Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    koe ajalla irtisanominen

    Eli voiko tuosta noin vain irti sanoa koeajalla olevan työntekijän jos hän lähtee kesken koeajan armeijaan?
    Täytyykö työnantajan ilmoittaa siitä etukäteen tms?
    ja työsopimus on muuten määräaikainen?
    2446
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Koeaika on ns. katumusaika, jolloin sopimuksen kumpainenkin osapuoli voi todeta tehneensä virheen. Koeajalla irtisanominen ja -sanoutuminen on ilmoitusasia.

    Mutta

    Koeajan pituus on korkeintaan puolet määräikaisen työsuhteen kestosta, eli ei neljää kuukautta, kuten monesti näkee sanottavan. Esimerkiksi, jos työsuhde on 6 kk mittainen on koeaika korkeintaan 3 kk ja jos jälkeen tuon 3 kk lähtee armeijaan, työsuhde jatkuu palvelun jälkeen.

    Äänestä

    • Koeajalla irtisanomista ei tarvitse perustella yhtä pitävästi kuin vakutuisessa työsuhteessa olevan irtisanomista, mutta irtisanomisen syy ei saa olla epäasiallinen. Määräaikaisessa työsuhteessa ei ole erillistä irtisanomisaikaa, ellei sellaisesta erikseen työnsopimuksessa sovita.

      Esim. työntekijällä parempi palkka toisaalla on epäasiallinen irtisanoutumisen syy, ja työnantajan riitauttaessa irtisanoutumisen voidaan työntekijä tuomita maksamaan korvauksia työnantajalle.


      Toisaalta, työntekijä ei saa hakiessaan työpaikkaa jättää kertomatta asioita, jotka voisivat estää työnteon. Tällainen on esim. varusmiespalvelun alkaminen, jonka työntekijä on kyllä tiennyt paikkaa hakiessaan, jos palvelunajan alkaessa on vielä koeaika meneillään.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    armeijamimmi kirjoitti:

    Eli voiko tuosta noin vain irti sanoa koeajalla olevan työntekijän jos hän lähtee kesken koeajan armeijaan?
    Täytyykö työnantajan ilmoittaa siitä etukäteen tms?
    ja työsopimus on muuten määräaikainen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu