Eli mistä löytyy kyseinen TES? Tai mitä teesiä alalla noudatetaan?
En ainakaan Finlexistä onnistunut kaivamaan esiin..
Telemarkkinointialan TES
mietinpä vaan..
36
9241
Vastaukset
- vastauksen
Eivät he käytä mitään TES:iä mut ymmärrykseni mukaan sellailen on kuitenkin suunnitteilla.
- muistaakseni työlainsäädänn...
voin olla väärässäkin...
- alkuper.
Kiitoksia. Tuota juuri hain.
- W3QQUL1
alkuper. kirjoitti:
Kiitoksia. Tuota juuri hain.
Ennen kuin alatte lukea tuota TESsiä kuin piru raamattua, muistakaa, että tämä TES ei ole yleissitova. Katso TESistä ensin soveltamisalue ja selvitä kuuluuko työpaikka tämän TESsin piiriin.
- yrittin
W3QQUL1 kirjoitti:
Ennen kuin alatte lukea tuota TESsiä kuin piru raamattua, muistakaa, että tämä TES ei ole yleissitova. Katso TESistä ensin soveltamisalue ja selvitä kuuluuko työpaikka tämän TESsin piiriin.
tarkoittaa. Ilmaisin vaan itseäni huonosti. Suurinosa noista puhelinpalveluyrityksistä ei tuohon kuulu. En tiedä riippuuko se alueesta mut tällaista kuulin ainakin Oulussa.
- pitäisi noudattaa
yrittin kirjoitti:
tarkoittaa. Ilmaisin vaan itseäni huonosti. Suurinosa noista puhelinpalveluyrityksistä ei tuohon kuulu. En tiedä riippuuko se alueesta mut tällaista kuulin ainakin Oulussa.
jos liitolta kysyy, sanovat aina jäsenilleen, että "kyllä pitää noudattaa tessiä" mutta oikeasti tuota puhelinalan tessiä ei noudata kukaan, ellei joku yksittäinen firma nyt sitten sitä pidä yllä.
nyrkkisääntönä puhelinmyynnissä on se, että firma tekee itse tessinsä ja myyjä päättää meneekö vai eikö, eli kannattaa vertailla lafkoja missä on töissä. mutta jos lähtee vaatimaan jotain tessin mukaan: häviää oikeudessa.. Minulle liitossa luvattiin että lähtevät entistä työnantajaani vastaan käräjille, kun en ollut tessin mukaan saanut palkkaa.. ajattelin että mikäs siinä, jos kerran saan ylimääräistä niin ei haittaa. Juttu jäi sitten siihen, kukaan ei nostanut firmaa vastaan mitään, kun soitin liiton juristille, hän sanoi ettei puhelinmyyntifirmaa vastaan kannata lähteä kun ei ole yleissitovaa tessiä. - Työnantaja!
pitäisi noudattaa kirjoitti:
jos liitolta kysyy, sanovat aina jäsenilleen, että "kyllä pitää noudattaa tessiä" mutta oikeasti tuota puhelinalan tessiä ei noudata kukaan, ellei joku yksittäinen firma nyt sitten sitä pidä yllä.
nyrkkisääntönä puhelinmyynnissä on se, että firma tekee itse tessinsä ja myyjä päättää meneekö vai eikö, eli kannattaa vertailla lafkoja missä on töissä. mutta jos lähtee vaatimaan jotain tessin mukaan: häviää oikeudessa.. Minulle liitossa luvattiin että lähtevät entistä työnantajaani vastaan käräjille, kun en ollut tessin mukaan saanut palkkaa.. ajattelin että mikäs siinä, jos kerran saan ylimääräistä niin ei haittaa. Juttu jäi sitten siihen, kukaan ei nostanut firmaa vastaan mitään, kun soitin liiton juristille, hän sanoi ettei puhelinmyyntifirmaa vastaan kannata lähteä kun ei ole yleissitovaa tessiä.Johan tuonkin oppi...
- Luottamusnainen.
Yleissitovaa TESSIÄ ei ole.
- Turha mussuttaa.
Palvelualojen ammattiliiton ja EK:n välinen yhteyskeskuksia koskeva työehtosopimus löytyy ihan tasan tarkkaan ja käytössä joka päivä.
Linkin on tuonne joku jo laittanutkin. - rock n roll train
Turha mussuttaa. kirjoitti:
Palvelualojen ammattiliiton ja EK:n välinen yhteyskeskuksia koskeva työehtosopimus löytyy ihan tasan tarkkaan ja käytössä joka päivä.
Linkin on tuonne joku jo laittanutkin.Ainut vaan että se ei ole yleissitova. Onhan PAM:lla oma juttunsa, mutta puhelinpalvelukeskuksissa sitä ole pakkosoveltaa. Miksikö? Koska se ei ole yleissitova.
- W3QQUL1
Turha mussuttaa. kirjoitti:
Palvelualojen ammattiliiton ja EK:n välinen yhteyskeskuksia koskeva työehtosopimus löytyy ihan tasan tarkkaan ja käytössä joka päivä.
