IctPro/Saranen Consulting

Totta turiset. t.Kokemusta on

Mistä juontaa tieto "jossain tapauksissa on johtanut harjoittelijan työllistymissen"? Itse olen ohjelmassa mukana, ja alkuhaastattelukierroksilla faktana kertoivat, että ohjelman työllistymiseprosentti on yli 90. Saranen hoitaa hommaa sen verran asiantuntevasti, että kyllä tarkkaan harkitsevat, mitä työnhakijaa ehdotella mihinkin firmaan, niin että molempien intressit täyttyvät. Sanoisin, että suurin haaste ohjelmaan osallituvalle onkin odotella, heruuko harjoittelupaikkaa.

Henkilkohtaisesti mulla ei ole aiempaa työkokemusta lainkaan, joten tässä tapauksessa ei ainakaan voi puhua ilmaistyöstä: kyllä työnantaja tuhlaa ihan reippaasti resurssejaan mun perehdyttämiseeni. Työsarkakin, johon olis tarkoitus päästä sisään, on valmiiksi olemassa (nyt vailla tekijää), joten kyllä mielestäni voi päätellä, että tässä yhdessä tähdätään siihen, että kunhan mut saadaan koulutettua, niin paikka on luvassa. Muutenkin ohjelma on kouluttavanluonteinen, työantajalla on nimenomaan velvollisuus opastaa ja neuvoa, joten eivät ne ilmaistyöntekijöitä ole kalastelemassa vaan tulevia niitä "tulevia osaajia".

Saranen saattaa olla välistä vetäjä, mutta ehkä se on ihan oikeutettuakin: niiden työtähän on tämä "parittaminen" ja tuskin ohjelma pyörisi, jos sekä työnhakija että -antaja eivät siitä hyötyisi. Tekee vielä mieli korostaa, ettei Sarasesta ole mitään pahaa sanottavaa, mielestäni ovat hoitaneet kaiken tosi hienosti.

Mukana. kirjoitti:

Mistä juontaa tieto "jossain tapauksissa on johtanut harjoittelijan työllistymissen"? Itse olen ohjelmassa mukana, ja alkuhaastattelukierroksilla faktana kertoivat, että ohjelman työllistymiseprosentti on yli 90. Saranen hoitaa hommaa sen verran asiantuntevasti, että kyllä tarkkaan harkitsevat, mitä työnhakijaa ehdotella mihinkin firmaan, niin että molempien intressit täyttyvät. Sanoisin, että suurin haaste ohjelmaan osallituvalle onkin odotella, heruuko harjoittelupaikkaa.

Henkilkohtaisesti mulla ei ole aiempaa työkokemusta lainkaan, joten tässä tapauksessa ei ainakaan voi puhua ilmaistyöstä: kyllä työnantaja tuhlaa ihan reippaasti resurssejaan mun perehdyttämiseeni. Työsarkakin, johon olis tarkoitus päästä sisään, on valmiiksi olemassa (nyt vailla tekijää), joten kyllä mielestäni voi päätellä, että tässä yhdessä tähdätään siihen, että kunhan mut saadaan koulutettua, niin paikka on luvassa. Muutenkin ohjelma on kouluttavanluonteinen, työantajalla on nimenomaan velvollisuus opastaa ja neuvoa, joten eivät ne ilmaistyöntekijöitä ole kalastelemassa vaan tulevia niitä "tulevia osaajia".

Saranen saattaa olla välistä vetäjä, mutta ehkä se on ihan oikeutettuakin: niiden työtähän on tämä "parittaminen" ja tuskin ohjelma pyörisi, jos sekä työnhakija että -antaja eivät siitä hyötyisi. Tekee vielä mieli korostaa, ettei Sarasesta ole mitään pahaa sanottavaa, mielestäni ovat hoitaneet kaiken tosi hienosti.

Lue lisää

Työllistymisprosentti ei missään tapauksessa ole "yli 90". Yhdessä vaiheessa 25 osallistuneesta kahdellekymmenelle harjoittelijalle oli tarjottu palkkatyöpaikkaa, mutta niistäkään kaikista ei työsuhdetta syntynyt. Ilmaistyö on riistoa niin kauan kun työn tuloksia voidaan käyttää kaupallisiin tarkoituksiin ja niistä ei tekijälle kompensaatiota makseta. Lisäksi nykyinen järjestely antaa kohtuuttoman vähän oikeuksia harjoittelijalle. Suhde voidaan päättää harjoittelun järjestäjän taholta mistä syystä hyvänsä, mutta harjoittelijalle itselleen tulee karenssi mikäli tekee niin.

Mukana. kirjoitti:

Mistä juontaa tieto "jossain tapauksissa on johtanut harjoittelijan työllistymissen"? Itse olen ohjelmassa mukana, ja alkuhaastattelukierroksilla faktana kertoivat, että ohjelman työllistymiseprosentti on yli 90. Saranen hoitaa hommaa sen verran asiantuntevasti, että kyllä tarkkaan harkitsevat, mitä työnhakijaa ehdotella mihinkin firmaan, niin että molempien intressit täyttyvät. Sanoisin, että suurin haaste ohjelmaan osallituvalle onkin odotella, heruuko harjoittelupaikkaa.

Henkilkohtaisesti mulla ei ole aiempaa työkokemusta lainkaan, joten tässä tapauksessa ei ainakaan voi puhua ilmaistyöstä: kyllä työnantaja tuhlaa ihan reippaasti resurssejaan mun perehdyttämiseeni. Työsarkakin, johon olis tarkoitus päästä sisään, on valmiiksi olemassa (nyt vailla tekijää), joten kyllä mielestäni voi päätellä, että tässä yhdessä tähdätään siihen, että kunhan mut saadaan koulutettua, niin paikka on luvassa. Muutenkin ohjelma on kouluttavanluonteinen, työantajalla on nimenomaan velvollisuus opastaa ja neuvoa, joten eivät ne ilmaistyöntekijöitä ole kalastelemassa vaan tulevia niitä "tulevia osaajia".

Saranen saattaa olla välistä vetäjä, mutta ehkä se on ihan oikeutettuakin: niiden työtähän on tämä "parittaminen" ja tuskin ohjelma pyörisi, jos sekä työnhakija että -antaja eivät siitä hyötyisi. Tekee vielä mieli korostaa, ettei Sarasesta ole mitään pahaa sanottavaa, mielestäni ovat hoitaneet kaiken tosi hienosti.

Lue lisää

"Henkilkohtaisesti mulla ei ole aiempaa työkokemusta lainkaan, joten tässä tapauksessa ei ainakaan voi puhua ilmaistyöstä: kyllä työnantaja tuhlaa ihan reippaasti resurssejaan mun perehdyttämiseeni."

Mielestäni perehtyttäminen työsuhteen alussa kuuluu työnantajalle joka tapauksessa. Joku työpaikkahan on aina se ensimmäinen työpaikka valmistumisen jälkeen. On mielenkiintoista ajatella, että palkaton työ on ok, mikäli aiempaa työkokemusta ei ole... Oletettavasti sinulla kuitenkin on jokin IT-alan tutkinto suoritettuna.

Mukana. kirjoitti:

Mistä juontaa tieto "jossain tapauksissa on johtanut harjoittelijan työllistymissen"? Itse olen ohjelmassa mukana, ja alkuhaastattelukierroksilla faktana kertoivat, että ohjelman työllistymiseprosentti on yli 90. Saranen hoitaa hommaa sen verran asiantuntevasti, että kyllä tarkkaan harkitsevat, mitä työnhakijaa ehdotella mihinkin firmaan, niin että molempien intressit täyttyvät. Sanoisin, että suurin haaste ohjelmaan osallituvalle onkin odotella, heruuko harjoittelupaikkaa.

Henkilkohtaisesti mulla ei ole aiempaa työkokemusta lainkaan, joten tässä tapauksessa ei ainakaan voi puhua ilmaistyöstä: kyllä työnantaja tuhlaa ihan reippaasti resurssejaan mun perehdyttämiseeni. Työsarkakin, johon olis tarkoitus päästä sisään, on valmiiksi olemassa (nyt vailla tekijää), joten kyllä mielestäni voi päätellä, että tässä yhdessä tähdätään siihen, että kunhan mut saadaan koulutettua, niin paikka on luvassa. Muutenkin ohjelma on kouluttavanluonteinen, työantajalla on nimenomaan velvollisuus opastaa ja neuvoa, joten eivät ne ilmaistyöntekijöitä ole kalastelemassa vaan tulevia niitä "tulevia osaajia".

