Mitä tehdä tilanteessa kun työkkäri on ehdottanut menemään erääseen työpaikkaan töihin karenssin uhalla. Mutta mikäs siinä kun työnantaja on valmis maksamaan älyttömän kovaa palkkaa.
Auton osto välttämätön koska työmatka sellainen. Palkanmaksu kuun lopussa. Mutta kun on paiskinut kuukauden hommia niin työnantaja sanoo että palkanmaksussa vähän ongelmia että ensi kuussa tulee. Toisen kuukauden loppupuolella selviää että työnantaja täysi huijari, eli ei ollut edes miehen oikea nimi eikä mitään firmaa ole. Mitään tuloja ei ole pariin kuukauteen tullut vitusti ainoastaan kuluja. Auto, matkat ja eläminen velaksi.
Kuka tällaisesta on vastuussa? Kun "pakotetaan" karenssin uhalla menemään tuollaiseen paikkaan töihin? Mistäköhän sitä rahaa saisi jos on luvattu palkaksi 10 tuhatta?
Auton osto välttämätön koska työmatka sellainen. Palkanmaksu kuun lopussa. Mutta kun on paiskinut kuukauden hommia niin työnantaja sanoo että palkanmaksussa vähän ongelmia että ensi kuussa tulee. Toisen kuukauden loppupuolella selviää että työnantaja täysi huijari, eli ei ollut edes miehen oikea nimi eikä mitään firmaa ole. Mitään tuloja ei ole pariin kuukauteen tullut vitusti ainoastaan kuluja. Auto, matkat ja eläminen velaksi.
Kuka tällaisesta on vastuussa? Kun "pakotetaan" karenssin uhalla menemään tuollaiseen paikkaan töihin? Mistäköhän sitä rahaa saisi jos on luvattu palkaksi 10 tuhatta?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ensinnäkin rikosilmoitus koska työanataja täysi huijari. Sitten palkkaturvahakemus. Palkat saat sitten joskus keväällä. Kai oli kirjallinen työsopimus tai joku muu dokumentti? Helpottaa asiaa vaikka kai tuo työsuhde on muutenkin todennettavissa.
Työkkäri ei tässä tapauksessa oikeesti ole vastuussa. Ei työkkäri voi tarkistaa kaikkia työnanatajia.
Nyt et sitten tuosta karenssia saa.
Työttömyyskorvausta ja palkkaturvaa odotellessa ota yhteys sossuun. Voivat ehdottaa auton myymistä mutta eivät voi pakottaa.
Jatkossa kannattaa tarkistaa firman tiedot tuolta: http://www.ytj.fi/
Jos firmaa ei löydy Patentti- ja rekisterihallituksen ja verohallinnon yhteinsestä yritystietojärjestelmästä niin ilmoitus työkkäriin hujarifirmasta joita nykyisin on aika paljon ja jos tästä lama tulee niin ei kun lisääntyy. Asialla on silloin konkurssin tehneet yrittäjät jotka joutuvat kyllä kaikkein tiukimmille.
Miten toimitaan jos tämä "työnantaja" on naapurin vanha pultsari joka on luvannut palkaksi 100 000euroa/kk, ja on työsopimukseen kirjoitettukkin.
Saisinko siinä tapauksessa palkkaturvahakemuksella 200 000 euroa?
... saisitte molemmat tuomion törkeästä petoksen yrityksestä.
Palkkaturvalaissa on kohta tuollaisia tapauksia varten.
"Palkkaturvalaki 27.11.1998/866
---
2 luku
Palkkaturvan saamisen edellytykset
---
8 §
Väärinkäytösten estäminen
Palkkaturvaviranomaisella on perustellusta syystä oikeus evätä palkkaturva tai harkita maksettavan palkkaturvan määrä seuraavissa tilanteissa:
1) työntekijän saatava perustuu sopimukseen tai järjestelyyn, joka on ilmeisesti tehty palkkaturvan saamiseksi;
2) palkkaturvana haettu saatava on ilmeisessä epäsuhteessa siihen, mitä tehtyyn työhön ja muihin olosuhteisiin nähden voidaan pitää kohtuullisena;
3) työntekijä hakee toistuvasti palkkaturvana samaan työnantajaan kohdistuvia saatavia.
Maksettava palkkaturva voidaan perustellusta syystä myös rajoittaa määrään, jonka työnantaja on maksanut työntekijälle vuoden kuluessa ennen palkkaturvahakemuksen jättämistä työsuhteesta johtuvina saatavina.
Edellä 1 momentin 3 kohdassa tarkoitettuna samana työnantajana pidetään myös yritystä, jossa omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella on määräysvalta:
1) aikaisemmalla työnantajalla;
2) sellaisella henkilöllä, joka on, tai sellaisilla henkilöillä, jotka ovat aikaisempaan työnantajaan takaisinsaannista konkurssipesään annetun lain (758/1991) 3 §:ssä tarkoitetussa läheisyyssuhteessa; tai
3) edellä 1 ja 2 kohdassa tarkoitetuilla henkilöillä yhdessä.
