Lähärit Tehyyn???????

Lähärit ym. alemman koulutuksen saaneet heille tarkoitettuun Superiin ja ehdoton EI tehyn ja Superin yhdistämiselle!!

yleensä se menee siihen,että muijat kiistelee keskenään liitoissa ,eikä tajua keskittyä olennaiseen eli yhteisten asioiden hoitoon.En ymmärrä miten niin samanlaista työtä tekevät kuin sairaanhoitajat ja lähihoitajat on eri liitossa.Ei tarvitse ihmetellä ,että työolot on mitä on hoitoalalla.
Ja ne ,jotka nyt aikoo kirjottaa tänne sairaanhoitajan ja lähihoitajan työn eroista,älkää vaivautuko.Itse oon tehny molempia,nyt oon ihan muulla alalla(mievaltaisella)

ei tajua kirjoitti:

yleensä se menee siihen,että muijat kiistelee keskenään liitoissa ,eikä tajua keskittyä olennaiseen eli yhteisten asioiden hoitoon.En ymmärrä miten niin samanlaista työtä tekevät kuin sairaanhoitajat ja lähihoitajat on eri liitossa.Ei tarvitse ihmetellä ,että työolot on mitä on hoitoalalla.
Ja ne ,jotka nyt aikoo kirjottaa tänne sairaanhoitajan ja lähihoitajan työn eroista,älkää vaivautuko.Itse oon tehny molempia,nyt oon ihan muulla alalla(mievaltaisella)

ja hämmästyttää,varsinkin sairaanhoitajien kohdalla!!

Julkissektorin pikkupiirteinen työ- ja tehtäväerottelu ilmenee myös ammattijärjestäytymisessa. Kun muilla aloilla yhteistyö on voimaa, julkishallinnon työntekijiät uskovat että eritytyminen tuo jotakin erityistä hyvää.
Julkissektorin työntekijöiden työtehtävät on määritetty ammattikoulutuksittain. Kahden vuoden koulutuksella saa jo vaipat vaihtaa, toinen kahden vuoden koulutus antaa pätevyyden ulkoiluttamiseen ja syöttämiseen, peräruikeen saa ataa joku koulutuslinja ja pilleri jakaa jokin toinen. Suuri joukko hoitsuista on vielä sairaanhoitajakoulun käyneitä ja nykyisin ammattyikorkeakoululaisia ja mitä kaikenlaisia hoitotieteen asintuntijoita.

Isossa hierarkisessa järjestelmässä jokainen yksittäisammattikunta luulee saavansa etua jos ne pääsisivät järjestäytytmään ylemmän hierarkiaporteen kanssa. Ylempi taas luulee arvoasteikon laskevan, jos alemman hierarkian väkeä tunkee liittoon.

Ymmärettäköön, miten mahdon tehtävä on purkaa terveydenhoitoalalla vallitsevia raskaita hierarkialinnakkeita, kun tämä kulttuuri elää jo voi hyvin syvällä terveydenhoitoalan henkilöstön ammattijärjestäytymisessäkin. Siinä sitten niskannakkelua riittää, että niskahoitajienkin ammattikunta saa työtä.

polpot kirjoitti:

Julkissektorin pikkupiirteinen työ- ja tehtäväerottelu ilmenee myös ammattijärjestäytymisessa. Kun muilla aloilla yhteistyö on voimaa, julkishallinnon työntekijiät uskovat että eritytyminen tuo jotakin erityistä hyvää.
Julkissektorin työntekijöiden työtehtävät on määritetty ammattikoulutuksittain. Kahden vuoden koulutuksella saa jo vaipat vaihtaa, toinen kahden vuoden koulutus antaa pätevyyden ulkoiluttamiseen ja syöttämiseen, peräruikeen saa ataa joku koulutuslinja ja pilleri jakaa jokin toinen. Suuri joukko hoitsuista on vielä sairaanhoitajakoulun käyneitä ja nykyisin ammattyikorkeakoululaisia ja mitä kaikenlaisia hoitotieteen asintuntijoita.

Isossa hierarkisessa järjestelmässä jokainen yksittäisammattikunta luulee saavansa etua jos ne pääsisivät järjestäytytmään ylemmän hierarkiaporteen kanssa. Ylempi taas luulee arvoasteikon laskevan, jos alemman hierarkian väkeä tunkee liittoon.

