Luki häiriö, joka ei tullut esille työ haastattelussa.......

jos se ei tullut esille haatattelussa koksa en muistanut sanoa, onko työnantajalla nyt mahdollisuus purkaa työ sopimus? Itse sanoin että voi kirjoittaa ja lukemani ymmärrän.pikaisia vastauksia odottaen.....
11863
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 11

Vanhimmat

Ensin tuli mieleen, mitä teet työksesi vaikuttaako häiriö työskentelyysi? Koeajan aikana voidaan työsuhde purkaa ilman mitään syytä. Onko työnantaja sanonut että sopimus puretaan? Liitto osaan varmaan auttaa asiassa.

Äänestä
  • koska kirjotan raportit aivan sujuvasti ja lukemani ymmärrän täysin.hoitoala.jotenkin vaan tuntuu että tässä on nyt muutakin....otan pääluottamus mieheen aamulla yhteyttä.

    Äänestä

  • minun työhön ollenkaan kirjoitti:

    koska kirjotan raportit aivan sujuvasti ja lukemani ymmärrän täysin.hoitoala.jotenkin vaan tuntuu että tässä on nyt muutakin....otan pääluottamus mieheen aamulla yhteyttä.

    Jos viitsit kertoa mitä sanoivat. Itsellänikin on sama vaiva, mutta en ole koskaan pitänyt tärkeänä kertoa työhaastattelussa.

    Äänestä

  • minun työhön ollenkaan kirjoitti:

    koska kirjotan raportit aivan sujuvasti ja lukemani ymmärrän täysin.hoitoala.jotenkin vaan tuntuu että tässä on nyt muutakin....otan pääluottamus mieheen aamulla yhteyttä.

    ongelma muka ettei voi jatkaa työsopimusta.kaikkein huvittvinta on että eivät antaneet minun lukea heille, saati kirjoittaa koneella.eikö ole jännää...=)no, pääluottamus mies neuvoi että nyt en itse puhu heille mitää n tai ota yhteyttä, hän hoitaa asiaa.hänen mielestään ei täytä irtisanomisen ehtoja alkuunkaan.

    Äänestä

  • että on niin iso kirjoitti:

    ongelma muka ettei voi jatkaa työsopimusta.kaikkein huvittvinta on että eivät antaneet minun lukea heille, saati kirjoittaa koneella.eikö ole jännää...=)no, pääluottamus mies neuvoi että nyt en itse puhu heille mitää n tai ota yhteyttä, hän hoitaa asiaa.hänen mielestään ei täytä irtisanomisen ehtoja alkuunkaan.

    No luettuani tähän keskusteluun kirjoittamasi tekstit ymmärrän kyllä, miksi työnantaja epäilee suoriutumistasi työtehtävistä.

    Tietenkin tänne kirjoittelu on vapaampaa ja huolettomampaa kieliopin kannalta ja ylipäätään tarkkuudelta, mutta tekstiäsi on kyllä aavistuksen hankala lukea ja merkitys jää epäselväksi helposti. Työsuhteen purkamisen juridiikasta en osaa sanoa, mutta jos työntekijä ei selviä tehtävistään, on koeajalla työsopimuksen purku mahdollinen.

    Tässä muutama esimerkki kirjoituksistasi, minkä tapaisia virheitä (merkattu lainausmerkein)tekstintuotossa työnantajasi on voinut huomata:

    1) jos se ei tullut esille "haatattelussa" "koksa" en muistanut sanoa => kirjoitusvirheitä ja pilkku puuttuu

    2) "työ sopimus" => yhdyssana

    3) Itse sanoin että "voi" kirjoittaa ja lukemani ymmärrän. => pilkku puuttuu ja voi/voin

    4) "hoitoala"."jotenkin" vaan tuntuu että tässä on nyt muutakin....otan "pääluottamus mieheen " aamulla yhteyttä. => Hoitoala ei ole lause. Lause alkaa aina isolla alkukirjaimella. Pilkku puuttuu taas ja pääluottamusmies on yhdyssana.

    5) "kaikkein" "huvittvinta" on että eivät antaneet minun lukea heille, saati kirjoittaa koneella.eikö ole jännää => sama juttu, lauseen pitää alkaa isolla kirjaimella, kirjoitusvirheitä, pilkku puuttuu jälleen, kysymyslauseeseen tulee loppuun kysymysmerkki

    "pääluottamus mies" => on edelleen yhdyssana


    Ehkä ymmärrät lukemaasi, mutta kirjoittaminen näyttää tuottavan ongelmia. Miksei työnantajasi palkkaisi sellaista henkilöä, joka hallitsee molemmat osa-alueet? Työhaastattelussakaan ei saa johtaa harhaan, asioilla sitä paitsi on taipumus tulla esille ennemmin tai myöhemmin.

    Äänestä

  • kysynpä vaan kirjoitti:

    No luettuani tähän keskusteluun kirjoittamasi tekstit ymmärrän kyllä, miksi työnantaja epäilee suoriutumistasi työtehtävistä.