Linkin on tuonne joku jo laittanutkin.Työehtosopimukset voivat olla joko normaalisitovia tai yleissitovia. Normaalisitovat työehtosopimukset velvoittavat niitä osapuolia, jotka ovat sopimuksen allekirjoittaneet, tai jotka kuuluvat järjestöön, joka on solminut työehtosopimuksen. Normaalisitovaa työehtosopimusta on noudatettava myös silloin, kun työntekijä ei kuulu sopimuksen solmineeseen järjestöön. Suurin osa suomalaisista työnantajista on järjestäytynyt, joten ne noudattavat työehtosopimuksia niiden normaalisitovuuden perusteella.
Työehtosopimuksen yleissitovuus tarkoittaa sitä, että myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava niitä määräyksiä, joista on sovittu valtakunnallisessa, asianomaisella alalla edustavassa työehtosopimuksessa. Yleissitovia sopimuksia on Suomessa noin 180 ja niiden piirissä noin 90 prosenttia työntekijöistä. Yleissitovuus määritetään kullekin sopimukselle erikseen, ja määritetylle ajalle. Voimassa olevien yleissitovien sopimusten lista on julkinen.
Työehtosopimukset ovat pakottavia, eikä työsopimuksissa voida sopia niitä huonommista ehdoista työntekijän kannalta, ellei tällaista oikeutta nimenomaisesti työehtosopimuksessa mainita (nk. edullisemmuusperiaate). Työehtosopimusten katsotaankin turvaavan työmarkkinaosapuolten tasavertaisen aseman. Merkittävimmät työehtosopimukset ovat kansallisia, mutta työehtosopimuksia voidaan solmia myös yrityksen tasolla. Sopimusala määrittyy yleensä työnantajaliiton toimialan mukaan. Sopimusten soveltamisala on taas yhteydessä palkansaajaliittoon. Siis esimerkiksi teknologiateollisuuden sopimusalalla on erikseen työntekijöiden, toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden soveltamisalan työehtosopimuksia.
Työehtosopimusta on pidetty kattavana, kun sen allekirjoittaneiden työnantajien palveluksessa on yli puolet alan työvoimasta. Tätä rajaa ei kuitenkaan ole koskaan kirjattu lakiin, vaan se on muotoutunut korkeimman oikeuden vuonna 1974 tekemän päätöksen perusteella. Niinpä järjestäytyneisyyden astetta selvitettiin oikeusistuimissa pitkään muun muassa kuorma-autoalalla. Kuorma-autoalan oikeuskiistassa työnantaja kiisti lomapäiviin liittyvän maksuvelvollisuutensa vedoten siihen, ettei kuorma-autoalan sopimus ole yleissitova. Uusi työsopimuslaki vuodelta 2001 selvensi asiaa ja poisti ehdottoman 50 prosentin kattavuuden. Osapuolet ilmoittavat aina sopimuksen syntyessä muun muassa sen piiriin kuuluvien jäsentensä määrät työehtosopimusten yleissitovuuden vahvistamislautakunnalle, joka ratkaisee sopimuksen yleissitovuuden. Keskeinen tieto on työnantajaliittoon kuuluvien yritysten palkansaajien määrä, miltä pohjalta työehtosopimusten yleissitovuus paljolti ratkaistaan. Nykyään työehtosopimuuden yleissitovuuden vahvistaa työministeriön yhteydessä toimiva työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta. Työehtosopimusten kattavuus on noin 70 % teollisuudessa. Riitatilanteissa asian ratkaisee työtuomioistuin. Valtion ja kunnan sektoreilla työehtosopimukset kattavat kaikki julkisen sektorin palkansaajat. Näiden sopimusten osalta kattavuus on siis täydellinen eikä niiden yleissitovuutta arvioida.
Telemarkkinointialalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta. - TYÖNANTAJA KUSETTAA AINA
W3QQUL1 kirjoitti:
Työehtosopimukset voivat olla joko normaalisitovia tai yleissitovia. Normaalisitovat työehtosopimukset velvoittavat niitä osapuolia, jotka ovat sopimuksen allekirjoittaneet, tai jotka kuuluvat järjestöön, joka on solminut työehtosopimuksen. Normaalisitovaa työehtosopimusta on noudatettava myös silloin, kun työntekijä ei kuulu sopimuksen solmineeseen järjestöön. Suurin osa suomalaisista työnantajista on järjestäytynyt, joten ne noudattavat työehtosopimuksia niiden normaalisitovuuden perusteella.
Työehtosopimuksen yleissitovuus tarkoittaa sitä, että myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava niitä määräyksiä, joista on sovittu valtakunnallisessa, asianomaisella alalla edustavassa työehtosopimuksessa. Yleissitovia sopimuksia on Suomessa noin 180 ja niiden piirissä noin 90 prosenttia työntekijöistä. Yleissitovuus määritetään kullekin sopimukselle erikseen, ja määritetylle ajalle. Voimassa olevien yleissitovien sopimusten lista on julkinen.