Saranen saattaa olla välistä vetäjä, mutta ehkä se on ihan oikeutettuakin: niiden työtähän on tämä "parittaminen" ja tuskin ohjelma pyörisi, jos sekä työnhakija että -antaja eivät siitä hyötyisi. Tekee vielä mieli korostaa, ettei Sarasesta ole mitään pahaa sanottavaa, mielestäni ovat hoitaneet kaiken tosi hienosti.

Lue lisää

"Itse olen ohjelmassa mukana, ja alkuhaastattelukierroksilla faktana kertoivat, että ohjelman työllistymiseprosentti on yli 90."


***Ja sinä uskoit tuon kaiken, heh. Yli 90% on ollut joskus kurssin historiassa maksimityöllistymisaste, mutta usein se jää 50-80% paikkeille. Näinä aikoina on turha edes nähdä unta 90 prosentista.

voi verrata vuokrafirmoihin? siitäkö tää älämölö täällä eli osa vastaan osa ei

Jossain vaiheessa sullekin selviää että vastavalmistuneelta ei todellakaan voida odottaa paljoa muuta kuin täyspäisyyttä ja oikeaa asennetta. Kumpi mielestäsi ei riittänyt?

Kyselin joskus muutama vuosi sitten ko. firman jostain työllistämiskurssista.

Minulla ei ollut silloin IT-alan työkokemusta, mutta tuore alan tutkinto oli olemassa. Minulle suunnilleen ilmoitettiin, että tuskin tulisin työllistymään IT-alalle noin olemattomalla työkokemuksella. Samanaikaisesti hehkutettiin ko. työllistämisohjelmaa, joka kuulemma olisi tuonut minulle jotain suurta osaamista.

Hain silloin aktiivisesti töitä ja onneksi sainkin työpaikan. Jäi kyllä tästä firmasta hieman outo maku suuhun...

Tsemppiä oikeaan työnhakuun!

Juttu ottaa tuulta alleen kahden kuukauden ajan, sen jälkeen se menee mappi ööhön. Ei kannata jäädä vuodeksi odottamaan tyhjää. Lainaus Sarasen kurssin luennoitsijalta: "tänä aikana rekrytointi on lähes kirosana". Päättele siitä.

||| kirjoitti:

Juttu ottaa tuulta alleen kahden kuukauden ajan, sen jälkeen se menee mappi ööhön. Ei kannata jäädä vuodeksi odottamaan tyhjää. Lainaus Sarasen kurssin luennoitsijalta: "tänä aikana rekrytointi on lähes kirosana". Päättele siitä.

Lue lisää

Jep, oottelemaan en alkanutkaan. Harmittaa vaan kun tuli turha reissu ja pitkä matka.

jep. kirjoitti:

Jep, oottelemaan en alkanutkaan. Harmittaa vaan kun tuli turha reissu ja pitkä matka.

markkinoivat kurssejaan _aina siis aina_ näillä "työllistymisaste 80-90%" jotta saavat paljon kandidaatteja mitä esitellä yrityksille. Yritykset ovat tyytyväisiä kun on runsaasti mistä valkata. Sinisilmäisyys karisee näissä kuvioissa nopeasti.

Kirjoituksesi vahvistaa kuvaa, jonka sain käydessäni kerran heidän toimistossaan.

Konsulenttien taivas kirjoitti:

Kirjoituksesi vahvistaa kuvaa, jonka sain käydessäni kerran heidän toimistossaan.

Olen kokenut erittäin negatiivisen takaiskun k.o yrityksen kautta. Kannattaa varoa.

negatiivinen kokemus kirjoitti:

Olen kokenut erittäin negatiivisen takaiskun k.o yrityksen kautta. Kannattaa varoa.

"Olen kokenut erittäin negatiivisen takaiskun k.o yrityksen kautta. Kannattaa varoa."

Kiitos kommentista. Sama minulla. Tuli lähes porttikielto it-alalle kun osallistuin erääseen koulutukseen, en olisi uskonut!!!

t&t kirjoitti:

"Olen kokenut erittäin negatiivisen takaiskun k.o yrityksen kautta. Kannattaa varoa."

Kiitos kommentista. Sama minulla. Tuli lähes porttikielto it-alalle kun osallistuin erääseen koulutukseen, en olisi uskonut!!!

Lue lisää

Olen huomenna menossa Innopoliin tälläiseen haastatteluun. Mitähän liene testaavat? Olen jo 12 vuotta alalla ollut ja hyvin pitänyt itseni kehityksessä mukana. Kiinnostaa vaan tietää, mitä/millaisia firmoja hakee tätä kautta uusia työntekijöitä? Onko ne ihan kamalia paikkoja?

haasteluun menevä kirjoitti:

Olen huomenna menossa Innopoliin tälläiseen haastatteluun. Mitähän liene testaavat? Olen jo 12 vuotta alalla ollut ja hyvin pitänyt itseni kehityksessä mukana. Kiinnostaa vaan tietää, mitä/millaisia firmoja hakee tätä kautta uusia työntekijöitä? Onko ne ihan kamalia paikkoja?

Lue lisää

itse käväisin myös tänään 22.4 ryhmähaastattelussa. eihän siellä ollut muuta kuin firmaesittelyt, koulutusesittely ja valokuvaus sekä henk.koht. esittely jossa menikin loppupäivä, meilläkin muutamat erehtyivät pitämään itsestään puolen tunnin mittaisia puheita. 2,5 tunnin varattu aika venyikin kolmituntiseksi. Lupasivat olla yhteyksissä kun ja jos yritykset kiinnostuvat. Minulle ainakin soitettiin heti jo parin tunnin sisällä siitä kun tilaisuus loppui. Saa nähdä mitä on luvassa.

taukkiz kirjoitti:

itse käväisin myös tänään 22.4 ryhmähaastattelussa. eihän siellä ollut muuta kuin firmaesittelyt, koulutusesittely ja valokuvaus sekä henk.koht. esittely jossa menikin loppupäivä, meilläkin muutamat erehtyivät pitämään itsestään puolen tunnin mittaisia puheita. 2,5 tunnin varattu aika venyikin kolmituntiseksi. Lupasivat olla yhteyksissä kun ja jos yritykset kiinnostuvat. Minulle ainakin soitettiin heti jo parin tunnin sisällä siitä kun tilaisuus loppui. Saa nähdä mitä on luvassa.

Lue lisää

Minulle soittivat myös ja pyytivät yksilöhaastatteluun.
Nyt ei ole viikkoon kuulunut mitään.

Olen mukana myös toisessa rekrykoulutuksessa TalentGate:in kautta.
Yritystä minulla ei vielä ole, mutta olen vielä TE-toimiston luvalla hakemassa yrityspaikkaa.

Nyt mietin, kummasta se irtoo nopeimmin.
Tällä hetkellä vaikutelma, että Saranen hoitaa homman enemmän ammattitaidolla. He etsivät yrityksen. TalentGate pistää itse hankkimaan paikan. Ikään kuin valmentavat meitä hakemaan itse töitä ja ohjaus on tasoa "otat sen Fonectan ja alat selaamaan". Ei ole mihinkään muuttunut sitten 1993, jolloin taisin käydä ensimmäisen pilottijakson TE:n työnhakuvalmennuksesta.

Mä tokaisin, että etsin ennemmin suoraan LinkedIn:stä tai FB:stä hyviä yrityksiä.

haastatteluun menevä kirjoitti:

Minulle soittivat myös ja pyytivät yksilöhaastatteluun.
Nyt ei ole viikkoon kuulunut mitään.

Olen mukana myös toisessa rekrykoulutuksessa TalentGate:in kautta.
Yritystä minulla ei vielä ole, mutta olen vielä TE-toimiston luvalla hakemassa yrityspaikkaa.

Nyt mietin, kummasta se irtoo nopeimmin.
Tällä hetkellä vaikutelma, että Saranen hoitaa homman enemmän ammattitaidolla. He etsivät yrityksen. TalentGate pistää itse hankkimaan paikan. Ikään kuin valmentavat meitä hakemaan itse töitä ja ohjaus on tasoa "otat sen Fonectan ja alat selaamaan". Ei ole mihinkään muuttunut sitten 1993, jolloin taisin käydä ensimmäisen pilottijakson TE:n työnhakuvalmennuksesta.

Mä tokaisin, että etsin ennemmin suoraan LinkedIn:stä tai FB:stä hyviä yrityksiä.

