Onko kellään työnantajana HUS? Onko lapsettomuushoidoista johtuvat sairaslomat olleet palkattomia?? (Lähinnä kait punktion jälkeiset päivät.) Vai onko armollisesti saanut palkan niiltä päiviltä ;)?
Ja onko kenelläkään ollut s-lomatodistus ilman niitä koodeja jotka ilmaisevat syyn, onko sl-todistus silloin hyväksytty?
Ja onko kenelläkään ollut s-lomatodistus ilman niitä koodeja jotka ilmaisevat syyn, onko sl-todistus silloin hyväksytty?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Olisi mielenkiintoista kuulla onko tähän HUS:lla jotain yleistä linjausta. Olin aiemmin kunnalla töissä, ja silloin sairasloman sai palkallisena riippumatta sairasloman syistä. Nyt olen Hus:ssa töissä ja sain sairasloman palkallisena, mutta ymmärsin niin, että esimiehelläni oli tässä vaikutusvaltaa. Jos muita HUS:laisia löytyy, niin olisi hyvä kuulla kokemuksia.
Mä olen myös HUSsilla töissä. Itse otin saikut juuri tästä syystä "mahatautisaikkuina". Ei tarvinnut esimiehelle kertoa todellista syytä ja sai palkallisena normaalisti saikun. Oletteko te kertoneet töissä rehellisesti mistä poissaolot johtuu vai sanoneet vain yleisesti naistentautijutuiksi?
Onnea ja uskoa hoitoihin teille! ;)
Jos on lääkärintodistus ja vaikka syy olis vaan koodilla, niin automaattisesti sairasloma on palkallinen. Eiks se ole ihan lakisääteinen juttu, täysin riippumaton työpaikasta. Sitä paitsi työnantajan ei todellakaan tarvitse tietää poissaolon syytä, se ei todellakaan kuulu sille millään tavalla. Ilmoitat vaan, että olet sairaslomalalla silloin ja silloin, ja se siitä.
lapsettomuushoidot ei ole "sairaudenhoitoa" ja niiltä päiviltä ei ole pakko maksaa palkkaa. Nää on sellaisia Z-koodillisia, joka tarkoittaa just sitä. Oikein v-mäinen työnantaja ei maksa....
Kerroin, että johtuu endometrioosista ja että tehdään sen vuoksi lapsettomuushoitoja. Tämä oikeastaan riippui siitä, että koin voivani kertoa. Jos olisi toisen tyyppinen esimies niin olisin kyllä harkinnut kertomista. Jännää, vaikka tiedän, että HUSsissa on muitakin hoidoissa kävijöitä niin tuli mukava tunne, etten ihan yksin ole näiden pulmien, kertomisten ja miettimisten kanssa.
Sairasloma on lääkärin suositus, ei mikään itsestään selvä asia. Työnantaja voi myös hylätä lääkärin kirjoittaman sairasloman, jolloin siitä ei myöskään saa palkkaa. Riippumatta millä syyllä sl on kirjoitettu, kokemusta on. Ja kun oikeesti sairas, on se väärin. Niin voidaan tehdä kuitenkin. Lapsettomuushoito ei ole sairaus.