Amerikkalaisyrityksissä tunnetaan hyvin käsite ”career saboteurs” eli urantuhoajat. Kokemukseni mukaan heistä ei ole puutetta myöskään suomalaisissa yrityksissä. Hyvinä aikoina ja voimakkaan talouskasvun vuosina heistä kuulee vähemmän.
Kun talous kääntyy laskuun ja yrityksissä aletaan miettiä säästökohteita ja henkilöstöleikkauksia, nämä toisia polkevat ihmiset tuntuvat lisääntyvän joka puolella.
He varastavat kunnian toisten tekemistä töistä, vierittävät syyt omista virheistään työtovereilleen ja tekevät kaikkensa saadakseen itsensä näyttämään organisaation kannalta elintärkeiltä – vaikka tämä perustuisi suoranaiseen valehteluun.
Surullisen usein he ovat esimiehiä ja väliportaan johtajia, jotka menettelyllään tuhoavat erityisesti alaistensa mahdollisuuksia.
”Huonot ajat saavat huonoista ihmisistä esiin huonoja ominaisuuksia”. Laman aikana osa ihmisistä unohtaa hyväksyttävän etiikan ja reilun pelin periaatteet, sikäli kun niitä yrityksessä ylipäätään on ollutkaan.
Asiantuntijoiden mukaan urasabotöörit toimivat usealla tavalla. Joskus toiminta on ilkeiden juorujen levittämistä kahvihuoneessa, joskus kanssatyöntekijät yksinkertaisesti varastavat kunnian hyvin tehdystä työstä.
Yleistä on myös omien möhläysten vierittäminen työtoverien vastuulle.
Tilanne muuttuu pahemmaksi, kun selkään puukottajana toimii oma esimies. Näissä tapauksissa on yleistä, että hän liioittelee alaistensa kustannuksella omaa panostaan tehdyistä töistä omille pomoilleen.
Jos sabotööri on riittävän hienovarainen ja taitava, hän saattaa helposti ruveta näyttämäänkin suorastaan korvaamattomalta. Urasabotöörin uhriksi joutuneen on pidettävä päänsä kylmänä.
Kun talous kääntyy laskuun ja yrityksissä aletaan miettiä säästökohteita ja henkilöstöleikkauksia, nämä toisia polkevat ihmiset tuntuvat lisääntyvän joka puolella.
He varastavat kunnian toisten tekemistä töistä, vierittävät syyt omista virheistään työtovereilleen ja tekevät kaikkensa saadakseen itsensä näyttämään organisaation kannalta elintärkeiltä – vaikka tämä perustuisi suoranaiseen valehteluun.
Surullisen usein he ovat esimiehiä ja väliportaan johtajia, jotka menettelyllään tuhoavat erityisesti alaistensa mahdollisuuksia.
”Huonot ajat saavat huonoista ihmisistä esiin huonoja ominaisuuksia”. Laman aikana osa ihmisistä unohtaa hyväksyttävän etiikan ja reilun pelin periaatteet, sikäli kun niitä yrityksessä ylipäätään on ollutkaan.
Asiantuntijoiden mukaan urasabotöörit toimivat usealla tavalla. Joskus toiminta on ilkeiden juorujen levittämistä kahvihuoneessa, joskus kanssatyöntekijät yksinkertaisesti varastavat kunnian hyvin tehdystä työstä.
Yleistä on myös omien möhläysten vierittäminen työtoverien vastuulle.
Tilanne muuttuu pahemmaksi, kun selkään puukottajana toimii oma esimies. Näissä tapauksissa on yleistä, että hän liioittelee alaistensa kustannuksella omaa panostaan tehdyistä töistä omille pomoilleen.
Jos sabotööri on riittävän hienovarainen ja taitava, hän saattaa helposti ruveta näyttämäänkin suorastaan korvaamattomalta. Urasabotöörin uhriksi joutuneen on pidettävä päänsä kylmänä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Loistava analyysi !
Näitä on todella paljon.
Pitää kuitenkin muistaa, että ko. tyypeillä on äärimmäisen huono itsetunto ja kaikenkaikkiaan ovat halveksittavia olioita.
Moisten loisten takia ei kannata mieltään pahoitta !
sanottu, mutta mitä sillä on väliä kuinka alhainen hän on, kun hän jatkaa ja sinä saat kenkää?
telkussa oli viime vuonna ohjelma psykopaateista ja tällaiset toisen selkänahalla ratsastavat uraohjukset, nämä ovat teollisuuspsykopaatteja, he käyttävät hyväkseen työkavereita ja yleensä kaikkia jotka vaan saavat manipuloitua omaksi hyväkseen, lievemmissä tapauksissa käytetään kansanomaisempaa nimitystä "perseennuolija".
Nämä nuolijat kuuluvat alimpaan pohjasakkaan. Heidän tehtävänsä on ainoastaan olla urantuhoajien apureina ja kätyreinä. Heille uskotellaan, että he saavat jotain todellisia etuja tästä toiminnasta, mutta loppupeleissä he menettävät eniten.