olin työsuhteessa 18.8.2008-31.12.2008 välisen ajan. työsuhde päättyi kuin seinään keskinäisten kemioiden puutteessa ja nyt tässä pähkäilen että mitä kautta lähden kyselemään lomarahojani sillä työnantajani niitä tuskin alkaa mukavasta luonnostaan vapaaehtoisesti hankkimaan. otanko yhteyttä tilitoimistoon, joka on palkanlaskennan hoitanut työssäoloaikanani, heillähän käsittääkseni on tiedot? kiitos vastauksista!!
henkilökohtainen avustaja
tjmt
101063
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
vai vakituinen sopimus?? Kannattaa pitää huoli omista oikeuksista! Kokemusta on ko. työstä, ja se on täysi arvoitus, että mitä avustettava ns. odottaa avustajalta. Koskaan ei ole mikään hyvä! Ruoka on pahaa, siivoatkin huonosti, naamakin on liika ruma yms. Että tällaista. Jos tilitoimisto on maksanut palkkasi, niin mene hyvä ihminen selvittämään sinne asiat!!
tilitoimisto on ollut vaan palkanlaskijana, työnantajani eli avustettava henkilö on maksanut palkan jonka kunta on sitten hänelle korvannut jälkikäteen...
muutoin, vakituisessa työsuhteessa olen ollut.
Onko avustettava ensin oikeasti maksanut nuo palkat sinulle, ja sitten vasta kunta antaa avustukset? Vai onko niin kuin täällä, että kunta maksaa avustukset ennen palkanmaksua tuntilistojen perusteella, ne vain tulevat siis tavallaan Sinulle jälkikäteen?
Päättyikö työsuhde koeaikana, irtisanottiinko Sinut, oliko sopimuksessa jokin tuntiraja, vai oliko sopimus esimerkiksi vakituinen, mutta kutsutaan tarvittaessa? Näinhän on usein keikkalaisilla, jos ringissä on yleensä paljon avuntarvetta. Työsuhde on työsuhde, ja tämä on juuri se ongelma, mikä on alalla yleinen. Työnantaja joutuu hoitamaan nåäitä asioita, eikä heillä ole välttämättä mitään edellytyksiä asioita hoitaa oikein, ja lainkirjain ei ole hallussa. Liitto tai työsuojelupiiri kyllä kertovat sinulle kun otat yhteyttä, että onko työnantaja toiminut väärin. Mutta siis, minulla on useita "vakituisia" työsopimuksia, ja omasta halustani en ole niihin mitään tuntirajoja halunnut, kun teen vain tuurauksia, varsinainen palkkatyöni on muualla. Mutta kunta (ja edunvalvojat, jos sellainen on)ovat tarkkoja täällä siitä, että työsopimus on. Mutta jos avustajalle jättää tilittämättä hänelle kunnan laskemien kautta tehdyt avustusrahat, avustukset jäädytetään. Esimerkiksi veroja ei voi jättää maksamatta, kuitti on toimitettava aina maksajalle ennen seuraava erän maksuun laittoa, ihan siksi, ettei ne vaan jää maksamatta.
Lomarahoille voit todennäköisesti heittää hyvästit, mutta palkanlaskennassa Sinulle lasketaan automaattisesti LOMAKORVAUS, jos tietävät, että työsuhde päättyi. Lomaraha ei ole mikään laillinen oikeus, ja vain aniharva avustaja sitä saa, mutta lomakorvaus lasketaan sen kaavan mukaan.
eli siis lähdenkö tilitoimiston kautta kyselemään lomakorvauksiani, onhan jotain lomapäiviä tuossa reilun 4kk:n aikana ehtinyt kertyä...?!?!
ja vakituinen työsuhde päättyi omasta pyynnöstäni ilman irtisanomisaikaa, koeajalla en enää ollut.
mikä harmillisinta, välit on sen verran kohmeessa ex-työnantajaani että hänen kanssaan en näitä asioita haluaisi hoitaa, tai ainakin mahdollisimman vähissä määrin...
ehkäpä kunta tai tilitoimisto tässä ovat ne tahot jotka ei silmille hypi kun asiaa lähden setvimään, mutta tosiasia on se, että työnantajani on AINA etukäteen maksanut tililtään verot ja palkkani, jonka jälkeen kuitit ja lirpakkeet on kiikutettu sossun sihteerille... näin meillä.
