Voiko työnantaja merkata etukäteen ilmoitetun parin päivän sairasloman vapaana? Olen menossa pieneen leikkausoperaatioon ja tämän tietenkin ajoissa ilmoittanut pomolle ja nyt työvuorolistaan on näille parille päivälle merkattu vapaat vaikka ne ovat ihan laillista sairaslomaa. Miten asian pitäisi mennä, tietoa kellään??
sairasloma vapaana??
???
9860
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
kun nyt olet poissa työstä itse määräämistäsi syistä ja itse määräämistäsi ajankohdastista, miksi jonkun muun pitäisi antaa siitä sinulle palkkaa?
No joo:
työnantajan vaihtoehdot ovat nämä:
1. anna potkut kusi**työntekijälle, koska yrittää maksattaa työnantajalla siviilielämänsä
2. sano, että maksaa itse esim. viisaudenhampaanleikkauksen, joka nyt ei millään tavalla ja moraalilla kuulu työnantajan korvattaviin kustannuksiin
Mikä on poissaolosi syy??? Eli miksi se on työnantajan korvattava???
Ei työnantaja ole isäsi! Jos menet omasta syystäsi saikkarille, se on myös OMA KULUSI! Ääliöitä...
Mitä vittua te täältä kyselette kun ei täällä kukaan kuitenkaan vastaa kysymykseen millään tavalla oikein! Mikäli leikkaus liittyy johonkin sairauteen niin tottakai olet oikeutettu sairausloman aikaiseen palkkaan. Soita siis liittoon ja kysy sieltä ja jos et kuulu niin VOI VOI!
Hei!
Kyllä se niin on, että mikäli leikkaus liittyy johonkin sairauteen(kuten tuossa toisessa viestissä kerrotaan asiasta) niin palkka kuuluu maksaa. Mikäli on joku esim. joku kosmeettine leikkaus, niin silloin asia on toinen.
Voi olla, että merkintä ei ollenkaan tarkoita palkatonta poissaoloa, vaan on ihan sellainen tapa, että ennalta tiedettyjen poissaolojen kuten myös vuosilomapäivien tunteja ei merkitä jakson työvuoroluetteloon.
kyse, se riippuu aikalailla siitä.
maksamatta, mikäli olet provisiolla
Ei parturi keikasta saa saikkua..
Mitenkähän tuo mahtaisi meikäläisen kohdalla mennä kun olen aina töissä ma-pe?
Jos sairastun flunssaan torstaina ja perjantaina kotiin päästessäni huomaan olevani 38,5 asteen kuumeessa, sairastan flunsan ja sunnuntaina kuume on poissa ja maanantaina pitäisi töihin.
Pitäisikö soittaa sunnuntaina työnantajalle, että olin viikonlopun saikalla ja että pidän vapaapäivät nyt sitten ma ja ti!? ;)