Hei,
Onko kellään kokemuksia sovitellusta päivärahasta? Maksamisen perusperiaatteet tiedän, mutta onko minulla oikeutta soviteltuun päivärahaan, jos teen osapäivätyötä (max. 15h/vko) kotoa käsin etätyönä? Vai onko niin että soviteltua päivärahaa saa vain, jos työn tekee työpaikalla, ei kotona?
Etätyöstä on sovittu työnantajan kanssa, koska työmatkakulut muodostuisivat todella suuriksi suhteessa palkkaan ja voin tehdä työn samalla tavalla etätyönä kuin työpaikalla.
Onko kellään kokemuksia sovitellusta päivärahasta? Maksamisen perusperiaatteet tiedän, mutta onko minulla oikeutta soviteltuun päivärahaan, jos teen osapäivätyötä (max. 15h/vko) kotoa käsin etätyönä? Vai onko niin että soviteltua päivärahaa saa vain, jos työn tekee työpaikalla, ei kotona?
Etätyöstä on sovittu työnantajan kanssa, koska työmatkakulut muodostuisivat todella suuriksi suhteessa palkkaan ja voin tehdä työn samalla tavalla etätyönä kuin työpaikalla.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ihan samalla lailla sinulla on oikeus hakea soviteltua kun muillakin osa-päivää tekevillä. Ei se ole este, että teet töitä kotona varsinkin kun työsopparissa niin lukee sen olevan mahdollista.
Kiitos vastauksestasi! Tällaisiin kysymyksiin on niin vaikea löytää tietoa ja siksi kyselin tietävämmilta kokemuksia.
Ajattelin, että soviteltua ei voi hakea, jos työtä ei tee ns. työnantajan valvonnan alaisena. Sovitellussa päivärahassahan tulee esittään työtunnit/pvä ja minun tapauksessani kukaan ei käytännössä valvo, montako tuntia teen/pvä. Minun tulee tehdä minulle osoitetut työt, joiden tekemiseen on arvioitu menevän tietty aika, jolloin palkan peruste on urakkapalkka. Voin tietenkin halutessani tehdä työt oikein nopealla tahdilla, jolloin tunteja ei kerry niin paljon, mutta palkka pysyy silti samana.
No sittenhän 15 tuntia viikossa tekevä kotisiivojakaan ei voisi saada suhteutettua jos ei työtä ole kyttäämässä ja todistamassa koko ajan joku muu. Jos on työsopimus tehty jossa käy ilmi työtunnit, ei siinä ole mitään epäselvää, saathan kuitenkin palkkaa kyseisiltä tunneilta mitä sovittu. Itse asiassa nykyään monellakin on jo mahdollista työskennellä kotoaan käsin etätyönä. Siinä ne työt tulee tehtyä kun työpaikallakin, itse tosin päättää minä vuorokauden aikana.
Mutta kyllähän sinä työskentelet työnantajan valvonnan alaisena. Eikös joku esimies kerro sinulle, mitä sinun pitää tehdä ja toisaalta etkös sinä raportoi tms. esimiehellesi, mitä olet tehnyt. Ja tästä sinulle maksetaan 15 h:n ajalta viikossa.
Työnantajan valvonnan alaisena ei siis tarkoita sitä, että on työnantajan silmien alla. Toki sinulla täytyy olle normaali työsopimus, josta käy ilmi mm. tehtäväsi ja kuinka monta tuntia teet.
Jos olet ollut samassa firmassa aiemmin kokopäiväisenä ja itse halunnut osa-aikaiseksi, et ole oikeutettu soviteltuun päivärahaan.
Kiitos, nyt vastauksia luettuani tilanne alkaa selkenemään vielä paremmin :)
Joo, nimenomaan teen ennalta sovitut työt ja tietenkin raportoin, mitä olen tehnyt. Olen tehnyt ko. firmassa koko ajan osa-aikaista työtä.
Hyvä, että olen saanut useampia vastauksia, kun mietin "työnantajan valvonnan alaisena työskentelyä" ja sen määrittelyä. Olen varmaan ymmärtänyt sitten (ONNEKSI!!!) väärin työkkärin kannan kotona tehtävään työhön ja oikeuteen soviteltuun päivärahaan. Työkkärissä tarkoittivat varmaan jotain "ei-valvonnan alaisena" työskentelyä. Tieto helpotti kummasti tuskaa!!!! :)
Kirjoitat itse montako tuntia olet päivittäin tehnyt etätyötä ja liität työttömyysaikailmoitukseen palkkakuitin joko alkuperäisenä tai mieluummin kopiona.
Omalla allekirjoituksellasi vastaat siitä, että tuntimäärä on oikea.
Tänään sain tiedon työttömyyskassalta, että soviteltua päivärahaa ei voi saada 2 viikon etätyöpätkältä. Kuulemma laki väittää näin ja ennakkotapauksia on. Jotta se siitäkin pätkätyöstä. Vaikka työnvalvonta olisi ollut internetin kautta mahdollista ja tietenkin olisin pitänyt lisäksi työaikakirjanpitoa.