Eli sinulle kertyi lomaoikeus ihan työlainsäädännön mukaan, eli olikos se nyt eka vuoden aikana 1,5 pv/kk (siis jos sen lain mukaiset työmäärät täyttyivät, kuten oletan). Tästä lähtökohdasta siis kirjoitan, en jaksa nyt palata tuohon aloitusviestiisi. Eli 4 kk x 1,5pv= 6pv.
Eli, siis lomakorvaus tulisi olla lopputilissä, ja siihen sinulla on oikeus. Mutta toivottavasti sait uuden työpaikan, nimittäin tuo omasta pyynnöstä eroaminen voi aiheuttaa hankaluuksia työkkärissä, koska käytännössä siihen ei katsota useinkaan olevan hyväksyttävää syytä.
Itse olisin ensin yhteydessä liitton tai työsuojelupiiriin. Jos tilitoimisto on hoitanut palkanlaskennan työnantajan alaisuudessa, etä välttämättä saa sieltä papereita. Työnantajallesi voita ja kannattaa laittaa vaikkapa asiallista sähköpostia. Ei tässä asioissa kannata huonojen välien vuoksi omia oikeuksiaan jättää ajamatta, nimittäin ei ole kovin harvinaista, että saman työnantajan avustajat ovat jatkuvasti samantyyppisissä vaikeuksissa.
Nyt on avaiasemaasa varmaan se, mitä työsopimuksessasi lukee, onko siinä mainintaa esimerkiksi työehtosopimuksista. Mutta huom LOMAKORVAUKSET KUULUVAT SINULLE JOKATAPAUKSESSA! Kaivapas nyt tiliote esiin, ja katso sieltä, että onko niitä maksettu joka tilissä (luulen että ei). Ja jos niitä ei ole maksettu, ne tulee maksaa lopputilissä, veikkaisin, että 9%, mutta itselläni laskettiin aina kertoimen mukaan, eli ei tullut tuota kiinteää prosenttia. Ja avustettavasi saa ne kaupungilta kyllä avustuksena, koska ovat niitä lakisääteisiä maksuja, joista ei voi tuon vammaispalvelulain mukaan kunta luikerrella irti. Vammaispalveluilta voi kysellä asiaa kyllä suoraankin, mutta ainakin täällä on sellainen tulkinta, että he tosi nihkeästi voivat vastailla, ainoastaan aika ynmpäripyöreästi yleisestä käytännöistä, ja tietysti he palkanlaskijana hoitivat myöskin oikaisut. Mutta sinun tapauksessasi siis ei ilmeisesti ole palkanlaskebnta kunnalla, silloin eivät välttämättä ota mitään kantaa yksityiskohtiin, vaan ohjaavat liittoon tai työsuojelupiiriin.
lopputiliin ei ole odotettavissa muutakuin nuo lomakorvaukset, en niitä ole aiemmissa palkoissa saanut, mutta ex-työnantajani homma olisi näissä asioissa olla yhteydessä tilitoimistoon ja sitä hän ei kiusallaankaan tee, vedoten vaikka siihen, ettei "osaa". taidanpa siis itse olla yhteydessä tilitoimistoon, että lähettävät tälle ex-avustettavalleni laskelman lomakorvauksistani, jotka hän sitten maksaa ja toimittaa kuittia eteenpäin saadaakseen itse kunnalta rahat takaisin. pelkäänpä vaan pahoin, että hän alkaa kiusallaan venyttämään tätä viimeistä makselua tai "unohtaa" asian.
työkkärin kanssa tästä ei suurempia kahnauksia tule kun en ole siellä työttömänä työnhakijana ollut koskaan vaan nyt ihan opintojen ohella olen tätä puuhaa tehnyt.
mitään mainintaa työsopimuksessani ei ole työehtosopimuksesta, jotenkin ympäripyöreä koko paperi mihin nimeni eksyin laittamaan.
Nimittäin ei sinun tarvitse itse niitä taistella. Usein jo yksi yhteydenotto laittaa asiat kuntoon, jos se tulee virallisilta tahoilta. Henkilökohtaisilla avustajilla on tosi huonot työsuhdeedut, mutta työlainsäädäntöä ei saa polkea, vaikkei tessiä olekaan, niin kuin tilanne henkilökohtaisten avustajien kohdalla on.