Lue lisää

Jepjep.. eipä ole yksilö/toivepaikkakunnan haastattelun jälkeen kuulunut mitään.
Saranen ilmoittelee kun valinnat on tehty, koulutus/harjoitteluhan pitäisi alkaa 10.5. joten jos ei mitään kuulu niin tuon deadlinen jälkeen varmasti tulee tieto jos ei tullut valituksi..

taukkiz kirjoitti:

Jepjep.. eipä ole yksilö/toivepaikkakunnan haastattelun jälkeen kuulunut mitään.
Saranen ilmoittelee kun valinnat on tehty, koulutus/harjoitteluhan pitäisi alkaa 10.5. joten jos ei mitään kuulu niin tuon deadlinen jälkeen varmasti tulee tieto jos ei tullut valituksi..

Lue lisää

Joo hiljaista on ollut täälläkin. Kovasti kertoivat, että on jo mielessä muutama paikka, mutta siihen se sitten on nyypähtänyt. En muista tuollaista takarajaa 10.5. mainitun, vain että toukokuun aikana tapahtuu, jos tapahtuu. Uhoomista tuntui riittävän, niikuin monella vissiin täällä sama kokemus.

TalentGateissä pääsin aloittamaan osan koulutuksesta ilman yrityspaikkaa, joten ainakaan ei tarvii olla tyhjänpanttina.

haastatteluissa käyn kirjoitti:

Joo hiljaista on ollut täälläkin. Kovasti kertoivat, että on jo mielessä muutama paikka, mutta siihen se sitten on nyypähtänyt. En muista tuollaista takarajaa 10.5. mainitun, vain että toukokuun aikana tapahtuu, jos tapahtuu. Uhoomista tuntui riittävän, niikuin monella vissiin täällä sama kokemus.

TalentGateissä pääsin aloittamaan osan koulutuksesta ilman yrityspaikkaa, joten ainakaan ei tarvii olla tyhjänpanttina.

Lue lisää

gusetetaan

näemmä. kirjoitti:

gusetetaan

Soitin ja kysyin. Ei oo vielä yritystä löytynyt, vaikka kovasti oli mielessä haastattelussa monta paikkaa. Eipä tuo putki taida vetää mitään. Tulipahan testatua.

negatiivinen kokemus kirjoitti:

Olen kokenut erittäin negatiivisen takaiskun k.o yrityksen kautta. Kannattaa varoa.

Kuin myös. Myös harjoittelupaikan tarjonnut firma toimi kohdallani erittäin törkeästi.

t&t kirjoitti:

"Olen kokenut erittäin negatiivisen takaiskun k.o yrityksen kautta. Kannattaa varoa."

Kiitos kommentista. Sama minulla. Tuli lähes porttikielto it-alalle kun osallistuin erääseen koulutukseen, en olisi uskonut!!!

Lue lisää

Sama!! Kannattaa todella miettiä meneekö tuonne. Sama ollu niiden muutosturvaohjelmissa, pelkkää huijausta se kokemus.

tässä maailmassa piisaa. Kannattaa kopioida tuo ilmeisen menestyvä toimintamalli omaan firmaan jos on riittävän joustava selkäranka.

Ihan mielenkiinnosta olen hakenut projektipäällikön avoimia paikkoja yrityksistä, jotka ovat myös mukana Sarasen project expert-ohjelmassa. Olen saanut sovittua jo kaksi haastattelua :o) En pane pahaksi, jos saan ihan palkallisen paikan. Siis koulutuksen kautta en vissiin kelpaa, mutta tervetuloa palkattuna!? Jotenkin hieman tämä ohjelma ihmetyttää. Luulin, että suora rekrytointi olisi jotenkin hankalampaa, kuin rekrykoulutuksen kautta otettu. Aion kyllä mainita asiasta työkkärissä. Minusta saranen ei nyt oikein panosta asiaan. Liekö saa rahaa jo pelkästään tuosta haastattelusta ja testien teettämisestä?

No niin, minut on palkattu (oikealla palkalla) yhteen tässä Sarasen Project Expert (ICTPro) ohjelmassa olleeseen yritykseen suoraan. Sarasen ohjelmassa on hakuaika liikkunut tänä aina 18.5.->31.7. työvoimahallinnon sähköisen asioinnin mukaan ja ilmeisesti tulee vielä liukumaan eteenpäin hamaan tulevaisuuteen nonstop-periaatteella. Kokoajan ottavat lisää porukkaa haastatteluihin eli mitä ilmeisemmin saavat näistä jo hyvin rahaa. Kyllähän tässä joku haisee. Minulle vain kerrottiin Saraselta, että esim. ko yrityksellä, johon siis pääsin jo töihin, on niin tarkka tuo vaatimustaso, ettei anna kohdallani toiveita sinne pääsystä. Ei varmaan, joo :)

Kannattaa siis katsoa sivuilta nuo rekrytoivat yritykset ja laittaa oma hakemus sisään. Voit yllättyä iloisemmin, kuin koulutuksen kautta.

Project Expert kirjoitti:

No niin, minut on palkattu (oikealla palkalla) yhteen tässä Sarasen Project Expert (ICTPro) ohjelmassa olleeseen yritykseen suoraan. Sarasen ohjelmassa on hakuaika liikkunut tänä aina 18.5.->31.7. työvoimahallinnon sähköisen asioinnin mukaan ja ilmeisesti tulee vielä liukumaan eteenpäin hamaan tulevaisuuteen nonstop-periaatteella. Kokoajan ottavat lisää porukkaa haastatteluihin eli mitä ilmeisemmin saavat näistä jo hyvin rahaa. Kyllähän tässä joku haisee. Minulle vain kerrottiin Saraselta, että esim. ko yrityksellä, johon siis pääsin jo töihin, on niin tarkka tuo vaatimustaso, ettei anna kohdallani toiveita sinne pääsystä. Ei varmaan, joo :)

Kannattaa siis katsoa sivuilta nuo rekrytoivat yritykset ja laittaa oma hakemus sisään. Voit yllättyä iloisemmin, kuin koulutuksen kautta.

Lue lisää

"Minulle vain kerrottiin Saraselta, että esim. ko yrityksellä, johon siis pääsin jo töihin, on niin tarkka tuo vaatimustaso, ettei anna kohdallani toiveita sinne pääsystä. Ei varmaan, joo :) "


Samanlaisen osaamistani vähättelevän kommentin sain itsekin, kun kävin ko. firman haastattelussa joku vuosi sitten. Silloinkin koulutukseen haku vain näytti venyvän. Hain koulutusohjelmaan, kun määräaikainen pestini oli lopuillaan. Hain koko ajan myös palkallisia töitä ja sain vakityön it-alalta.

Hupaisinta oli vielä se, että konsulttinsa soitteli mulle perään, kun ilmoitin, etten ole enää hakeutumassa rekryohjelmaansa. Yritti kovasti udella, että minne olin työllistynyt...

Juu ei. kirjoitti:

"Minulle vain kerrottiin Saraselta, että esim. ko yrityksellä, johon siis pääsin jo töihin, on niin tarkka tuo vaatimustaso, ettei anna kohdallani toiveita sinne pääsystä. Ei varmaan, joo :) "


Samanlaisen osaamistani vähättelevän kommentin sain itsekin, kun kävin ko. firman haastattelussa joku vuosi sitten. Silloinkin koulutukseen haku vain näytti venyvän. Hain koulutusohjelmaan, kun määräaikainen pestini oli lopuillaan. Hain koko ajan myös palkallisia töitä ja sain vakityön it-alalta.

Hupaisinta oli vielä se, että konsulttinsa soitteli mulle perään, kun ilmoitin, etten ole enää hakeutumassa rekryohjelmaansa. Yritti kovasti udella, että minne olin työllistynyt...

Lue lisää

Kävin mielenkiinnosta Sarasen esittelytilaisuudessa viime viikolla.

Ihmettelin itsekseni että kuinka vaativista tehtävistä on kyse kun on tarkoitus opetella niitä 6kk työpaikalla.
Heti esittelynjäkeisenä päivänä tuli puhelinsoitto jossa markkinoitiin heidän 6viikon hyvänmielenkurssiaan. Tuosta kieltäydyin, kohteliaasti mutta jämäkästi. Lupasin kuitenkin tulla yksilöhaastatteluun kun kovasti olivat sitä mieltä että hommia olisi tätä myös kysyin johon vastasivat että vaativampia järjestelmätukitehtäviä.

Tiistaina sitten yksilöhaastatteluun. Samat asiat käytiin läpi kuin tuossa yleisessä esittelyssä, vähän tarkennuksia kysyttiin. Sitten alkoi käsikirjoitettu osuus haastattelija totesi että nyt loppuu aika kai sinä olet valmis nyt lähtemään mukaan tähän? Minä siinä että wtf? Mikä työ se nyt sitten on ja kuinka pitkä se aika on joka pitäisi tehdä ilmaisena?


