Millaiset ehdot on työmarkkinatuen saamisessa 55-vuotta täyttäneellä. Elikkä itse olen vuosia ollut, ja olen edelleenkin sairaslomalla. Viimeisin rahani oli työmarkkinatuki (180 pv) Loppui sitten mieheni tulojen vuoksi. Työvoimatoimistossa olen kulkenut säännöllisesti. Saanko työmarkkinatukea, kun tulee tuo 55 mittariin?
Entäs, tietääkö kukaan sairauspäivärahaoikeudesta? Toisella palstalla oli henkilö, joka oli saanut uudelleen sairauspäivärahaa (300pv) koska oli ollut työvoimatoimiston asiakkaana vuoden? Hän on myöskin ollut vuosia sairaslomalla. Itse olen saanut vuosia sitten tämän 300 pv. Täysin tuloton olen ollut jo kohtapuoliin 1,5 vuotta. Kiitos, jos vaivaudut vastaamaan.
Entäs, tietääkö kukaan sairauspäivärahaoikeudesta? Toisella palstalla oli henkilö, joka oli saanut uudelleen sairauspäivärahaa (300pv) koska oli ollut työvoimatoimiston asiakkaana vuoden? Hän on myöskin ollut vuosia sairaslomalla. Itse olen saanut vuosia sitten tämän 300 pv. Täysin tuloton olen ollut jo kohtapuoliin 1,5 vuotta. Kiitos, jos vaivaudut vastaamaan.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Koska olet saanut 180 pvää tarveharkinnatonta työmarkkinatukea, niin olet joskus saanut päivärahaa ja tuo taas tarkoittaa sitä, että sinulla on joskus täyttynyt päivärahaan oikeuttava työssäoloehto.
Tuo edellä oleva tarkoittaa sitä, että pääset 55-vuotiaana uudelleen tarveharkinnattoman työmarkkinatuen piiriin.
Siis mene heti ilmoittautumaan työkkäriin työttömäksi työnhakijaksi, sillä jos siitä on pitkä aika, kun mitään olet saanut, voi olla, että aluksi määrätään 5 kk:n omavastuuaika. Mutta tuo riippunee siitä, miten kauan olet ollut ulkopuolella työttömyysturvan ja et ole saanut sairauspäivärahaa ts. jos noista on kulunut pari vuotta.
Koska sinulle ei enää makseta sairauspäivärahaa etkä ilmeisesti pääse työkyvyttömyyseläkkeellekään, niin työkunnostasi huolimatta sinulla on oikeus työttömyystukeen.
Sairauspäivärahaoikeus sinulla on edelleen uuden sairauden perusteella, saman sairauden perusteella katkon jälkeen. En muista, oliko tuo vuosi vai kaksi, mutta olen kyllä myös jostain lukenut, että vuoden työttömyystuen jälkeen sen saisi uudelleen. Voin selvittää tuon huomenna, nyt en ehdi.
vastauksesta. Netistä olen lueskellut kaiken maailman sivustoilta, mutta ei ole auennut/valjennut kummosemmin. Ehkä johtuu siitä, kun oma tapaukseni on aika kinkkinen?
Olen kyllä käynyt säännöllisin väliajoin työvoimatoimistossa. Sairauspäivärahaa olen anonut (yli vuosi sitten)Sieltä tuli hylkäys-ette ole sairausvak.pykälien mukaan työkyvytön. Näin oli hylkäyksessä. Kuitenkin sairasloma on jatkuva, en sitten tiedä, oliko B-lausunto kenties "väärin muotoiltu". Siinä oli mm. työkyky pysyvästi alentunut yli 3/5. Ammatilliseen/lääkinnälliseen kuntoutukseen ei ole tarvetta, vaivat, kivut yms. ovat pysyviä. Jos lausuntoon ei pitäisi laittaa mitään haitta-astetta (sair.pv.rahan hakemista varten)näin olen itse ymmärtänyt. Vai pitäisikö siinä olla 100% työkyvytön? Ehkä haen uudelleen tätä sairauspäivärahaa, tai haenkin. On kurjaa olla tulottomana.
Pyydä hoitavalta lääkäriltä B-lausunto eläkkeen hakemista varten. Vie lausunto sitten Kelaan ja täytä eläkehakemus. Kela jakaa hakemuksen myös työeläkelaitokselle. Tekevät sitten mitä tekevät, mutta täytyyhän sinun olla työkyvytön, kun kerran sairauslomaa jatkuvasti saat. Pyydä myös lääkäriäsi poistamaan maininta työkyvyn alentumasta. Tuohan tarkoittaa, että työkykysi on alentunut yli puolella, joten maininta älytön. Kerro lääkärillesi, mihin tuollainen maininta johtaa.
Tosin välttämättä tilanne ei tuosta korjaannu. sillä vakuutuslääkäreillä on ihan omat käsityksensä työkyvyttömyydestä ja he kävelevät usein iloisesti hoitavan lääkärin lausunnon yli potilasta näkemättä.
Mutta jos sinulla on eläkehakemus vireillä, niin olet oikeutettu hakemisenkin ajalta työmarkkinatukeen, kun 55-vuotta täytät. Pidä kuitenkin työkkärihakemus voimassa, vaikket vielä tuota ikää olisi täyttänytkään.
Tuossa vielä työttömyysturvalain ao. kohta:
Työmarkkinatuki maksetaan ilman tarveharkintaa myös sellaiselle 55 vuotta täyttäneelle henkilölle, joka on työttömäksi joutuessaan täyttänyt työssäoloehdon.