Työntekijällä, jolle on aiemmin maksettu palkkaturvaa, on oikeus hakemuksesta ennalta saada tietää, tullaanko palkkaturvaa rajoittamaan tai se epäämään 1 momentin 3 kohdassa tarkoitetulla perusteella.
9 §
Palkkaturvan enimmäismäärä
Palkkaturvan enimmäismäärä yhtä työntekijää kohden samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella on 15 200 euroa. (26.10.2001/862)
Työsopimuslain 2 luvun 14 §:ssä tarkoitetusta odotusajan palkasta maksetaan enintään se määrä, joka palkkaturvana maksetaan muiden työsuhteesta johtuvien saatavien suoritukseksi. (26.1.2001/78)
Työaikapankkijärjestelmään perustuvan saatavan maksamisessa palkkaturvana noudatetaan, mitä 9 a §:ssä säädetään. (22.12.2006/1257)"
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19980866
Lisäksi näkyy olevan maksimimäärä 15200 euroa.
Kiitos kovasti peruusteellisesta selvityksestä. Aika selvä on että tuo palkkaturva on enintäin 15200e.
Olen tässä haeskellut toimitusjohtajan töitä joissa palkat ovat 30 000 - 100 000e/kk. Niissä hommissa siis piilee että jää pakka suurimmaksi osaksi saamatta.
... alkaa haistaa palaneen käryä.
Minä olen joutunut hakemaan 2 kertaa palkkaturvaa. Molemmilla kerroilla työnantajan konkurssi, työsuhteet 1,5 ja 3,5 vuotta. Kesti noin 3 kuukautta kun rahat tuli. Korkoakin maksoivat viivästyskoron verran joka on pääomatuloa, siis verotettavaa. Liitto hoiti puolestani saatavien valvonnan käräjäoikeudessa.
Ensin yhteys omaan ammattiliittosi asiamieheen,joka selvittää puolestasi asiaa. Jos et kuulu mihinkään ammattiliittoon tai kuulut vain johonkin kassaan, ei apua tule kuin neuvojen muodossa työsuojelupiiristä.
Työsuojelupiiri neuvoo sinua siinä, mitkä ovat lain mukaan sinun oikeudet ja mitä voit työnantajalta vaatia. Selvähän on, että työsopimuksessa sovittu palkka pitää maksaa, viivästyskorkoineen.
Onhan allekirjoitettu työsopimus olemassa, jossa näkyy tuo sovittu palkka ja työn alkaminen?
Työkkärille ei kuulu sen firman tutkiminen eikä sen huijaria sen enämpiä vastuuseen saattamienen, mutta se kyllä huoletii sinun työttömyysturvastasi ja sen myöntämisestä. Saat työkkäristä esteettömän maksulausunnon, eli ei karenssia, kun esität että työsuhteestasi on ammattiliittosi/työsuojelupiiri ottanut asian käsiteltäväkseen palkkasaatavien vuoksi. Ilman palkkaa ei tarvi kenenkään töitä tehdä, eikä sitä työkkärikään pakota.
Työttömyykorvausta maksetaan sen aikaa, kun asiasi käsittely kestää palkkaturvassa, sitten saat rahasi sieltä.
Auton ostosta ei taida saada hyvityksiä, mutta kaikki matkakulut työhön saat verotukseen laittaa tietysti.
Kai sulla oli kirjallinen työsopimus ? Jos ei niin aika heikoilla olet. mutta ainakin oppirahat ovat siten maksettu.
Oliko työmatka sellainen että ei sinne voinut julkisilla (junalla tai bussilla) mennä ?
Minulla ikinä ei ole ollut autoa ja aina olen töihin päässyt vaikka kuinka kauaksikin.
Eikö tuota "luvattua" kymppitonnin palkkaa ollut työsopparissa ?
Itsekin olin eräässä tamperelaisessa turvallisuusalan firmassa töissä, palkanmaksu oli vähän niin ja näin.Aina sai soitella että missä ne rahat on, lopulta sain kun uhkailin liitolla.Karenssihan siitä tuli vaikka kauheat selvitykset kelalle asiasta laitoin. Ilmeisesti pitäisi ilmaiseksi töitä tehdä ja se palkka on vaan plussaa siinä työnteossa.
Olisi pitänyt ottaa yhteyttä liittoon palkanmaksun viivästyessä eikä vain uhkailla. Olisi ollut jonkinlaiset mahdollisuudet välttää karenssi.
Sen siitä saa kun menee äänestämään keskustaa tai kokoomusta. Köyhien oikeudet vähenee ja rikkaiden paranee.