Eräs suomalainen globaali viisikirjaiminen yritys on irtisanomassa henkilöä, jonka tekemiä työtehtäviä tarvitaan jatkossakin, mutta ne halutaankin saada saman yrityksen eri osastolla työskentelevän tiimin kautta. Onko tämä laillista? Mielestäni, jos työntekijän tekemää työtä tarvitaan, ei työntekijää voi irtisanoa ja pyytää toista tekemään sama työ. Vai joko tämäkin sallitaan?
Onkohan
laillista?
6889
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Noinhan se menee. Tai sitten palkkaavat seuraavalla viikolla jo uuden jepen hommaan firman ulkopuolelta! Minun tapauksessani hieman muokkasivat titteliä toiseksi, mutta sama homma oli kyseessä. Asia ei kiinnostanut luottamusmiestä tippaakaan, kuin ei myöskään liiton lakimiestä. Jokunen vuosi sitten itse siis koettua. Kyllä se on vaan niin, että Iso Globaali tekee mitä tykkää ja ainakin meidän toimipisteessä se "kelvoton" luottamusmies oli työnantajan paras työrukkanen! Ansainnut jatkossa ylennyksensä yms. varmastikin.
Viidessä vuodessa on sentään sen verran asiat muuttuneet, että nyt tarjotaan mukaan läksiäispaketteja. Että koeta nyt jokin sellainen edes saada mukaasi!
En ole itse kyseessä oleva henkilö - minulle on tosin suuren Globaalin suuri uusi Globaali tytäryhtiö tehnyt samat temput, joten proseduurit ovat kyllä tuttuja.
Se on selvä, ettei luottamusmies halua ottaa tällaiseen kantaa kun pelkäävät oman paikkansa puolesta. Ollaan olevinaan työntekijän puolella, mutta kokouksissa mielistellään työnantajia.
Sen sijaan ihmettelen, jos liiton juristi ei halua ottaa kantaa.
Työlainsäädännössä selvästi todetaan myös, että mikäli irtisanotun henkilön tekemää työtä tarvitaankin takaisinottovelvollisuusaikana, on irtisanottu otettava takaisin töihin. Jos nyt jo etukäteen, ennen irtisanomista, sanotaan, että sinun tekemäsi työ saadaan sitten tuon toisen tiimin työntekijältä (ja vielä toivotaan perehdyttämistä), ei kaikki ole niin kuin pitää.
Onko mitään instanssia, jolla tuo Globaali saataisiin toimimaan työlainsäädännön mukaisesti. Taitaa negatiivinen julkisuus iltapäivälehdissä olla ainoa mahdollisuus, jos liittojenkin juristit pelkäävät ottaa kantaa...
on täysin munattomia tuollaisten setvimisessä. Joten sen takia en kuulu liittoon.
Kyllä me liitottomatkin osataan vittuilla työnantajalle...
Vastaavassa tilanteessa (kesällä yksitoistakirjaimisessa yrityksessä), kun työni siirrettiin toiselle ja sain potkut, luottamusmies sanoi minulle, että työnantaja saa teettää työn kenellä haluaa.
Tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä saa valitettavasti näin tehdä. Työn voi siirtää toiselle, jo talossa olevalle, tehtäväksi. Niin ei kuitenkaan saa tehdä, että hommaasi tekemään palkataan uusi työntekijä. Kuten täällä jo todettiin, tätäkin on harrastettu antamalla uudelle työntekijälle erilainen titteli, mutta siinä liikutaan jo firman kannalta hatarilla kevätjäillä.
Suomessa on länsimaisittain helppo irtisanoa työntekijä. Mitään logiikkaa irtisanottavan valinnassa ei käytännössä tarvitse noudattaa. Irtisanottavalle ei myöskään tarvitse maksaa irtisanomiskorvausta, kuten monessa muussa Euroopan maassa.
Jos erään globaalin yrityksen myynti vähenee 20-25% ja se päättää lähettää vastaavan määrän duunareita kilometritehtaalle niin jäljelle jäävät 75% tekevät poispotkittujen duunit. Kenties kuitenkin hitaammalla aikataululla. Tai sitten ne jättävät 25% töistä tekemättä. Laillista.
Isosta Klobaalista kannattaa marista niin kauan kuin se on vielä pystyssä. Tuon kokoinen firma katoaa maailmasta kahdessa viikossa, jos kirjanpitoon on syönyt iso kirjatoukka kassan kokoisen reiän.
Niin että näinä aikoina kannattaa ainakin teeskennellä ystävällistä kaikille ex-tutuille, jos epäilee, että palli voi lähteä alta. Tiedä mistä sitä seuraavan leipänsä löytää. Tämä oli vinkkinä hitaammille ja pienijärkisemmille, joita heitäkin on runsain joukoin.
Sitä voi itse kukin miettiä, miten kamala ongelma mahtaa olla, jos ratkaisun nimi siihen on Esko Aho.