Minulla on vakipaikka erityisluokanopettajana, mutta työilmapiiri on sen verran nahkea, että harkitsen vakavasti työpaikan vaihtoa. Sinänsä todella huono ajankohta nyt tällaiselle...
Olen kuitenkin ollut useissa eri kouluissa määräaikaisena, nyt tulee 3 v täyteen virassa, ja näin huonoa ilmapiiriä en ole muissa kouluissa kokenut.
Kesällä mennään naimisiin, ja tarkoituksena olisi hankkia myös lapsia. Miten työpaikanvaihdos vaikuttaa äitiyslomaetuuksiin ym?
Olen kuitenkin ollut useissa eri kouluissa määräaikaisena, nyt tulee 3 v täyteen virassa, ja näin huonoa ilmapiiriä en ole muissa kouluissa kokenut.
Kesällä mennään naimisiin, ja tarkoituksena olisi hankkia myös lapsia. Miten työpaikanvaihdos vaikuttaa äitiyslomaetuuksiin ym?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ei mitenkään, paitsi että sun on pitänyt olla kaksi kalenterikuukautta työsuhteessa saadaksesi palkallisen äitiysloman.
...että jos menee äippävapaalta kesän ajaksi töissä olevaksi, niin miten se niihin Kelan lappuihin piti merkitä? Oliko se vasta 16.6.- koulunalkamispäivä, esim. 15.8.? Oliko tuossa joku, että tällöin sai siis sekä palkan että jonkun kelan rahan? Vai pitikö laittaa keävtjuhlasta koulun alkuun, esim. 31.5.-15.8.?
Neuvokaa tyhmempää kollegaa...
*ja please, säästäkää meidät opet taas siltä ainaiselta valitukselta "kesäksi töihin". Kun meillä nyt ei vaan ole sitä vuosilomaa, jota voisi siirtää vanhempainvapaan loppuun.*
Voit olla töissä koko kesäloman. Tuplarahan, siis palkan ja täyden vanhempainpäivärahan, saat ajalta 16.6-? . Tuo loppumispäivä riippuu omasta kertyneestä lomastasi, siis palvelusvuosista ja työssäoloajastasi edellisenä lomanmääräytymiskautena. Esim. minulla 7v työssä olleella se on 30pv. Muulta ajalta saat minimiäp-rahan. Monet tekevät niin, että mies on vanhempainvapaalla esim. 31.5-16.6 ja sitten taas loppukesän.
Huomioitavaa on, että työnantajalla on oikeus ottaa tuo minimiäitiyspvraha pois palkasta... Minulla tehtiin viime kesänä niin...
Vaimoni teki 4 vuotta luokanopettajan viransijaisuutta, josta sai myös kesälomilta palkan. Nyt olisi tarkoitus palata töihin, mutta rehtori ilmoittikin ettei töitä ole. Tilalla on uusi sijainen. Voiko kenkää saada, jos on äitiysvapaalla? Onko viransijaisella samoja oikeuksia kuin virassa olevilla ja kannattaako tuota lähteä riitauttamaan?
Kiitos vastauksista