kieltäytynyt vessankuurauksesta, kun ei ole siihen koulututusta eikä pätevyyttä.
Itselläni on pari DI:iä alaisena, vaikka olen insininööri. Kyllä sen huomaa että varmaan kyrsii.
perusterveydenhuollon ei-vaativaan toimintaan.
Kyllä koerkeammalla tasolla täytyy olla yliopistokoulutus. Sori
...tarvitse.
Sori.
Voihan sitä olla vaikka palvelukodin TJ.
Sinunko vastuulla onkin, kun kodinhoitajat jakavat väärin lääkkeet vanhuksen dosettiin. Hänen puolisonsa, iäkäs itsekin, joutuu tarkistamaan joka kerta kerta lääkkeet. Laskun ja seuraukset maksaa asiakas.
Onko hoitajilla, jotka lääkkeet jakavat, tarvittava lääkehoidon koulutus ja luvat lääkkeenjakoon? Jokainen ammattihenkilö on vastuussa omista tekemisistään, ei esimies.
Myös lupien myöntäjä, joka on yleensä osastonlääkäri tms. on vastuussa siitä, kenelle luvat myöntää. Eli luvat myönnetään vaan heille, joilla on tarvittava koulutus sekä näytöt suoritettu. Kukaan esimies ei pysty ottamaan vastuuta alaistensa tekemisistä. Vaan täytyy luottaa, että ammatti-ihmiset työnsä osaavat. Jos yhdelle hoitajalle sattuu vahinkoja usein, täytyy arvioida, pitääkö luvat peruuttaa vaiko järjestää lisäkoulutusta näytöt, vai riittääkö huomautus huolellisuudesta. Näin se menee.
Useinhan lääkkeenjako ei ole kiinni koulutuksesta, vaan nimenomaan HUOLELLISUUDESTA!
Ei kai se miltään erikoiselta tuntuisi. Riippuen tietysti henkilöstä, miten hän suoriutuisi tehtävistä. Pääaisia, että hommat tulisi tehtyä.
Pitkäaikaiselta esimieheltä en katsoisi kuitenkaan huonoksi, vaikka koulutusta olisi enemmänkin. Mielestäni esimiehellä tulee olla valmiuksia tarvittaessa auttaa, neuvoa ja ohjata myös työntekijöitä esim. eri tilanteiden/sairauksien hoidossa ym.
Esimiehen täytyy myös osata olla esimies. Eli tarvittaessa osata ottaa kantaa myös ristiriita tilanteissa ja ratkoa niitä ym. Eli ihan pelkät kirjallisten taitojen hallinta ei välttämättä tee täydellistä esimiestä.