Ymmärettäköön, miten mahdon tehtävä on purkaa terveydenhoitoalalla vallitsevia raskaita hierarkialinnakkeita, kun tämä kulttuuri elää jo voi hyvin syvällä terveydenhoitoalan henkilöstön ammattijärjestäytymisessäkin. Siinä sitten niskannakkelua riittää, että niskahoitajienkin ammattikunta saa työtä.

Todella laittamattomasti sanottu.Lukisipa tämän mahdollisimman moni.

polpot kirjoitti:

Julkissektorin pikkupiirteinen työ- ja tehtäväerottelu ilmenee myös ammattijärjestäytymisessa. Kun muilla aloilla yhteistyö on voimaa, julkishallinnon työntekijiät uskovat että eritytyminen tuo jotakin erityistä hyvää.
Julkissektorin työntekijöiden työtehtävät on määritetty ammattikoulutuksittain. Kahden vuoden koulutuksella saa jo vaipat vaihtaa, toinen kahden vuoden koulutus antaa pätevyyden ulkoiluttamiseen ja syöttämiseen, peräruikeen saa ataa joku koulutuslinja ja pilleri jakaa jokin toinen. Suuri joukko hoitsuista on vielä sairaanhoitajakoulun käyneitä ja nykyisin ammattyikorkeakoululaisia ja mitä kaikenlaisia hoitotieteen asintuntijoita.

Isossa hierarkisessa järjestelmässä jokainen yksittäisammattikunta luulee saavansa etua jos ne pääsisivät järjestäytytmään ylemmän hierarkiaporteen kanssa. Ylempi taas luulee arvoasteikon laskevan, jos alemman hierarkian väkeä tunkee liittoon.

Ymmärettäköön, miten mahdon tehtävä on purkaa terveydenhoitoalalla vallitsevia raskaita hierarkialinnakkeita, kun tämä kulttuuri elää jo voi hyvin syvällä terveydenhoitoalan henkilöstön ammattijärjestäytymisessäkin. Siinä sitten niskannakkelua riittää, että niskahoitajienkin ammattikunta saa työtä.

Osuvasti sanottu.
Kuinka moni liiton edustaja,
luottamusmies tai pääluottamusmies uskoo liittoon?

Mikä ajaa ihmisen ajamaan työtätekevien etuja ?

Iselleni eräs pääluottamus mies sanoi hiljattain,
kai sä muutakin aiot elämässäs tehdä kun vaippoja vaihtaa ja perseitä pyyhkiä .

Kiitos, en kuulu liittoon.
En maksa yhdellekkään näin älykkäälle pottuilijalle penniäkään palkastani.
Tämäkö ihminen ajaa hoitajien etuja.??????

polpot kirjoitti:

Julkissektorin pikkupiirteinen työ- ja tehtäväerottelu ilmenee myös ammattijärjestäytymisessa. Kun muilla aloilla yhteistyö on voimaa, julkishallinnon työntekijiät uskovat että eritytyminen tuo jotakin erityistä hyvää.
Julkissektorin työntekijöiden työtehtävät on määritetty ammattikoulutuksittain. Kahden vuoden koulutuksella saa jo vaipat vaihtaa, toinen kahden vuoden koulutus antaa pätevyyden ulkoiluttamiseen ja syöttämiseen, peräruikeen saa ataa joku koulutuslinja ja pilleri jakaa jokin toinen. Suuri joukko hoitsuista on vielä sairaanhoitajakoulun käyneitä ja nykyisin ammattyikorkeakoululaisia ja mitä kaikenlaisia hoitotieteen asintuntijoita.

Isossa hierarkisessa järjestelmässä jokainen yksittäisammattikunta luulee saavansa etua jos ne pääsisivät järjestäytytmään ylemmän hierarkiaporteen kanssa. Ylempi taas luulee arvoasteikon laskevan, jos alemman hierarkian väkeä tunkee liittoon.

Ymmärettäköön, miten mahdon tehtävä on purkaa terveydenhoitoalalla vallitsevia raskaita hierarkialinnakkeita, kun tämä kulttuuri elää jo voi hyvin syvällä terveydenhoitoalan henkilöstön ammattijärjestäytymisessäkin. Siinä sitten niskannakkelua riittää, että niskahoitajienkin ammattikunta saa työtä.

Riippuu työpaikasta ja sen esimiehistä miten tehdään. Nykyaikainen pomo antaa kaikkien tehdä kaikkea eikä titteleitä katsota kun ei kerta kaikkiaan ole aikaa ja potilaat odottavat. Sitten on vielä vanhoja jääriä joiden alaisistakin tulee vanhoja jääriä. Viekää tämä kirjoitus niille vanhoille jäärille!