Sitten selvisi että homma olisi perus lähitukea johon tarvitsee oman auton(tärkeää!), pienessä yrityksessä ja aika on 6kk. Ajan piti olla keskustelukysymys puhelimessa kun haastatteluaikaa sovittiin.

Totesin että 6kk on liian pitkä aika koska olen jo vastaavia töitä tehnyt.
Lupasivat sitten soitella jos jotain muuta hommia on.

Ilmeisesti asiakasyrityksiä on heillä aika vähän tai sitten rekryäminen kusee pahasti koska ainakaan minun toiveitani työnkuvasta ei kuunneltu lainkaan.
Ohjelma on ilmeisesti enemmän syrjäytyneille tai koulustavalmistuneille joilla ei ole vielä työkokemusta.

Päivittelen tätä jos tarjotaan jotain muuta.

Vähätelty kirjoitti:

Kävin mielenkiinnosta Sarasen esittelytilaisuudessa viime viikolla.

Ihmettelin itsekseni että kuinka vaativista tehtävistä on kyse kun on tarkoitus opetella niitä 6kk työpaikalla.
Heti esittelynjäkeisenä päivänä tuli puhelinsoitto jossa markkinoitiin heidän 6viikon hyvänmielenkurssiaan. Tuosta kieltäydyin, kohteliaasti mutta jämäkästi. Lupasin kuitenkin tulla yksilöhaastatteluun kun kovasti olivat sitä mieltä että hommia olisi tätä myös kysyin johon vastasivat että vaativampia järjestelmätukitehtäviä.

Tiistaina sitten yksilöhaastatteluun. Samat asiat käytiin läpi kuin tuossa yleisessä esittelyssä, vähän tarkennuksia kysyttiin. Sitten alkoi käsikirjoitettu osuus haastattelija totesi että nyt loppuu aika kai sinä olet valmis nyt lähtemään mukaan tähän? Minä siinä että wtf? Mikä työ se nyt sitten on ja kuinka pitkä se aika on joka pitäisi tehdä ilmaisena?


Sitten selvisi että homma olisi perus lähitukea johon tarvitsee oman auton(tärkeää!), pienessä yrityksessä ja aika on 6kk. Ajan piti olla keskustelukysymys puhelimessa kun haastatteluaikaa sovittiin.

Totesin että 6kk on liian pitkä aika koska olen jo vastaavia töitä tehnyt.
Lupasivat sitten soitella jos jotain muuta hommia on.

Ilmeisesti asiakasyrityksiä on heillä aika vähän tai sitten rekryäminen kusee pahasti koska ainakaan minun toiveitani työnkuvasta ei kuunneltu lainkaan.
Ohjelma on ilmeisesti enemmän syrjäytyneille tai koulustavalmistuneille joilla ei ole vielä työkokemusta.

Päivittelen tätä jos tarjotaan jotain muuta.

Lue lisää

Minulle tuli myös yksi tarjous/tiedustelu, jossa työnantaja oli todella pieni, tuntematon yritys. Olisi pitänyt paikkakuntaa vaihtaa tai matkustaa joka päivä 4 tuntia. Sanoin, että niin kuin hakemuksessakin jo sanoin, voin muuttaa työnperässä, mutta koska minua seuraa koko perhe, vaadin jatkuvuutta työnantajan puolelta ts. allekirjoitettua työsopimusta, että olen koeajan tässä ohjelmassa ja sitten siirryn palkalle. Sen jälkeen minua ei haluttukaan haastatella.

Minua ihmetyttää se, että näissä ohjelmissa on vuodesta toiseen samat yritykset. Jotakin muutakin hyötyä tässä on oltava, kuin että yritykset saisivat sitä ammattitaitoista työväkeä. Näkyvä, julkinen raha on luokkaa 1000e/kk, mutta aivan varmasti sen alla liikkuu paljon enemmän.

Kuinkahan moni on saanut tarjouksia ihan suuremmilta yrityksiltä? Vai onko kaikki näitä tuntemattomia, jotka muuten eivät saisi hyviä hakijoita?

> En ole koskaan ymmärtänyt ihmisiä, jotka haluavat pilata maineensa laittamalla oman sukunimensä yrityksen nimeen. Jonkun toisen henkilön nimen käytön voisi vielä ymmärtää.

Itserakkaus ei ole kiellettyä. Nimeksi mielummin joku englannista tms. tehty väännös.

miks pitkat koulutukset vaaditan jo datanomi/tradenomi tutkintolaiselta jolla on työkokemustakin. en usko ollenkaan tuohon touhuun en päässy edes sisäään.millähän tuo leipänsä sitten tienaa?

silloin työtön kirjoitti:

miks pitkat koulutukset vaaditan jo datanomi/tradenomi tutkintolaiselta jolla on työkokemustakin. en usko ollenkaan tuohon touhuun en päässy edes sisäään.millähän tuo leipänsä sitten tienaa?

Lue lisää

Tuli tänään lappu TE-keskukselta. Tuohon koulutukseen oli hakijoita 4kk aikana 520. Olin yksi ryhmä- ja yksilöhaastatelluista. Olen edelleen sitä mieltä, että Saranen saa hyvin massia jo pelkistä haasttateluista ja siksi on kannattavaa pyötittää koulutushakua ns. non-stoppina, jolloin voidaan aina kuukauden rahatilanteen mukaan valita haastatteluja. Liikeyrityshän se on, joten kohtalainen ansaintalogiikka työttömien kustannuksella. Mutta tyhjästä on paha nyhjäistä, jos yhteistyöyritystä ei ole tarjota.

Liikevaihto 15kk (2009): 2 353 000 euroa (Balance Consulting)
Henkilöstömäärä (2009): 22 henkilöä (Balance Consulting)

= liikevaihtoa per työntekijä noin 107.000 euroa. Sanoisin kohtalaisen hyväksi.

huimaa huimaa kirjoitti:

Tuli tänään lappu TE-keskukselta. Tuohon koulutukseen oli hakijoita 4kk aikana 520. Olin yksi ryhmä- ja yksilöhaastatelluista. Olen edelleen sitä mieltä, että Saranen saa hyvin massia jo pelkistä haasttateluista ja siksi on kannattavaa pyötittää koulutushakua ns. non-stoppina, jolloin voidaan aina kuukauden rahatilanteen mukaan valita haastatteluja. Liikeyrityshän se on, joten kohtalainen ansaintalogiikka työttömien kustannuksella. Mutta tyhjästä on paha nyhjäistä, jos yhteistyöyritystä ei ole tarjota.

Liikevaihto 15kk (2009): 2 353 000 euroa (Balance Consulting)
Henkilöstömäärä (2009): 22 henkilöä (Balance Consulting)

= liikevaihtoa per työntekijä noin 107.000 euroa. Sanoisin kohtalaisen hyväksi.

Lue lisää

Saranenhan on perimmiltään rekrytointifirma. Käsittääkseni tämä työkkärijuttu on tullut myöhemmin. Joten veikkaan että eiköhän se rekrytointi ole se varsinainen ansaintakeino hyvinä aikoina?
Mutta koska firma on saanut jalkansa oven väliin molempiin suuntiin eli firmoille myydään rekrytointipalvelua ja työkkärille kurssitusta niin onhan siinä mahdollisuus myydä sama "tuote" molempiin suuntiin kuten asuntojen myynnissä ja vuokraustoiminnassa tehdään. Firmat maksaa rekrytoinnista ja samaan aikaan rahastetaan työkkäriä siitä että järjestetään samalle tyypille kurssi. Sitä voi vain arvailla että sovitaanko myös työkkäriltä saatavista varsinaisista työllistämisrahoista jonkinlainen bonus Saraselle. 6kk harjoitteluhan näyttää olevan lähes aina suoraan sanottuna orjatyövoiman käyttöä, joten voihan tässä olla vielä joitain ylimääräisiä työllistämisfirman suuntaan tulevia laskuja orjien järjestämis-"kuluista".

Kävin Sarasen viikon Find-IT kurssin koska ehtona oli että homma ei jatku varsinaiseen ICT-alan kurssiin jos sitä ei käy. No, varsinaiselle kurssille en päässyt siltikään. Olihan ko. kurssilla jotain asiallisiakin vinkkejä työnhakuun ja -asennoitumiseen mutta korkeintaan 1/3 käytetystä ajasta.
Loput ajasta eli ainakin 2/3 oli sitten rekrytointipalvelujen ja firman erinomaisuuden mainostamista. Jos otetaan laskuihin mukaan ryhmä- ja muut haastattelut niin firman toimintaa esiteltiin 4/5 käytetystä ajasta. En tiedä saako Saranen korvauksen käytetyn ajan vai tuloksien mukaan?

