että siivousfirmat kusettaa, palkat on väärin, työtunteja ei saa tai pakotetaan tekemään liikaa jne..jne..
Mikä siinä on, ettei siihen liittoon silti haluta liittyä vaikka vääryyksiä tehdään tällä alalla silmittömästi ?
Kaikki tietää että ainoastaan joukolla me saadaan jotain aikaan, niin miksi sitä joukkoa ei vaan saada kasaan ?
Mikä siinä on, ettei siihen liittoon silti haluta liittyä vaikka vääryyksiä tehdään tällä alalla silmittömästi ?
Kaikki tietää että ainoastaan joukolla me saadaan jotain aikaan, niin miksi sitä joukkoa ei vaan saada kasaan ?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tein muistilistan, kun kaverilla oli vaikeuksia. Parannelkaa sitä!
Mitä teet, jos epäilet, että kaikista tunneista ei ole maksettu
1 a. Opettele lukemaan palkkalaskelmaasi.
1 b. Selvitä, minkälainen on palkanmaksuaikataulu. Esim. tuntilistojen palautuspäivät ja milloin niissä olevat tunnit maksetaan. Huomaa, että joissakin työpaikoissa palkka maksetaan vasta 2 viikon kuluttua tuntilistan palauttamisesta.
2. Tarkasta työvuoroluettelo ja oma tuntilistasi ja vertaa niitä palkkalaskelmaan.
3. Selvitä työaikakirjapidon epäselvyydet esimiehen kanssa. Työnantajan on pidettävä kirjaa työntekijän kaikista tunneista, joiden mukaan palkanlaskija laskee palkan.
Jos asia ei selviä
4. Vaadi palkkasaatavan maksamista kirjallisesti. Pyydä apua luottamusmieheltä, jos olet ammattiliiton jäsen.
Jos asia ei selviä
5. Luottamusmies tai ammattiliitto ottaa asian hoitoonsa, jos olet ammattiliiton jäsen.
omaa kirjanpitoa työajoistasi, tehtävistäsi, kohteista ja merkitse mikäli on ollut jotain poikkeavaa tai erikoista päivän mittaan.
Itse olen tehnyt näin jo yli kuuden vuoden ajan. Monta kertaa merkinnät ovat olleet apuna pimitettyjä palkkoja km. korvauksia tai lisä perittäessä.
Ei ole suuri vaiva, mutta on välttämätön jos tarvitaan tarkkoja tietoja työpäiväsi tapahtumista. Suosittelen!
...vässykkäliitto.
Kyllä palkat saa sitten kun älyää pyytää. Pointti onkin, että miksi pitää kokoajan itse olla varpaillaan ja laskimen kanssa omiaan penäämässä, kun homma toimii tasan yhdellä säännöllä:
Työntekijä tekee sovitut työt.
Työnantaja maksaa sovitun palkan.
Itse katson että kun jälkimmäinen ei hoida velvollisuuksiaan niin ei tarvitsisi minunkaan.
Ammattiosasto ja keskusjärjestö ovat niin vässyköitä kuin jäsenensä, jotka ovat ihan itse demokraattisesti valinneet järjestön ja ammattiosaston päättäjät. Rupea jäseneksi ja piristä ammattiosasto.
Ammattiosastossa voi vaikka pysyä vässykkänä, kunhan terästäytyy aina luottamusmiesvaalien alla ja pitää huolta, että pääsee valitsemaan luottamusmiestä ja että luottamusmieheksi valitaan paras mahdollinen henkilö.
Paras jäsenetu, mitä voi olla, on luottamusmies. Luottamusmiehen toimii neuvottelijana, sopijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työnantajan ja työntekijöiden välillä. Luottamusmies edustaa työntekijöitä, jos työntekijöiden ja työnantajan kesken syntyy erimielisyyksiä.
Luottamusmiehellä on paras tieto alan ajankohtaisista asioista, kuten työehtosopimuksista ja työlainsäädännöstä.
Luottamusmieheltä saa neuvoja ja apua kun tarvitsee.
Jos ette ole ammattiosaston jäseniä, joudutte jokainen itse hoitamaan työsuhteen epäselvyyksiä yksinään työnantajan kanssa. Se on aina työnantajan etu.