Eli, ota yhteys työsuojelupiiriin, jos et liittoon kuulu. He neuvovat, mutta eivät tee mitään, jos ei sinulta ole valtakirjaa. Eli kysymällä et voi mitään hävitä, mutta ei kannata päätään hakata seinäänkään, jos ei ex-työnantajan kanssa hommia saa kuntoon.
Tsemppiä! Äläkä hylkää koko työtä vain yhden huonon kokemuksen vuoksi. Henkilökohtaisen avustajan työ voi olla ihanteellisessa tapauksessa hyvinkin antoisaa!
kyllä täällä varmaan nämä asiat järjestyy, päätä on hakattu ex-työnantajan takia ihan riittävästi :)
ja sitä ihanteellista tapausta tässä nyt odottelen, ei yksi "huono" avustettava mun malttiani yleisellä tasolla saanut menetettyä.
pääasia vaan nyt saada tuo työsuhde joka tavalla päätökseen, kunnialla
Tunnetko muita avustajan töitä tehneitä? Tokihan ette saa puhua keskenänne mistään avustettavaan liittyvistä asioista, mutta joitakin kokemuksia voi jakaa. Loppupeleissä nämä avustajapiirit ovat pienet ja avustettavat vuosien mittaan tuntemaan, vaikka ei ikinä olisi ollutkaan joillakin henkilöillä töissä. Tutki tarkkaan mollin sivut. Siellä on yleensä tarjolla niitä ei niin haluttuja paikkoja, ja sieltä seuraamalla kyllä huomaa tietyn kaavankin. Jos avustaja vaihtuu tiuhaan tahtiin, siinä on yleensä jotain avustajasta riippumatonta taustalla. Samoin ilmoituksen sanavalinta kertoo paljon. Jos siinä odotetaan avustajalta älyttömyyksiä, niin unohda koko paikka. Esimerkiksi se, että haetaan avustajaa, joka kävisi aamulla kaksi tuntia, ja toiset kaksi iltapäivällä.
Koeaikaa en ole enää työsopimuksiin huolinut. Mutta kokemuksesta viisastuneena teen ensin ainoastaan määräaikaisen työsopparin, ja sanon syynkin ihan selvästi. Nimittäin, oma pyyntö voi aiheuttaa hankaluuksia ja epäselvyyksiä työkkärin kanssa pitkään, sinäkin valmistut joskus. määräaikaisuuden päättyminen taas ei niinkän siellä haittaa. Jo ennen työsopimuksen tekoa kannattaa keskustella työnantajan odotukset. Jos itsellään on selkeitä rajoja, niin sanoo nekin ihan selvästi.
Nuo "mukavimmat" paikat kulkevat paljon epävirallisia reittejä, itsekin olen suositellut joitakin tiettyjä avustajia, ja avustajia etsitään paljon juuri kyselemällä tutuilta. Nimittäin avustajapiiritkin ovat pienet. ja usein avustettavakin on kysellyt, että satunko tuntemaan jotakin, joka voisi tehdä. Itsellenikin tulee suoraan työtarjouksia omaan sähköpostiini, lähinnä siis siksi, että entinen avustettavani tietää minun tekevän tuurauksia muuallekin. Mutta ei tosiaan anna yhteystietojani hankalaksi tietämilleen. Joissakin tapauksissa on minuun otettu yhteyttä myös vammaispalveluilta, koska tietävät että olen tehnyt pitkään hommia ja monissa paikoissa.
Kaikkeen ei pidä tosiaan suostua, ja liialla kiltteydellä ei saa mitään hyvää aikaiseksi. On totta, että kemioiden on vaan pelattava, jos on samassa tilassa kahdeksan tuntia päivästä kahdestaan. Mutta pakko on tunnustaa, että ei sitä aina jaksa olla noissakaan paikoissa iloinen ja hymyilevä. Mutta niin kuin avustajallakin, myös avustettavalla on huonoja päiviä. Pitkässä työsuhteessa kyllä särmätkin hioutuvat. Hyvä työnantaja antaa työntekijällekin vapauksia, ja ymmärtää hänellä olevan kuutakin elämää.