Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    juu

    Mites toi koeaika täytyisi käsittää, ymmärtääkseni työnantaja voi irtisanoa juurikaan mitään syytä ilmoittamatta, mutta jos työntekijä kokee esim työhän liittyvät asiat paskapuheiksi tai tajuaa koeajan aikana ettei tää homma tuu ikinä toimimaan ja päättää lähteä, niin 3 kk karenssiko lankeaa kärsittäväksi ?
    3231
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Koeajalla voi kumpi osapuoli tahansa sanoa työsopimuksen irti sen kummempaa syytä kertomatta. Tosin työnantaja ei voi sanoa irti ihan mistä tahansa asiattomasta syystä, esim sairaus.
    Mutta jos työntekijä lähtee koeajalla omasta halustaan, niin karenssi on 100% varma, oli syy käytännössä mikä tahansa. Poissuljettuna tietysti työnantajan selvät ja kiistattomat laittomuudet.

    Äänestä

    • Koeajalla kumpi tahansa osapuoli voi PURKAA työsopimuksen päättymään välittömästi. Irtisanomisessa tulee noudattaa irtisanomisaikaa.

      Kuten kirjoititkin, työsuhteen purkaminen ei saa tapahtua epäasiallisin perustein.

      Äänestä

    • termi on kirjoitti:

      Koeajalla kumpi tahansa osapuoli voi PURKAA työsopimuksen päättymään välittömästi. Irtisanomisessa tulee noudattaa irtisanomisaikaa.

      Kuten kirjoititkin, työsuhteen purkaminen ei saa tapahtua epäasiallisin perustein.

      ''työsuhteen purkaminen ei saa tapahtua epäasiallisin perustein.''

      Lähes kaikissa muissa tilanteisessa sitten seuraakin karenssi riippumatta siitä, purki työsuhteen työantaja tai työntekijä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    s.m.k kirjoitti:

    Mites toi koeaika täytyisi käsittää, ymmärtääkseni työnantaja voi irtisanoa juurikaan mitään syytä ilmoittamatta, mutta jos työntekijä kokee esim työhän liittyvät asiat paskapuheiksi tai tajuaa koeajan aikana ettei tää homma tuu ikinä toimimaan ja päättää lähteä, niin 3 kk karenssiko lankeaa kärsittäväksi ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu