Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    tasoitusjär..

    Olen siis kaupassa töissä ja sopimukseni on 30h viikossa. Meillä on kuuden viikon tasoitusjärjestelmä käytössä. Tarkoittaako tämä tasoitusjärjestelmä siis sitä että kuuden viikon aikana pitää olla 180h yhteensä minun tapauksessani?
    4905
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kyllä se tarkoittaa juuri sitä... ja siihen otetaan vain ne tunnit huomioon mitä on työvuorolistaan "piirretty". Joku viikko sinulla voi olla 20 tuntia, toinen viikko 37 jne....lopputulema on kuuden viikon jälkeen 180 tuntia.

    Äänestä

    • Olen ymmärtänyt sitten asian ihan oikeen. Epäilin vain sitä kun huomasin, että itselläni jäi tuo vajaaksi.

      Äänestä

    • Minulla pitäisi sitten olla kuuden vkon tasoituksessa 120h?jos olisi tuo kuuden vkon..Hmmm...mulla se tekee n.150h laskujen mukaani joita nyt tein listoja katsellessa,eli voiko sitä sitten vaatia alle 20h/vko jos menee noin paljon yli?Kun on tuo 20h/vko sopimus.
      Ei ole hajua mikä tasoittumisjärjestelmä meillä on tai onko sellasta edes.

      Äänestä

    • ääpä kirjoitti:

      Minulla pitäisi sitten olla kuuden vkon tasoituksessa 120h?jos olisi tuo kuuden vkon..Hmmm...mulla se tekee n.150h laskujen mukaani joita nyt tein listoja katsellessa,eli voiko sitä sitten vaatia alle 20h/vko jos menee noin paljon yli?Kun on tuo 20h/vko sopimus.
      Ei ole hajua mikä tasoittumisjärjestelmä meillä on tai onko sellasta edes.

      selvitä..

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ... kirjoitti:

    Olen siis kaupassa töissä ja sopimukseni on 30h viikossa. Meillä on kuuden viikon tasoitusjärjestelmä käytössä. Tarkoittaako tämä tasoitusjärjestelmä siis sitä että kuuden viikon aikana pitää olla 180h yhteensä minun tapauksessani?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu