Hei
Olen ollut vuoden vuorotteluvapaalla ja palailen nyt työelämään takaisin.
Haluan nyt aloittaa elämäntaparemonttini , joka tarkoittaa, että tulen anomaan( Ilmeisesti työantaja ei voi estää)osa-aikaeläkkeelle siirtymistä loppuvuodesta, jolloin täytän 58-vuotta. On jollakin kokemusta siitä, miten tämän-
lainen ratkaisu tulee vaikuttamaan minun etuihini(tarkoittaa palkka ,eläke ja lomaoikeus).
terv. nimimerkki mariam
Olen ollut vuoden vuorotteluvapaalla ja palailen nyt työelämään takaisin.
Haluan nyt aloittaa elämäntaparemonttini , joka tarkoittaa, että tulen anomaan( Ilmeisesti työantaja ei voi estää)osa-aikaeläkkeelle siirtymistä loppuvuodesta, jolloin täytän 58-vuotta. On jollakin kokemusta siitä, miten tämän-
lainen ratkaisu tulee vaikuttamaan minun etuihini(tarkoittaa palkka ,eläke ja lomaoikeus).
terv. nimimerkki mariam
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tämä on huono paikka kysellä neuvoja, koska vastaukset ovat usein asiattomia.
Kelan sivuilta varmaan löytyy tietoa.
Osa-aikaeläke vaikuttaa tulevaan eläkkeeseen, mutta ei kaikkea voi mitata rahassa. Muistaakseni myös työnantajan pitää suostua osa-aikaisuuteen.
Olen kanssasi saman ikäinen ja jäin pois työstä puoli vuotta sitten.
Mielestäni nuoremmat pitää työllistää ensin ja jos vielä jää työpaikkoja, niin vasta sitten meidän ikäiset.
Osa-aikaeläke on vain työeläkepuolella, joten oikeaa ja tarkkaa tietoa saat esim. sivuilta www.työeläke.fi, www.eläketurvakeskus.fi ja kaikkein parhaiten siitä työeläkevakuutusyhtiöstä, jossa työnantajasi on työntekijänsä vakuuttanut.
Kelassa tiedetään ns. asiakaspalvelutaso eli ohjeet hakemiseen ja määräytymisen yleiset kriteerit. Kela on tehnyt Eläketurvakeskuksen kanssa sopimuksen vain hakemusten välittämisestä ja edellä kerrotun tiedon antamisesta.
Oman työeläkelaitoksen asiakasneuvontaan voi myös soittaa.
Palkkaa tulee sen mukaan mitä sovit työajasta työnantajasi kanssa.
tuon tiedät?
Kaveri katteli myös osa-aikaista, mutta koki hankalaksi. Aikovat ehdottaa pomolleen, että toinen on toisen viikon eläkkeellä ja toinen toisen viikon tai puolet viikosta ja toinen toisen puolen.
Sais yks nuori koko aika työn.
En usko ettei esimies voi olla osa-aika eläkkeellä, siihen on niin monta eri vaihtoehtoa.
Ja ylityön voi ottaa vapaana!
Ex-työtoverini jäi osa-aikaeläkkeelle ja teki ylitöitä, jotka yritti laskuttaa rahana. Hän sai valita, ottaako tehdyt tunnit tunti tunnilta vapaana vai lopetetaanko osa-aikaeläke.
Henkilöstöpäällikkö jäi osa-aikaeläkkeelle. Hänet alennettiin toimistoapulaiseksi ja tilalle otettiin uusi henkilöstöpäällikkö.
Niin että nämä ei ole mutua.
Tämä ei pidä paikkaansa, ettei muka esimiehet voisi olla ko.eläkkeellä.
Se on totta, että tasan puolet normaali työajasta ollaan töissä / eläkkeellä.
tienaus raja on 60%
varmaan työn luonteesta, kuinka osa-aikaisuus siihen luonnistuu, - vaikea kuvitella esim. osa-aikaista henkilöstöpäällikköä, tms. joka ei tee ns. rutiineja työkseen.
Rutiineilla tarkoitan lähinnä helposti toiselle henkilölle siirrettäviä töitä.
Sittenpähän uskot.
Tästä saa tietoa mielestäni hyvin.
Osa-aikaeläkkeelle pääsevät kaikki ammattiryhmät jos sopivat työnantajan kanssa työjärjestelyistä.
http://www.varma.fi/NR/rdonlyres/E8AFF2AB-D2EA-4ACD-BB3A-248A2A4304E1/0/TietoaOsaAikaelakkeesta.pdf