Hei! Olen ihan jumissa tuon kto:n palluran kanssa. Suoritan kto:n näytön vanhusten parissa.
Onko jollain jotain hyviä vinkkejä tai esimerkkiä antaa tuohon?
Toimii tarkoituksenmukaisesti ja pyrkii
löytämään myönteisiä ratkaisuja haasteelliselle käyttäytymiselle toimien luotettavana ja vastuullisena aikuisena.
Tottakai toimin aina tarkoituksenmukaisesti, luotettavasti ja vastuullisesti, mutta mitä myönteistä ratkaisuja voin löytää esim. jos asiakas käyttäytyy väkivaltaisesti/haasteellisesti?
Loppu suoralla olen suunnitelman tekemisessä. Minkä verran te muut näyttösuunnitelman tehneet olette kirjoittaneet yhteen palluraan tekstiä ja mahtaakohan riittää kun jokaiseen kohtaan kirjoittaa jonkun esimerkin toiminnan kuvaukseen?
Onko jollain jotain hyviä vinkkejä tai esimerkkiä antaa tuohon?
Toimii tarkoituksenmukaisesti ja pyrkii
löytämään myönteisiä ratkaisuja haasteelliselle käyttäytymiselle toimien luotettavana ja vastuullisena aikuisena.
Tottakai toimin aina tarkoituksenmukaisesti, luotettavasti ja vastuullisesti, mutta mitä myönteistä ratkaisuja voin löytää esim. jos asiakas käyttäytyy väkivaltaisesti/haasteellisesti?
Loppu suoralla olen suunnitelman tekemisessä. Minkä verran te muut näyttösuunnitelman tehneet olette kirjoittaneet yhteen palluraan tekstiä ja mahtaakohan riittää kun jokaiseen kohtaan kirjoittaa jonkun esimerkin toiminnan kuvaukseen?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Minulla juuri kasvun näyttö takana ja meillä ainakin opettaja halusi esimerkkejä kyseiseen näyttöön. Kyseiset pylpyrät on ihan pees.... et semppiä vaan.
Lähes jokaisesta pallurasta olenkin kirjoittanut esimerkin jos on ollut tarvetta lisätä kirjoittamani rinnalle, mutta kaipa se yksi esimerkki riittää!
"Tottakai toimin aina tarkoituksenmukaisesti, luotettavasti ja vastuullisesti, mutta mitä myönteistä ratkaisuja voin löytää esim. jos asiakas käyttäytyy väkivaltaisesti/haasteellisesti? "
No miten ois esim. että pyrit sitten tunnistamaan tuosta tilanteesta sen taustalla vaikuttavia tekijöitä, kuten ahdistus, tyytymättömyys hoitoon, tiedonpuute tai huonot vaikutusmahdollisuudet omaan hoitoon liittyen jne. Asiakkaallahan on yleensä jokin syy haastamiseensakin, ei se ilmasta putoa :) Ja sitten pyrit vaikuttamaan näihin tekijöihin eli suunnitelma siihen - keskustelu, sanallinen/sanaton viestintä, miniammatillisuus eli keskustelu muiden työntekijöiden kanssa ja toiminta sitten sen mukaan.
No kirjoitin tuohon että "MINIammatillisuus", heh. Oikea sana tietysti olisi MONIammatillisuus.