    Tietenkin tänne kirjoittelu on vapaampaa ja huolettomampaa kieliopin kannalta ja ylipäätään tarkkuudelta, mutta tekstiäsi on kyllä aavistuksen hankala lukea ja merkitys jää epäselväksi helposti. Työsuhteen purkamisen juridiikasta en osaa sanoa, mutta jos työntekijä ei selviä tehtävistään, on koeajalla työsopimuksen purku mahdollinen.

    Tässä muutama esimerkki kirjoituksistasi, minkä tapaisia virheitä (merkattu lainausmerkein)tekstintuotossa työnantajasi on voinut huomata:

    1) jos se ei tullut esille "haatattelussa" "koksa" en muistanut sanoa => kirjoitusvirheitä ja pilkku puuttuu

    2) "työ sopimus" => yhdyssana

    3) Itse sanoin että "voi" kirjoittaa ja lukemani ymmärrän. => pilkku puuttuu ja voi/voin

    4) "hoitoala"."jotenkin" vaan tuntuu että tässä on nyt muutakin....otan "pääluottamus mieheen " aamulla yhteyttä. => Hoitoala ei ole lause. Lause alkaa aina isolla alkukirjaimella. Pilkku puuttuu taas ja pääluottamusmies on yhdyssana.

    5) "kaikkein" "huvittvinta" on että eivät antaneet minun lukea heille, saati kirjoittaa koneella.eikö ole jännää => sama juttu, lauseen pitää alkaa isolla kirjaimella, kirjoitusvirheitä, pilkku puuttuu jälleen, kysymyslauseeseen tulee loppuun kysymysmerkki

    "pääluottamus mies" => on edelleen yhdyssana


    Ehkä ymmärrät lukemaasi, mutta kirjoittaminen näyttää tuottavan ongelmia. Miksei työnantajasi palkkaisi sellaista henkilöä, joka hallitsee molemmat osa-alueet? Työhaastattelussakaan ei saa johtaa harhaan, asioilla sitä paitsi on taipumus tulla esille ennemmin tai myöhemmin.

    Ensinnäkin, ketjun aloittajan teksti on aivan luettavaa. Minusta hoitoalalla toimivan henkilön verbaalisesta tuotoksesta ei voi vaatia samaan kuin suomenkielen huoltajalta. Toki varmasti on poikkeuksiakin, joissa kielenosaamisen tarkkuus on nro 1. Mutta jos esim. ajatellaan, että sairaanhoitajia alettaisiin Suomeen tuomaan Vietnamista (kuten joskus puhuttiin), niin luulisi aloittajan suomen kielitaidon olevan huomattavasti heitä parempi.

    Toisekseen edelliselle pilkun viilajalle tiedoksi: suomenkielestä ei löydy sanaa merkattu, merkitty tosin löytyy.

    Itsellänikin on kyllä vakava lukihäiriö. Enkä koskaan ole työhaastatelussa sitä maininnut, enkä ole kyllä siitä kiinni jäänyt. Toki hirveälle käsialalleni on naureskeltu yms.. mutta taidan itse olla naureskellut paljon enemmän muiden analyyttiselle tai taloustieteelliselle osaamattomuudelle.

    Mielestäni lukihäiriön mainitsemisessa haastattelussa ei ole mitään järkeä, sillä mitä se muka haastattelijalle kertoo? Lukihäiriöisiä ihmisiä on kuitenkin aivan (kun muitakin ihmisiä) tohtoreista siivoojiin. Toisaalta, on myös ihmisiä, joilla ei ole lukihäiriötä, ja silti he eivät osaa kirjoittaa täydellistä suomea. Eri asia on esim. väittää osaavansa kirjoittaa erinomaista suomea, eikä näin olekaan.

    Äänestä

luki häiriö on yhdyssana eli lukihäiriö!


Mokasit heti ensimmäisessä sanassa:(

Mutta älä lannistu, varmaan on miljoona työtä, josta selviät ja olet hyvä:)

Äänestä
  • Mikä ylitsepääsemätön este lukihäiriö olisi hoitotyössä? Valtaosa työstä on perushoitoa, ei kirjoittamista. Raportit tehdään tietokoneella ja niissä on varmaan oikeinkirjoitusohjelma käytössä. Monissa paikoissa esim. lääkkeet on vain pari hoitajan vastuulla, joten ei niihin kaikkien tarvitse kajota.

    Äänestä

  • Hämmästelee kirjoitti:

    Mikä ylitsepääsemätön este lukihäiriö olisi hoitotyössä? Valtaosa työstä on perushoitoa, ei kirjoittamista. Raportit tehdään tietokoneella ja niissä on varmaan oikeinkirjoitusohjelma käytössä. Monissa paikoissa esim. lääkkeet on vain pari hoitajan vastuulla, joten ei niihin kaikkien tarvitse kajota.

    Lukihäiriöinen voi kirjoittaa vaikka 1 mg kun pitäisi olla 1 ml tai kirjoittaa 3 x 1, kun määräys oli tabletti kolmasti tms jonkin muun vastaavanlaisen virheen, esim, lääkärin suullisen määräyksen ylöskirjoittamisen yhteydessä.

