Onko muille käynyt niin, että palatessasi työhön äitiys- tai hoitovapaalta sijaisesi onkin vakinaistettu työhösi ja sinut siirretään ihan toisenlaiselle työalueelle (sama työtehtävä)? Meikäläiselle kävi näin. Tästä opin ainakin sen, ettei kehenkään voi luottaa ja ketään en enää auta eteenpäin työurallaan.
Äitiyslomasijainen vei työn
Jymäytetty
71401
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työsopimuslain 4 luvun 9 §
Työhönpaluu
Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.
Jos henkilö työskentelee esim. siivousfirmalla (ja miksei kunnalla/kaupungillakin) työsuhde on yritykseen tai siivousorganisaatioon, ei asiakaskohteeseen.
Jos henkilö on siirretty äitiysvapaalta palattuaan kohteeseen, joka on samalla työssäkäyntialueella, samalla palkkaluokalla ja samalla työtuntimäärällä, mitään lakeja tai määräyksiä ei ole rikottu. Näin voidaan tehdä kenelle työntekijälle milloin vain, vaikka millään lomalla ei välissä olisikaan.
Täytyy myös muistaa, että yritys toimii asiakkaan toiveen mukaan, ja voihan olla, että asiakas on halunnut äitiyslomasijaisen hoitavan vakituisesti heidän tilojensa siivousta. Asiakkaan pyyntöä yleensä noudatetaan tai asiakas on kohta entinen asiakas, ts. jonkun toisen siivousfirman asiakas.
ei ollutkaan siitä, noudatettiinko lakia/ työsopimusta (kyllä noudatettiin), vaan vittumaisesta källistä. Sijainen, joka esitti kaveria ennen ä-lomalle jääntiäni, ei missään vaiheessa informoinut minua työpaikan tilanteesta. Hän ei ollutkaan kaveri, vaan selkäni takana neuvotteli työalueeni itselleen. Työnantaja ei kertonut minulle siirtosuunnitelmista mitään, asia vain ilmoitettiin ekana työhön paluu päivänä. Olen edelleen saman työnantajan palveluksessa, mutta luottamus rehellisyyteen toiminnassa meni.
Mutta en ollut siitä pahoillani, koska pääsin kiertäväksi siivoojaksi, ja pidin siitä työstä paljon enemmän. Tosin enää en ole töissä samassa yrityksessä.
Työnantaja voi osoittaa sinulle uuden työkohteen vaikka joka päivä tai monta kertaa päivässä ellei työsopimuksessasi ole mainittu nimenomaisesti tiettyä kohdetta. Silloinkin sen voi muuttaa irtisanomisajan jälkeen toiseksi.
Ei asiaa kannata ottaa niin henkilökohtaisesti. Ehkä nykyinen henkilö hoitaa työnsä moitteettomasti ja hänellä on jotain lisäetua tarjottavanaan, jonkä asiakas haluaa pitää. Silloin työnantaja on välikädessä, kun asiakasta ei kannata ehdointahdoin suututtaakaan.
Siitä vaan eteenpäin kohti uusia haasteita.
älä niele asiaa,se on laiton teko pomoltasi.
Ensinnäkään, tuossa ei ole mitään laitonta. Toisekseen, sijaista ei varmaan olisi laitettu vakituisen tilalle, ellei sijainen olisi hoitanut hommiaan paremmin kuin vakituinen. Lue edellä olevat viestit ennen kuin jakelet päteviä 'neuvoja' täällä. Liiton työntekijöillä ja luottamusmiehillä on työtä oikeidenkin ongelmien kanssa ihan riittävästi, ettei heitä tarvitse ylityöllistää tällaisilla valituksilla.