Jos mietitään yleensä työkkärin kurssitustoimintaa niin on se mennyt ehkä _hiukan_ vinksalleen: työnhakijoista yritetään kurssittaa ammattilais-työnhakijoita eikä niinkään varsinaista ammattia.
Ilmiö korostuu lama-aikoina kun duunia vaan on yksinkertaisesti aika nihkeesti ja kurssien alkaminen on sidottu työpaikkaan. Tai siis orjapaikkaan ("harjoittelu-").
Jos tuota harjoittelupakotetta käytetään työttömään niin se pitäisi ehdottamasti velvoittaa myös harjoittelupaikka-firmaa. Peritään esim. tuet jälkikäteen pois jos työpaikkaa ei synny. Tai tukia ei edes makseta kuin jälkikäteen kun todetaan että firma on liikkeellä ihan aikuisten oikeesti. Seurantaan pitäisi liittää myös ko. firman muu toiminta eli ettei ainakaan samaan aikaan ketään muuta duunaria heitetä takaovesta ulos! Varmaan seurannan pitäisi olla siis päällä parin vuoden ajalta molempiin suuntiin ennenkuin tuet maksetaan kokonaan.

Olen siis sitä mieltä että kurssit pitäisi olla ilman tuota orjatyöpakkoa. Ja tuo asennoitumiskurssille pakottaminen myöskin haisee jos työt ja oikeat ammattikurssit joka tapauksessa kiinnostaa.

No niin nyt se sitten päättyi eikä tullut töitä ei

Kirjoituksestasi paistaa pahasti läpi ihmiskäsityksesi. Haluat siis testata yksilöitä, syynätä viimeiseen tappiin saakka ja antaa sitten tuomiosi. Lopputuloksena oletat ehkä löytäväsi sen kuvaamasi "helmen", jota sitten ajattelet hyödyntäväsi tuotannontekijänä omien intressiesi ohjailemina. Muista, mappi ööhön luokittelemistasi "aloitekyvyttömistä" yksilöistä ei luonnollisestikaan piittaa tuon taivaallista - eihän sellainen sinulle kuulu tuomiosi julistamisen jälkeen. Hyvä, parempi sinä!

Olis hyvä tietää näiden yritysten nimiä, joilta töitä ei sitten löydykkään.

Minulla oli 6kk aikana hakemuksia lähes 150kpl ja kävin viikottain haastattelussa. Jäin aina hyväksi kakkoseksi. Useammassa paikassa kävin 2-3 haastattelukierrosta ja suurin saldo oli 8 haastattelua yhteen paikkaan. En kuitenkaan hae pääjohtajan paikkoja, vaan ihan normaaleja paikkoja. Olin ICTPro-ohjelmissa yrityspaikan hakijana vain siksi, että oletin sen olevan jotenkin helpompi tapa työllistyä yritykselle riskittömämpi). En määrittelisi itseäni reppanaksi, jolla ei ole oma-aloitteisuutta, luovuutta ja dynaamisuutta. En edes jäänyt kotiin odottelemaan haastattelukutsua, vaan kävelin niihin yrityksiin, joissa ovet olivat auki ja sihteerin ohi pääsi, suoraan tj:n tai henkilöstöpäälikön juttusille. Pariin paikkaan sain näin CV:ni, mutta töitä ei silti kukaan antanut, eikä soittoihiní vastattu.

Minulla oli suurin vika se, että olen yksinhuoltaja äiti. Vain yhden lapsen, mutta silti riski sille, että "se jää kuitenkin vuoden sisään nuhakuume-vapaalle viideksi päiväksi" oli liian suuri. Myös ikäni 39v, mainittiin yhdessä paikassa suoraan lauseella "valitsimme teistä kahdesta nyt sen, jolla uskomme olevan enemmän potentiaalia tulevaisuudessa". Hävisin 24 vuotiaalle.

Jos siis tapaa rekrytoijan, jolle tälläinen rekrytointikoulutus CV:ssä on iso miinus, tulen aivan varmasti sen työnantajan nimen julkaisemaan netissä.

Joskus kuulin, että olisi joku sääntö, että yritys ei saisi ottaa heti uutta rekrykoulutettavaa perään, jos ei ole ollut töitä antaa edellisellekään. Tämän voi kiertää mm. käyttämällä useita eri rekrykoulutuksen tarjoajia (joita pääkaupunkiseudulla riittää) tai saattamalla rekrykoulutettava epäedulliseen valoon ja kertomalla, ettei työnjälki ollut tyydyttävää ja että persoona ei sopinut työyhteisöön. TE-keskus ei pääsääntöisesti valvo, kuinka paljon kullakin yrityksellä on/on ollut rekrykoulutettavia ja ovatko he työllistyneet miten. Tätä valvontaa tehdään vain silloin, kun kilpailutetaan uusi koulutus. Silloin painaa se asia, onko koulutuksesta päässyt työmarkkinoille työttömiä. Harmi vaan, että plussaksi yritykselle ja koulutusohjelmalle on myös se, jos rekrykoulutettava saa kesken tai heti koulutusohjelman jälkeen töitä, vaikka se ei mitenkään liittyisi koulutusohjelmaan tai edes samalle alalle. Näissä pitäisi olla tarkempi.

joo elikkä itse valitin tästä ilmaisesta työvoiman käytöstä meidän työvoma ministerille anni sinnemäelle ja hän sanoi että työkkärin pitää valvoa tälläistä harjoittelijoiden väärin käyttöä. kysyi vielä yrityksen nimenkin ja lupasi ilmoittaa itse sen tuonne työkkäriin minulla tosin oli tieto että näin oli käynyt ennenkin mutta kannattaa huomattaa jos vaikka valvoisivat ko. yritystä

Project Expert kirjoitti:

Olis hyvä tietää näiden yritysten nimiä, joilta töitä ei sitten löydykkään.

Minulla oli 6kk aikana hakemuksia lähes 150kpl ja kävin viikottain haastattelussa. Jäin aina hyväksi kakkoseksi. Useammassa paikassa kävin 2-3 haastattelukierrosta ja suurin saldo oli 8 haastattelua yhteen paikkaan. En kuitenkaan hae pääjohtajan paikkoja, vaan ihan normaaleja paikkoja. Olin ICTPro-ohjelmissa yrityspaikan hakijana vain siksi, että oletin sen olevan jotenkin helpompi tapa työllistyä yritykselle riskittömämpi). En määrittelisi itseäni reppanaksi, jolla ei ole oma-aloitteisuutta, luovuutta ja dynaamisuutta. En edes jäänyt kotiin odottelemaan haastattelukutsua, vaan kävelin niihin yrityksiin, joissa ovet olivat auki ja sihteerin ohi pääsi, suoraan tj:n tai henkilöstöpäälikön juttusille. Pariin paikkaan sain näin CV:ni, mutta töitä ei silti kukaan antanut, eikä soittoihiní vastattu.

Minulla oli suurin vika se, että olen yksinhuoltaja äiti. Vain yhden lapsen, mutta silti riski sille, että "se jää kuitenkin vuoden sisään nuhakuume-vapaalle viideksi päiväksi" oli liian suuri. Myös ikäni 39v, mainittiin yhdessä paikassa suoraan lauseella "valitsimme teistä kahdesta nyt sen, jolla uskomme olevan enemmän potentiaalia tulevaisuudessa". Hävisin 24 vuotiaalle.

Jos siis tapaa rekrytoijan, jolle tälläinen rekrytointikoulutus CV:ssä on iso miinus, tulen aivan varmasti sen työnantajan nimen julkaisemaan netissä.

Lue lisää

> En edes jäänyt kotiin odottelemaan haastattelukutsua, vaan kävelin niihin yrityksiin, joissa ovet olivat auki ja sihteerin ohi pääsi, suoraan tj:n tai henkilöstöpäälikön juttusille. Pariin paikkaan sain näin CV:ni, mutta töitä ei silti kukaan antanut, eikä soittoihiní vastattu.

> Minulla oli suurin vika...

Höpöhöpö. Se suurin vika on juuri tuo edellä mainittu. Hae vapaata paikkaa, tyrkkyä ei kukaan (täysipäinen) ota töihin.

Hienoa! Toivotaan, että yritysyhteistyö poikii sinulle hyvän paikan ja palkan kurssin jälkeen. Onhan sinulta jo kysytty, millainen on palkkatoiveesi kurssin jälkeen? Se yleensä ennakoi tulevaa työsopimusta, jos heti alussa sovitaan myös jatkosta.

Project Expert kirjoitti:

Hienoa! Toivotaan, että yritysyhteistyö poikii sinulle hyvän paikan ja palkan kurssin jälkeen. Onhan sinulta jo kysytty, millainen on palkkatoiveesi kurssin jälkeen? Se yleensä ennakoi tulevaa työsopimusta, jos heti alussa sovitaan myös jatkosta.

Lue lisää

Palkkatoivetta kysyttiin jo ennen kuin aloitin koulutusohjelman, heti ensimmäisessä haastattelussa. Eli ihan hyvältä vaikuttaa. Jatkoakin on suunniteltu. Pieni firma niin on työntekijöille tarvettakin. Pitäkää peukut pystyssä.

"toisen vuosikymmenen puolivälissä mennään ... koulutukseltani olen ylioppilas"

Selkeesti pelimies. En tunne ketään 15-vuotiasta ylioppilasta.

nohuhhei kirjoitti:

"toisen vuosikymmenen puolivälissä mennään ... koulutukseltani olen ylioppilas"

Selkeesti pelimies. En tunne ketään 15-vuotiasta ylioppilasta.

Tarkoitin kyllä että kahdessakymmenissä olen. Ylioppilaaksi kirjoitin vuonna 2007.

koulutettavana2011 kirjoitti:

Tarkoitin kyllä että kahdessakymmenissä olen. Ylioppilaaksi kirjoitin vuonna 2007.

Niin varmaan tarkoitit, mutta tyhmä kun olet, et osannut ilmaista asiaa oikein.

olin mukana tässä vastaavassa mutta erinimisessä mikä muuten nytkin pyörii taas uudella nimellä täysin vastaava koulutus. meistä 14/18 sai paikan.minun kohdalla tilanne oli ja on edelleen se että koulutusta on mutta työkokemus puuttuu joten hain tähän mukaan. koska minulla oli jo vaki työ eri alalta niin kysyin että onko yritys varmasti palkkaamassa kun joudun jättää nykyisen... joo meillä on pitkäaikainen yhteistyö takana ja hyvin on aina mennyt.. sanoivat no lähdin mukaan ja aika äkkiä selvisi että yritys ei todennäköisesti palkkaa koska heillä onkuin onkin rekry kielto no sitten oli puhetta että määräaikainen onnistuis... niimpä niin ei se sitten onnistunut ja kuukausi koulutuksen jälkeen saraselta sanoivat että näin on käynyt kerran aikasemminkin!! kiva kun kerroitte nyt jos olisivat alussa sanoneet tuon niin en varmasti olisi lähtenyt mukaan siinä vaiheessa kyllä pikkasen otti päähän. sain kyllä suosittelijat sieltä yrityksestä mutta ei sekään näköjään auta kokemusta tarvis olla enemmän... ja ei muuten saranen sen jälkeen ole yrittänyt meille hakea uutta paikkaa vaan ne aloittivat tosiaan heti vastaavan uuden koulutuksen joten paikat varmaan meni sinne ja mitäs kun eivät ne minusta enää mitään hyödy niin miks sitten paikkaakaan hommaisivat!! joten vähän fifti-siksti (näin suomeks kirjotettuna :)) en oikein suosittele vähän niinkuin lottoisi yhtä varmaa on touhu. heillä on hienoja referenssejä koulutuksen käyneiltä julkaistuna mutta olis kysynee multa niin olis varmasti erillainen referenssi... :)

kyllä Vit. tai siis kirjoitti:

olin mukana tässä vastaavassa mutta erinimisessä mikä muuten nytkin pyörii taas uudella nimellä täysin vastaava koulutus. meistä 14/18 sai paikan.minun kohdalla tilanne oli ja on edelleen se että koulutusta on mutta työkokemus puuttuu joten hain tähän mukaan. koska minulla oli jo vaki työ eri alalta niin kysyin että onko yritys varmasti palkkaamassa kun joudun jättää nykyisen... joo meillä on pitkäaikainen yhteistyö takana ja hyvin on aina mennyt.. sanoivat no lähdin mukaan ja aika äkkiä selvisi että yritys ei todennäköisesti palkkaa koska heillä onkuin onkin rekry kielto no sitten oli puhetta että määräaikainen onnistuis... niimpä niin ei se sitten onnistunut ja kuukausi koulutuksen jälkeen saraselta sanoivat että näin on käynyt kerran aikasemminkin!! kiva kun kerroitte nyt jos olisivat alussa sanoneet tuon niin en varmasti olisi lähtenyt mukaan siinä vaiheessa kyllä pikkasen otti päähän. sain kyllä suosittelijat sieltä yrityksestä mutta ei sekään näköjään auta kokemusta tarvis olla enemmän... ja ei muuten saranen sen jälkeen ole yrittänyt meille hakea uutta paikkaa vaan ne aloittivat tosiaan heti vastaavan uuden koulutuksen joten paikat varmaan meni sinne ja mitäs kun eivät ne minusta enää mitään hyödy niin miks sitten paikkaakaan hommaisivat!! joten vähän fifti-siksti (näin suomeks kirjotettuna :)) en oikein suosittele vähän niinkuin lottoisi yhtä varmaa on touhu. heillä on hienoja referenssejä koulutuksen käyneiltä julkaistuna mutta olis kysynee multa niin olis varmasti erillainen referenssi... :)

Lue lisää

Hyväksikäyttöä koko p**ka. Kävin duunissa 7kk ilmaiseksi viime keväästä joulukuuhun saakka ahkerasti. Työtehtävät olivat välillä täyttä "fyysistä" kuraa. Ei tullut rahaa eikä työpaikkaa mitä oli luvattu. Enkä ollut ainoa. Meitä oli n. 40 henkilöä, valittu 500:sta hakijasta. Yli puolet EI saanut työsopparia. NYT SITTEN YLLÄTYS PYLLÄTYS.... SIELLÄ ON KUULEMMA UUSI ERÄ "TIETÄMÄTTÖMIÄ" TULLUT TEKEMÄÄN SAMAA KURAISTA DUUNIA TIETÄMÄTTÄÄN ETTÄ SIELLÄ KIERRÄTETÄÄN ILMAISTA TYÖVOIMAA.

vakd kirjoitti:

Hyväksikäyttöä koko p**ka. Kävin duunissa 7kk ilmaiseksi viime keväästä joulukuuhun saakka ahkerasti. Työtehtävät olivat välillä täyttä "fyysistä" kuraa. Ei tullut rahaa eikä työpaikkaa mitä oli luvattu. Enkä ollut ainoa. Meitä oli n. 40 henkilöä, valittu 500:sta hakijasta. Yli puolet EI saanut työsopparia. NYT SITTEN YLLÄTYS PYLLÄTYS.... SIELLÄ ON KUULEMMA UUSI ERÄ "TIETÄMÄTTÖMIÄ" TULLUT TEKEMÄÄN SAMAA KURAISTA DUUNIA TIETÄMÄTTÄÄN ETTÄ SIELLÄ KIERRÄTETÄÄN ILMAISTA TYÖVOIMAA.

Lue lisää

Eli tuo oli varmaan se viimekevään maaliskuussa alkanut ICTPro-koulutus, johon minäkin hain ja hakijoita oli 520kpl... Haastattelussa kerrottiin, että olisi useampikin yritys kiinnostunut ja mielessä monta paikkaa. Sitten, kun soitin ja kyselin perään, niin oltiin perkuleen ynseitä.

Project Expert kirjoitti:

Eli tuo oli varmaan se viimekevään maaliskuussa alkanut ICTPro-koulutus, johon minäkin hain ja hakijoita oli 520kpl... Haastattelussa kerrottiin, että olisi useampikin yritys kiinnostunut ja mielessä monta paikkaa. Sitten, kun soitin ja kyselin perään, niin oltiin perkuleen ynseitä.

Lue lisää

Uutta putkeen, vaikka edellisillekään ei ole löytynyt töitä...
IctPro-rekrytointiohjelma ja TrackIT-kartoitusjakso (nro 628731)
Haku alkanut elokuussa 2010 ja päättyy 28.2.2011. Viime vuonna hakua jatkettiin maaliskuulta 2010 elokuulle 2010, jolloin alettiin keräämään uusia haastateltavia ts. ELY-keskus maksaa aivan varmasti jo tästä jotain. Eihän 15-20 ohjelmaan valitulla makseta palkkoja. Non-stop-haulla saadaan kerättyä vuosittain noin tuhannen hakijan CV-pankki, jonka kulut maksatetaan veronmaksjilla.

Nyt työvoimahallinto, HUOMIO!! Mikä on vastuu yrityksellä, joka jättää hommansa tekemättä.
Tässäkin vastuu onnistumisesta kaadetaan työttömän harteille, ikäänkuin se olisi hänen vikansa, ettei yritys tarjoa jatkopaikkaa, vaan ottaa jonosta uuden ilmaisharjoittelijan.

HUOMIOTA kirjoitti:

Uutta putkeen, vaikka edellisillekään ei ole löytynyt töitä...
IctPro-rekrytointiohjelma ja TrackIT-kartoitusjakso (nro 628731)
Haku alkanut elokuussa 2010 ja päättyy 28.2.2011. Viime vuonna hakua jatkettiin maaliskuulta 2010 elokuulle 2010, jolloin alettiin keräämään uusia haastateltavia ts. ELY-keskus maksaa aivan varmasti jo tästä jotain. Eihän 15-20 ohjelmaan valitulla makseta palkkoja. Non-stop-haulla saadaan kerättyä vuosittain noin tuhannen hakijan CV-pankki, jonka kulut maksatetaan veronmaksjilla.

Nyt työvoimahallinto, HUOMIO!! Mikä on vastuu yrityksellä, joka jättää hommansa tekemättä.
Tässäkin vastuu onnistumisesta kaadetaan työttömän harteille, ikäänkuin se olisi hänen vikansa, ettei yritys tarjoa jatkopaikkaa, vaan ottaa jonosta uuden ilmaisharjoittelijan.

Lue lisää

Kannattaisikohan näistä asioista ilmoittaa vaikka sinne työvoimahallintoon ja viranomaisille, että asialle saataisiin tehtyä jotain, eikä vain itkeä jossain Suomi24-foorumilla jolla ei ole mitään vaikutusta mihinkään suuntaan?

MOT:ssa on ollut noista 2004 ja 2009 juttua:

http://ohjelmat.yle.fi/mot/arkisto/27_4_2009_mot_haamukoulutusta_orjakauppaa_ii/kasikirjoitus

purjo pore kirjoitti:

Kannattaisikohan näistä asioista ilmoittaa vaikka sinne työvoimahallintoon ja viranomaisille, että asialle saataisiin tehtyä jotain, eikä vain itkeä jossain Suomi24-foorumilla jolla ei ole mitään vaikutusta mihinkään suuntaan?

MOT:ssa on ollut noista 2004 ja 2009 juttua:

http://ohjelmat.yle.fi/mot/arkisto/27_4_2009_mot_haamukoulutusta_orjakauppaa_ii/kasikirjoitus

Lue lisää

Teki kyllä mieli tehdä näin mutta eipä sekään ole fiksu ratkaisu. Nimittäin töitä on älyttömän vaikea löytää. Yleensä jos on saamassa jonkun paikan niin sieltä yleensä soitetaan entiselle paikalle. Ja jos siellä edellisellä firmalla kerrotaan että toi on se tyyppi joka aiheutti firmalle ongelmia, niin sitten ei saa paikkaa enää ikinä. Samalla siinä voi menettää kaikki muutkin mahdollisuudet. Varsinkin jos kyseessä on joku iso yritys. Puhumattakaan jo isojen yrityksien sekä rekrytointifirmojen symbioosista missä niillä kummallakin on tehty keskenään sopimukset työvoiman ylläpitämiseksi laillisin keinoin.
Eli periaatteessa tässä ei voi syyttää ketään muuta kuin lain tuomia porsaanreikiä joihin tuskin tavallinen kansalainen pystyisi millään tavalla vaikuttamaan.... yksin tai ryhmässä.

vakd kirjoitti:

Teki kyllä mieli tehdä näin mutta eipä sekään ole fiksu ratkaisu. Nimittäin töitä on älyttömän vaikea löytää. Yleensä jos on saamassa jonkun paikan niin sieltä yleensä soitetaan entiselle paikalle. Ja jos siellä edellisellä firmalla kerrotaan että toi on se tyyppi joka aiheutti firmalle ongelmia, niin sitten ei saa paikkaa enää ikinä. Samalla siinä voi menettää kaikki muutkin mahdollisuudet. Varsinkin jos kyseessä on joku iso yritys. Puhumattakaan jo isojen yrityksien sekä rekrytointifirmojen symbioosista missä niillä kummallakin on tehty keskenään sopimukset työvoiman ylläpitämiseksi laillisin keinoin.
Eli periaatteessa tässä ei voi syyttää ketään muuta kuin lain tuomia porsaanreikiä joihin tuskin tavallinen kansalainen pystyisi millään tavalla vaikuttamaan.... yksin tai ryhmässä.

Lue lisää

Olen samaa mieltä. En minäkään viitsi firman nimeä paljastaa. Siitä ei seuraa kuitenkaan mitään hyvää mulle. Kyllä ne työkkärissäkin huomaa, kun tämä toiminta yleistyy Saranen Consultingissa. Tämänkin viestiketjun olemassaolo ja kasvaminen on tärkeää. On hyvä, että sana leviää. Maine leviää koko ajan nopeammin "uhrien" määrän kasvaessa. Tulen jatkossa ottamaan tarkemmin selvää työnantajasta, joka töitä tarjoaa. Erityisesti foorumeilta, joissa kuulee käytännön kokemuksia firman toiminnasta. Toki aina pitää miettiä, miksi joku antaa negatiivista palautetta ja joku positiivista. Syy voi olla mitätön tai aiheellinen.

Saranen Consultingin toiminta on sinänsä hyvää, että he yrittävät saada ihmisille töitä ja tarjoavat koulutusmahdollisuuksia yhteistyökumppaneidensa avulla, mutta "likaista" heidän hommastaan tekee se, että he varmasti tietävät joidenkin firmojen käyttävän jatkuvasti halpatyövoimaa ja rekrytoivat silti sinne uudestaan työntekijöitä. Näille sitten vielä vakuutellaan, että viime vuonna on työllistytty hyvin ja niin varmasti tänäkin vuonna. He eivät ole rehellisiä ja se kantaa huonoa mainetta. Firmoille Saranen Consulting on kultasuoni, jota he voivat käyttää hyödykseen tähän halpatyövoiman hankkimiseen.

vakd kirjoitti:

Teki kyllä mieli tehdä näin mutta eipä sekään ole fiksu ratkaisu. Nimittäin töitä on älyttömän vaikea löytää. Yleensä jos on saamassa jonkun paikan niin sieltä yleensä soitetaan entiselle paikalle. Ja jos siellä edellisellä firmalla kerrotaan että toi on se tyyppi joka aiheutti firmalle ongelmia, niin sitten ei saa paikkaa enää ikinä. Samalla siinä voi menettää kaikki muutkin mahdollisuudet. Varsinkin jos kyseessä on joku iso yritys. Puhumattakaan jo isojen yrityksien sekä rekrytointifirmojen symbioosista missä niillä kummallakin on tehty keskenään sopimukset työvoiman ylläpitämiseksi laillisin keinoin.
Eli periaatteessa tässä ei voi syyttää ketään muuta kuin lain tuomia porsaanreikiä joihin tuskin tavallinen kansalainen pystyisi millään tavalla vaikuttamaan.... yksin tai ryhmässä.

Lue lisää

mistäs se yritys tietää että se oli juuri sinä joka sen ilmotuksen teki!! itse tosiaan tein ilmoituksen omasta yrityksestä työministerille ja homma menee nii että työvoima toimiston kuuluu valvoa ettei yritys toistuvasti ota harjottelijoita ja jätä palkkaamatta ei yritys silloin saa tietää että sinä olet huomauttanut asiasta kun se on oikeasti työvoima toimiston tehtävä!!!!

ilmiantanut kirjoitti:

mistäs se yritys tietää että se oli juuri sinä joka sen ilmotuksen teki!! itse tosiaan tein ilmoituksen omasta yrityksestä työministerille ja homma menee nii että työvoima toimiston kuuluu valvoa ettei yritys toistuvasti ota harjottelijoita ja jätä palkkaamatta ei yritys silloin saa tietää että sinä olet huomauttanut asiasta kun se on oikeasti työvoima toimiston tehtävä!!!!