    Ei sillä, että vastaavaa virhettä ei voisi tehdä kuka tahansa, mutta lukihäiriöiset tuntuvat olevan sokeita omille virheilleen ja virhe tekstintuotossa on selkeästi todennäköisempi.

    Itse en jaksaisi lukea virheitä täynnä olevaa tekstiä, tällä alalla kirjoitusvirhe voi olla kohtalokas! Saati jos joku on merkannut hoito-ohjeet/lääkkeen nimen/antoreitin/antotavan väärin ja joku toinen sen toteuttaa (eli ohje ei ole niin absurdi), niin kyllä itse siinä tapauksessa vaatisin tämän lukihäiriöisenkin vastuuseen saattamista vaikka minä lääkkeen tms olisinkin viime kädessä antanut (siis jos potilaalle tulisi vamma/kuolema tms haittaa)

    Äänestä

  • minä en ihmettele kirjoitti:

    Lukihäiriöinen voi kirjoittaa vaikka 1 mg kun pitäisi olla 1 ml tai kirjoittaa 3 x 1, kun määräys oli tabletti kolmasti tms jonkin muun vastaavanlaisen virheen, esim, lääkärin suullisen määräyksen ylöskirjoittamisen yhteydessä.

    Ei sillä, että vastaavaa virhettä ei voisi tehdä kuka tahansa, mutta lukihäiriöiset tuntuvat olevan sokeita omille virheilleen ja virhe tekstintuotossa on selkeästi todennäköisempi.

    Itse en jaksaisi lukea virheitä täynnä olevaa tekstiä, tällä alalla kirjoitusvirhe voi olla kohtalokas! Saati jos joku on merkannut hoito-ohjeet/lääkkeen nimen/antoreitin/antotavan väärin ja joku toinen sen toteuttaa (eli ohje ei ole niin absurdi), niin kyllä itse siinä tapauksessa vaatisin tämän lukihäiriöisenkin vastuuseen saattamista vaikka minä lääkkeen tms olisinkin viime kädessä antanut (siis jos potilaalle tulisi vamma/kuolema tms haittaa)

    Mietin tässä vaan, että ymmärrätköhän edes omia väitteitäsi? Minä en sinun. Onko sinulle tullut mieleen, että jospas lukihäiriöiset ihmiset olisivatkin muita tarkempia juurikin sen takia, että juuri he tiedostavat oman mahdollisuuden tehdä virheitä?

    Äänestä

  • minä en ihmettele kirjoitti:

    Lukihäiriöinen voi kirjoittaa vaikka 1 mg kun pitäisi olla 1 ml tai kirjoittaa 3 x 1, kun määräys oli tabletti kolmasti tms jonkin muun vastaavanlaisen virheen, esim, lääkärin suullisen määräyksen ylöskirjoittamisen yhteydessä.

    Ei sillä, että vastaavaa virhettä ei voisi tehdä kuka tahansa, mutta lukihäiriöiset tuntuvat olevan sokeita omille virheilleen ja virhe tekstintuotossa on selkeästi todennäköisempi.

    Itse en jaksaisi lukea virheitä täynnä olevaa tekstiä, tällä alalla kirjoitusvirhe voi olla kohtalokas! Saati jos joku on merkannut hoito-ohjeet/lääkkeen nimen/antoreitin/antotavan väärin ja joku toinen sen toteuttaa (eli ohje ei ole niin absurdi), niin kyllä itse siinä tapauksessa vaatisin tämän lukihäiriöisenkin vastuuseen saattamista vaikka minä lääkkeen tms olisinkin viime kädessä antanut (siis jos potilaalle tulisi vamma/kuolema tms haittaa)

    Tuosta lukihäyriöstä sen verran, että sehän on periytyvä neurologinen poikkeavuus jota arvioidaan olevan 10-30% väestöstä suomessa...

    Valitettavasti näyttöjä sen aiheuttamasta tyhmyydestä ei ole löytynyt, jotenka hoitelette varmaan mielellään tulevaisuudessa masentuneet lukihäiriöiset ihmiset kun byrokratian ja muun turhan paskan takia heitä ei voi mihinkään töihin ottaa. :D

    ja tuohan on suomessa jo arvioitu, että jokainen lukihäiriöinen joka jää työttömäksi maksaa yhteiskunnalle suoria kuluja yli miljoona euroa mitä on mennyt koulutuksessa hukkaan resursseja, päälle vielä sitten terapiat ja muut hoidot jos satutaan "huomaamaan" ongelma jälki-käteen.

    vitsinähän tässä on se, että tuon diagnosointi kuuluu terveydenhuollon vastuulle ei koulun.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


minäääää kirjoitti:

jos se ei tullut esille haatattelussa koksa en muistanut sanoa, onko työnantajalla nyt mahdollisuus purkaa työ sopimus? Itse sanoin että voi kirjoittaa ja lukemani ymmärrän.pikaisia vastauksia odottaen.....

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu