Hei! Olen miettinyt tällaista asiaa, että voinko kieltäytyä työvuorosta ihan vapaasti ilman mitään syytä? Työsopimukseni on voimassa toistaiseksi ja olen tarvittaessa töihin kutsuttava. Ystäväni on samassa tilanteessa, tosin eri alalla, ja hän kertoi, että saan kieltäytyä työvuorosta koska olen tarvittaessa töihin kutsuttava. Eihän se tietenkään ole reilua kieltäytyä, mutta voiko sellaisesta saada varoituksen tai potkut? En ole ennen edes yrittänyt kieltäytyä vuorosta, mutta nyt se tulisi tarpeeseen. On ihan luonjnollista kieltäytyä esim. hautajaisten takia, mutta jos itselläni on aikoja sitten sovittu meno ystävieni kanssa. Riittääkö se syyksi, tarvitsenko mitään vai joudunko töihin?
Haluaisin kunnolla tietää oikeuteni. Löytyykö mitään työlakia netistä? Yritin äsken etsiä tuloksetta.
Haluaisin kunnolla tietää oikeuteni. Löytyykö mitään työlakia netistä? Yritin äsken etsiä tuloksetta.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Eri asia jos saisit hälytysrahaa eli päivystysrahaa. Ei muuta kuin pidät hauskaa ystäviesi kanssa. Pitää sinullakin olla elämä.
Tein tuota aikoinani ja jos puhelin soi niin sanoin ettei nyt pysty. Kerran soitettiin tukholmaan ja sanoin että menee kotvasen aikaa kun hyppään laivaan ja saavun töihin.
Ei niillä ole mitään oikeutta olettaa että olet aina valmis. Eri asia tosiaan jos olet päivystysvuorossa josta saa palkkaa tai hälytysvalmiudessa jossa rapsahtaa rahaa tilöille kun lähdet siltä seisomalta töihin. Näin se menee. ;)
Voit ilmoittaa että et ole käytettävissä sinä tiettynä päivänä. Niillä ei pitäisi olla mitään purnaamista siihen. Ainakin ilmoitit ettet ole tavoitettavissa.
Nyt helpotti suuresti! Vielä tarkennan. Että kun seuraava työvuorolista on juuri tullut, ja minulle on merkattu se tietty päivä mikä ei sovi, niin voin siis kieltäytyä? Väännetään nyt rautalangasta ettei jää mitään epäselväksi :)
Jos sinulle on merkitty uuteen listaan työvuoro,joka ei sinulle sovi,mutta et ole ilmoittanut sitä listantekijälle ennen listantekoa,niin taitaa riippua nyt sitten esimiehestä saatko sen päivän vapaaksi.
Ts.jos sinulle ei olisi merkitty töitä täksi päiväksi,sinun ei tarvitse ottaa vastaan myöhemmin töitä silloin.Työvuorolistaa ei voi muuttaa muut kuin esimiehet,ainakin minulle on näin sanottu.Voithan sinä vielä kysyä sitä päivää vapaaksi.
Kyllä työvuorolistaan merkitty työvuoro on tehtävä, siitä ei enää voi kieltäytyä. Jos olisit halunnut kyseisen päivän vapaaksi, olisi sinun pitänyt ilmoittaa siitä esimiehellesi etukäteen.
Tuo kieltäytyminen pätee esim. silloin kun esimies soittaa ja kysyy töihin. Silloin voisit kieltäytyä, mutta et näin ennakkoon merkitystä vuorosta.
eli etukäteen sovitaan, ja jos vielä tarvetta ilmenee ns. ex-tmpore silloin soitellaan, jos ei käy-ei käy. terv työvuorlistojen tekijä. muuten seinällä pidän aina työvuorolistatoivepaperia.
kutsutaan töihin tarvittaessa eli taas pientä ihmislasta pyöritellään mielin määrin. Totta tuo mitä puhut mutta itse käsitin niin että hän menee töihin tarvittaessa.
Jeesus että siivojia poljetaan?
vuoro on näkyvillä listassa. Voithan aina kysyä vapaaksi tai parempi jos kysyt että jos joku kolleeka vaihtaisi vuoron sinun kanssasi keskenään.
Kannattaa pyytää etukäteen ennen työvuorolistan tekoa sitä vapaata.Näin pääsee kaikki helpommalla. Itse tehnyt vuosia listoja niin ei tuo vaihtaminen ole ylipääsemätön juttu jos henkilökuntaa riittää.
kutsuttava työntekiä olen myös minä.Silti minäkin saan virallisen työvuorolistan ja listaan merkittyjä työvuoroja en saa jättää tekemättä ilman esimiehen suostumusta.Silloin kun tiedän etukäteen tarvitsevani vapaata vaikkapa reissuun,ilmoitan sen esimiehelleni ennekuin hän tekee työvuorolistan.Ja jos lisätöitä tarjotaan,on minun vallassani otanko työvuoron vai en.
tietoa. (MARA tes hotellin kerroshoito). Tarvittaessa työhön kutsuttavalle ei ensinnäkään ole pakko merkitä yhtään työvuoroa työvuorolistaan sitä laadittaessa. Listassa jo oleva työvuoro voidaan perua, jos työnantaja siihen suostuu. Työvuorolista on tehtävä kuulakärkikynällä (tai tietokoneella). Vain työnantajan edustaja saa tehdä siihen muutosmerkintöjä, kuitenkin uusia työvuoroja saa lisätä tai työn alkamis-loppumisaikoja saa muuttaa, vain työntekijän kanssa yhdessä sopien. Tarvittaessa työhön kutsuttavalle ei makseta mitään häly- tai päivystysrahaa. Sinulle soitetaan, kun töissä on tarvetta (esim. sairaslomia, hotellin varaustilanne noussut) ja kovin montaa kertaa ei kannata työvuorosta kieltäytyä. Hyvä ja perusteltu syy on oltava. Riittävän monta kertaa kieltäydyttyäsi, esim. 3krt/peräjälkeen, työnantajan ei tarvitse sinulle enää työtä tarjota. Jos sinulla ei ole hyvää syytä kieltäytyä työvuorosta ja näet töistä soitettavan, älä vastaa puhelimeen, näin et joudu sanomaan ei! Tosin tuokin konsti on pian loppuun kulutettu.