Lue lisää

Jokaisella henkilöllä tai firmalla on oikeus kiistää virheestään, varsinkin jos kyseessä on anonyymisti jätetty ilmoitus. Silloin asiat vain pysähtyvät paikoilleen ellei joku mene pidemmälle. Silloin asia menee oikeuskäsittelyyn. Oikeuskäsittelyssä pyritään tuomaan todisteet esiin, joista sitten selviää henkilöt.

tästä pitäisi nostaa "mekkala"eli koittaa jos vaikka45 minuuttia tai joku muu merkittävä taho tekis asiasta selvityksen. Tuo 45 minuuttia on ainakin monissa tapauksissa saanut vastuulliset varpailleen miksei tässäkin asiassa kun "uhreja" on kuitenkin aikas monta ja veronmaksajien rahoja sekä ennen kaikkea muutamia työpaikkoja saadaan tuolla hoidettua

asiaa eteenpäin.. kirjoitti:

tästä pitäisi nostaa "mekkala"eli koittaa jos vaikka45 minuuttia tai joku muu merkittävä taho tekis asiasta selvityksen. Tuo 45 minuuttia on ainakin monissa tapauksissa saanut vastuulliset varpailleen miksei tässäkin asiassa kun "uhreja" on kuitenkin aikas monta ja veronmaksajien rahoja sekä ennen kaikkea muutamia työpaikkoja saadaan tuolla hoidettua

Lue lisää

Jotenkin silti ihmettelen mitä nillitätte, kun minulla kokemukset ovat olleet tähän mennessä pelkästään positiivisia. Tällä viikolla toisaalta vähän arvellutti kun samassa firmassa aloitti uusi Sarasen kautta tullut koulutettava, jolla on vieläpä sama tutori kuin minulla! Lisäksi olin Tieturin kurssilla ja siellä kaikki paitsi yksi olivat samassa Sarasen ICTPro -koulutuksessa! Ei varmasti sattumaa?

Outo asetelma myös kun itsehän - edelleen - olen koulutukseltani ylioppilas ja kaikki muut joita olen tavannut ovat korkeasti koulutettuja tai kaksi kertaa minua vanhempia. Toisaalta ehkä juuri siksi minulle tästä on vallattomasti hyötyä kun taas niille kokeneimmille ei juurikaan, mitä nyt on tullut luettuakin.

Yli puolet koulutusajasta on nyt suoritettu ja mulla on mustaa valkoisella että ajankohta jolloin sopimukset kirjoitetaan. Jännäilen kovasti. Tsemppiä muille koulutuksessa oleville!

Tosi on, että yhteistyöyritysten nimet on saatava esiin.

Eikös ne näy siellä sarasen sivulla.

mister saranen kirjoitti:

Eikös ne näy siellä sarasen sivulla.

Älkää menkö jos ei 6kk ilmainen työ kiinnosta.

Yhteistyö firmat käyttää ilmaisena työvoimana eikä edes 1% ns. koulutukseen osallistuneista saa työpaikkaa.

Touhu on moraalitonta, mutta laillista.

PAs2NoMo kirjoitti:

Älkää menkö jos ei 6kk ilmainen työ kiinnosta.

Yhteistyö firmat käyttää ilmaisena työvoimana eikä edes 1% ns. koulutukseen osallistuneista saa työpaikkaa.

Touhu on moraalitonta, mutta laillista.

Lue lisää

Saanen korjata: touhu on moraalitonta, mutta laillista ja valtion taloudellisesti tukemaa.

Maksatko veroja? Jos maksa, niin syötät rahaa tähän kusetukseen.

Ilmeisesti kyseessä on joku Tellabsin projekti, jota Endero alihankkii. Voi olla vähän haasteellista löytää porukkaa, joka osaa mm. SDH/Sonet, ATM, E1/T1, FrameRelay, MPLS, PPP ja HDLC.

Tuo Sarasen mukaan sotkeminen tapppoi ainakin minun mielenkiinnon.

Ei ne hukkaan mene. Saat varmasti duunia. Valtio maksaa sun harjoittelijapalkan. Muutama kuukausi hommia, ja takas kortistossa.

Eikö tuo kurssi ole työvoimakoulutusta niin matka korvauksia kannatta kysellä ennakkoon kortistosta. (Jos omalla autolla niin muistaakseni 21 centtiä /km).

Täällä myös ICT-PRO 6 kk:n koulutusohjelma takana. Otin riskiä ja muutin sen takia stadiin mutta työttömäksi jäin. Uusi ohjelma on alkamassa mutta sinne ei kerran koulutuksessa olleilla ole asiaa. Ei näin!

Olin joskus hakemassa 6 viikkoa rekrykoulutukseen tätä kautta. Tykkäsin koulutuksista (hyvät opettajat), mutta mitään apuja työn tai työharjottelupaikan hankkimiseen en saanut. Vähän nyppi, kun sieltä kuitenkin sain muutama tosi hyvän paikan, juuri sellaisen, joka olisi sopinut minullekin, mutta minua ei edes esitelty työnantajille, koska olin profiililtani jotenkin väärä tyyppi ts. liikaa työkokemusta.

Tapasin toisessa työpaikassa heidän kautta tulleen myyntirekrykoulutuksessa olevan, jolta kuulin aika "hienoa" tarinaa, ketkä saa niitä paikkoja ts. ne joilla ei ole omaa mielipidettä, eikä missään tapauksessa kerro omaa palkkatoivetta tai urasuunntelmia. Niitä on helppo ohjailla. Tämäkin tyyppi sanoi tekeytyneensä vähän tyhmäksi kaverin vihjeestä ja heti nappasi.

Itse olin aikoinaan ICT Pro koulutuksessa ja reilusta paristakymmenestä ilmaistyöläisestä työllistyi vain 2. Nekin vain määräaikaisiksi muutaman kuukauden pätkiksi Baronan kautta, eli työvoimalaissa on porsaanreikiä... tuollaisia risteilylaivan mentäviä.

Moinen lafka pitäisi laittaa oikeuteen röyhkeästä valehtelusta, lisäksi pitäisi tehdä laki että jos harjoittelijan kanssa tekee sopimuksen harjoittelusta, pitää myös ennakkpon sopia jatkosopimus. Jos yritys ei tätä noudata niin yritys ei saa palkata toista työntekijää/ottaa harjoittelijoita ellei sopimuksessa ole harjoittelijan allekirjoitettuna että hän tietää jo alku vaiheessa ettei tule jatkamaan.

Siis täh? Tottakai firmat on kiinnostuneita käytännössä ilmaisesta työpanoksesta. Ei siinä työnantajan kannata mitään soppareita alkaa kirjoittelemaan... Kun koulutusjakso on ohi, niin ollaan kiinnostuneita seuraavan uhrin työpanoksesta.

Näinhän se on. kävin itse vähän samanlaisen työvoimapoliittisen koulutuksen läpi, muuta en sarasen kautta. Olisin päässyt yhteen koulutukseen heillekin, mutta kun GCC ei sanonut haastattelijalle mitään, niin päätin jättää väliin.

Tämän toisen koulutuksen kautta siis olin 6kk "työharjoittelussa" IT-alan yrityksessä, eli käytännössä tein samoja koodaushommia kuin muutkin työntekijät, mutta mulle ei vain maksettu palkkaa. Oli kyllä loistodiili.

Niin, nuo konsulttifirmat lupailevat yleensä liikoja ja työllisyyskursseilla mukanaolevat firmat hakevat usein vain ilmaista työvoimaa kurssin ajaksi. Joskus on kuitenkin mahdollista saada jalka firman oven väliin ja työllistyä. Ammattiliittoon kuulumattomilla/työkokemusta omaamattomilla korvaus kurssille osallistumisesta on todella mitätön, kuten mainitsit. Meillä, jotka on potkittu pois tuotannollis-taloudellisista syistä, tilanne on toinen, sillä kurssin ajalta saa korotettua ansiosidonnaista (muutosturvalisä), joka on huomattavasti korkeampi kuin normaali ansiopäiväraha. Lisäksi tulee tuo veroton kulukorvaus 9 € / päivä (vastaa veronalaisena tulona 350 - 400 € / kk). Laskeskelin, että kurssin ajalta käteen jäävä tuloni olisi vain muutamia satasia pienempi kuin ennen potkuja tienaamani palkka. Jos firma haluaa palkata minut kurssin jälkeen, on melko varmaa, että tarjottava palkka on selvästi pienempi kuin kurssin aikana saamani korvaus. Niinpä minun ei kannatakaan olla firmassa kovin aktiivinen vaan pitää pitkiä lounastunteja ja lorvailla paljon kahvihuoneessa. Kurssin päätyttyä voi sitten hakea uudelle kurssille. Muutosturvalisää saa 200 päivää, joten siinä ajassa ehtii käydä parikin puolen vuoden kurssia. Sen jälkeen tippuu sitten pienemmälle ansiosidonnaiselle, kunnes 500 päivää tulee täyteen. Sen jälkeen täytyy elää 700 euron työmarkkinatuella sekä säästöillä, joita kaikilla pitkän IT-uran tehneillä tulisi kyllä olla. ELI: Maksimoin kaikki yhteiskunnalta saatavissa olevat korvaukset vielä kun se on mahdollista. Lähivuosina Suomi-niminen pulju tulee nimittäin uppoamaan, se on varmaa.

Talentgate: meillä on varmaan ollu sama valmentaja, ihan hirveetä. Talentgate ja Tiina, en suosittele. Kokemusta on.