Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    tietäiskö

    joku saanko jo melkein luvattua soviteltua pvärahaa kun irtisanoin itseni koeajalla ja otin vastaan toisen lyhytaikaisen työn joka alkoi jo seuraavana päivänä.ex-työnantaja kirjoitti työtodistukseen lopettamisen syyksi oma pyyntö.
    eli onko mahollista saada se soviteltu pväraha kun en jäännyt työttömäksi?
    3180
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Tuopa riippuu ja roikkuu siitä, mitkä ovat työsuhteiden työtunnit.

    Jos vaihdoit suuremman työtuntimäärän pienempään, niin todennäköisesti saat erokarenssin.

    Jos molemmissa on olematon tuntimäärä ja olisit voinut tehdä molempia töitä yhtäaikaa ilman, että kokonaistyöaika olisi ylittänyt normaalin kokoaikatyön määrän, voipi karenssia pukata edelleen.

    Jos kuitenkin vaihdoit saman tuntimäärän toiseen vastaavaan ja palkkakin suunnilleen sama, voit selvitä ilman karenssia, jos työtuntimäärä on kohtuullinen eikä molempia töitä olisi voinut tehdä rinnan.

    Äänestä

    • provikkapalkasta normipalkkaan,joka tosin kestää näillä näkymin vain puolitoistaviikkoa mutta palkka huomattavasti parempi!!!

      Äänestä

    • mitä tapahtuu? kirjoitti:

      provikkapalkasta normipalkkaan,joka tosin kestää näillä näkymin vain puolitoistaviikkoa mutta palkka huomattavasti parempi!!!

      Jos tarkoitat sitä, että vaihdoit pidempiaikaisen työsuhteen puolentoista viikon työsuhteeseen, niin sitten taitaa käydä köpelösti.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mitä tapahtuu? kirjoitti:

    joku saanko jo melkein luvattua soviteltua pvärahaa kun irtisanoin itseni koeajalla ja otin vastaan toisen lyhytaikaisen työn joka alkoi jo seuraavana päivänä.ex-työnantaja kirjoitti työtodistukseen lopettamisen syyksi oma pyyntö.
    eli onko mahollista saada se soviteltu pväraha kun en jäännyt työttömäksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu