sairasloma vapaana??

Voiko työnantaja merkata etukäteen ilmoitetun parin päivän sairasloman vapaana? Olen menossa pieneen leikkausoperaatioon ja tämän tietenkin ajoissa ilmoittanut pomolle ja nyt työvuorolistaan on näille parille päivälle merkattu vapaat vaikka ne ovat ihan laillista sairaslomaa. Miten asian pitäisi mennä, tietoa kellään??
9860
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

kun nyt olet poissa työstä itse määräämistäsi syistä ja itse määräämistäsi ajankohdastista, miksi jonkun muun pitäisi antaa siitä sinulle palkkaa?

No joo:

työnantajan vaihtoehdot ovat nämä:

1. anna potkut kusi**työntekijälle, koska yrittää maksattaa työnantajalla siviilielämänsä

2. sano, että maksaa itse esim. viisaudenhampaanleikkauksen, joka nyt ei millään tavalla ja moraalilla kuulu työnantajan korvattaviin kustannuksiin

Mikä on poissaolosi syy??? Eli miksi se on työnantajan korvattava???

Äänestä

Ei työnantaja ole isäsi! Jos menet omasta syystäsi saikkarille, se on myös OMA KULUSI! Ääliöitä...

Äänestä

Mitä vittua te täältä kyselette kun ei täällä kukaan kuitenkaan vastaa kysymykseen millään tavalla oikein! Mikäli leikkaus liittyy johonkin sairauteen niin tottakai olet oikeutettu sairausloman aikaiseen palkkaan. Soita siis liittoon ja kysy sieltä ja jos et kuulu niin VOI VOI!

Äänestä

Hei!
Kyllä se niin on, että mikäli leikkaus liittyy johonkin sairauteen(kuten tuossa toisessa viestissä kerrotaan asiasta) niin palkka kuuluu maksaa. Mikäli on joku esim. joku kosmeettine leikkaus, niin silloin asia on toinen.

Äänestä

Voi olla, että merkintä ei ollenkaan tarkoita palkatonta poissaoloa, vaan on ihan sellainen tapa, että ennalta tiedettyjen poissaolojen kuten myös vuosilomapäivien tunteja ei merkitä jakson työvuoroluetteloon.

Äänestä

kyse, se riippuu aikalailla siitä.

Äänestä

maksamatta, mikäli olet provisiolla

Äänestä

Ei parturi keikasta saa saikkua..

Äänestä

Mitenkähän tuo mahtaisi meikäläisen kohdalla mennä kun olen aina töissä ma-pe?

Jos sairastun flunssaan torstaina ja perjantaina kotiin päästessäni huomaan olevani 38,5 asteen kuumeessa, sairastan flunsan ja sunnuntaina kuume on poissa ja maanantaina pitäisi töihin.

Pitäisikö soittaa sunnuntaina työnantajalle, että olin viikonlopun saikalla ja että pidän vapaapäivät nyt sitten ma ja ti!? ;)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


??? kirjoitti:

Voiko työnantaja merkata etukäteen ilmoitetun parin päivän sairasloman vapaana? Olen menossa pieneen leikkausoperaatioon ja tämän tietenkin ajoissa ilmoittanut pomolle ja nyt työvuorolistaan on näille parille päivälle merkattu vapaat vaikka ne ovat ihan laillista sairaslomaa. Miten asian pitäisi mennä, tietoa kellään??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu