Eräs kotisairaanhoidossa toimiva henkilö on saanut useita varoituksia työnantajaltaan. Onko tällaiset varoituksen saamiset ihan yleistä, vai vaaditaanko niihin jotain todella vakavaa laiminlyöntiä tms.?
Varoitukset
Tavallistako?
3573
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Eivät ole kovin yleisiä.Varoitus tulee, jos työntekijä rikkoo työsopimuksesta ja työsuhteesta johtuvia velvollisuuksiaan. Kyllä ne yleensä on sellaisia tilanteita että on selkeästi toimittu väärin tai laiminlyöty velvollisuuksia. Jos varoituksia annetaan useita, pitäisi antaa ns. viimeinen varoitus jossa lukee, että jos rikkomus vielä toistuu, on sen seurauksena työsuhteen päättäminen. Riittävän törkeissä tapauksissa varoituksen antaminen ei ole työsuhteen purkamisen edellytys.
Kerran henkilö vielä töissä on, niin luulen että hänen tekonsa eivät ole olleet kuitenkaan mitään järkyttävän vakavia, mutta varmasti huomattavaa huolimattomuutta tai väärin toimimista on ollut.
En ole itse yhdestäkään varoituksesta koskaan kuullut, joten hankala keksiä esimerkkiä. Voisivatkohan varoitukseen johtaa esimerkiksi humalassa töihin tuleminen, työnantajalta varastaminen, jonkin hoitotoimenpiteen laiminlyöminen/vaaratilanteen aiheuttaminen, jokin törkeä virhe lääkkeen antamisessa, luvattomat poissaolot yms.??
Vai ovatko nämä jo sen verran vakavia juttuja, että työsuhde pitäisi päättää?
Viinan kanssa sekoilu joko työaikana tai töistä poissaoloina on meillä ollut varoituksen syynä, onneksi se on harvinaista. Raha- ja lääkesekoiluista taitaa saada potkut ilman varoituksia.
Käsittääkseni yhden varoituksen syy oli ollut laitoshoitoonjärjestämisen laiminlyönti eli potilas oli päässyt aika huonoon kuntoon.