Voiko olla totta,että oppisopimus voidaan tuosta vaan pari tunnin varoitusajalla irtisanoa?Kuulemma "tuotannolliset ja taloudelliset syyt".Kokonais oppariaikaa jäljellä n. 9kk,josta nyt vielä ns. koeaikaa kolmisen viikkoa(hyvä hetki siis irtisanoa vielä koeajan puitteissa..?)ja nyt työnantaja heitti pihalle????Onko muita samanlaisilla kokemuksilla?Onko tää ihan laillista?
Opparin irtisanominen
oppariongelma
43961
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei voi vakinaistaa niin irtisanomisen riski on suurimillaan.
oppisopimusopiskelijalla on periaatteessa keskimääräistä parempi työsuhdeturva. Oppisopimusopiskelijaa ei periaatteessa voi irtisanoa millään syyllä ilman oppilaitoksen kirjallista lupaa. koeaika voi olla toinen juttu. Isot firmat näin voi kyllä tehdä. Kannattaa kuulua liittoon, niin sieltä saa neuvontaa.
Irtisanominen
Työsopimuslaissa on määritelty, milloin työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus. Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
Huomattavaa on, että irtisanominen on mahdollista vain vakituisten työsopimusten osalta. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei siitä sitten ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Poikkeuksen muodostaa viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus, joka on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Tavallisin irtisanomissyy on työnantajan talouden heikentyminen ja/tai tuotannon uudelleen järjestelyt, mistä johtuen työnantajalla ei ole enää tarjota työtä. Töiden vähentyessä työnantajan on kuitenkin ensin yritettävä järjestää työntekijälle muuta työtä tai koulutusta uusiin tehtäviin. Vasta jos työnantaja ei voi tarjota tällaistakaan työtä, voidaan työntekijä irtisanoa.
Työnantaja voi myös yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi tuotannollisten ja taloudellisten perusteiden nojalla irtisanomisaikaa noudattaen.
Yhdellä googletusella tuli seuraava tulos: http://www.minedu.fi/export/sites/default/OPM/Koulutus/aikuiskoulutus_ja_vapaa_sivistystyoe/liitteet/Oppisopimus_ja_lomautus.pdf