Työehtosopimukset ovat pakottavia, eikä työsopimuksissa voida sopia niitä huonommista ehdoista työntekijän kannalta, ellei tällaista oikeutta nimenomaisesti työehtosopimuksessa mainita (nk. edullisemmuusperiaate). Työehtosopimusten katsotaankin turvaavan työmarkkinaosapuolten tasavertaisen aseman. Merkittävimmät työehtosopimukset ovat kansallisia, mutta työehtosopimuksia voidaan solmia myös yrityksen tasolla. Sopimusala määrittyy yleensä työnantajaliiton toimialan mukaan. Sopimusten soveltamisala on taas yhteydessä palkansaajaliittoon. Siis esimerkiksi teknologiateollisuuden sopimusalalla on erikseen työntekijöiden, toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden soveltamisalan työehtosopimuksia.
Työehtosopimusta on pidetty kattavana, kun sen allekirjoittaneiden työnantajien palveluksessa on yli puolet alan työvoimasta. Tätä rajaa ei kuitenkaan ole koskaan kirjattu lakiin, vaan se on muotoutunut korkeimman oikeuden vuonna 1974 tekemän päätöksen perusteella. Niinpä järjestäytyneisyyden astetta selvitettiin oikeusistuimissa pitkään muun muassa kuorma-autoalalla. Kuorma-autoalan oikeuskiistassa työnantaja kiisti lomapäiviin liittyvän maksuvelvollisuutensa vedoten siihen, ettei kuorma-autoalan sopimus ole yleissitova. Uusi työsopimuslaki vuodelta 2001 selvensi asiaa ja poisti ehdottoman 50 prosentin kattavuuden. Osapuolet ilmoittavat aina sopimuksen syntyessä muun muassa sen piiriin kuuluvien jäsentensä määrät työehtosopimusten yleissitovuuden vahvistamislautakunnalle, joka ratkaisee sopimuksen yleissitovuuden. Keskeinen tieto on työnantajaliittoon kuuluvien yritysten palkansaajien määrä, miltä pohjalta työehtosopimusten yleissitovuus paljolti ratkaistaan. Nykyään työehtosopimuuden yleissitovuuden vahvistaa työministeriön yhteydessä toimiva työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta. Työehtosopimusten kattavuus on noin 70 % teollisuudessa. Riitatilanteissa asian ratkaisee työtuomioistuin. Valtion ja kunnan sektoreilla työehtosopimukset kattavat kaikki julkisen sektorin palkansaajat. Näiden sopimusten osalta kattavuus on siis täydellinen eikä niiden yleissitovuutta arvioida.
Telemarkkinointialalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta.SEN ME TIEDETÄÄN ILMAN SUAKIN JA LAKISKEIDAA!!! TSEMIÄ KAIKILLE!!!!!!!!!!
- Toimistopäällikkö
Telemarkkinointialalla ei ole mitään yleissitovaa työehtosopimusta. Täytyy muistaa, että myyntityössä on kysymys bisneksestä, jossa liikkuva raha ratkaisee kaiken. Kaikessa kulutushyödykkeiden kaupassa valitettava tosiasia on se, että työntekijän täytyy maksaa itsensä talolle. Eihän sellaisesta työntekijästä ole yritykselle mitään hyötyä joka on kuluerä muttei tuota. Suurin osa myyntialalla konkurssin tekevistä yrityksistä/toimintansa lopettavista yrityksistä tekee sen virheen, että maksavat kiinteän tuntipalkan. Siihen ei montaa vahingonlaukausta tarvitse kun miinusmerkkejä ei saada katettua. Toisaalta, olisiko se oikeinkaan, että kaveri joka vääntää vimmatusti kauppaa, kattaa omalla työllään kaksi täysin yhdentekevää kaveria yritykselle. Provisio/tulospalkalla tehdään toiminnan jatkuvuus mahdolliseksi ja itse koen, että tulospalkka on mahdollisuus eikä uhka. Nykyaikana ihmiset on vaan sellaisia että raha pitäisi virrata ovista ja ikkunoista ja mitään ei sen eteen tarvitsisi tehdä. Mm. Joensuusta yksi suuri toimija on joulukuussa pistänyt pensselit santaan juuri siksi, että on otettu töihin luusereita, jotka ei edes yritä tehdä tulosta tuntipalkalla. Miettikää että missä voi tehdä esim 60h/kk niin hyvillä palkkaehdoilla kuin telemarkkinoinnissa. Jos tavoite on se, että rahaa humpsahtaa 1000e/kk 60 tunnilla, niin kysyn vaan että mistä opiskelija saa tonnin pelkästään pyörähtämällä töissä silloin kun huvittaa? niinpä. Myymällä 100 kpl oikeita tuotteita annan mielellään tuon tonnin opiskelijalle. Mielestäni telemarkkinointialalla ei kuulu olla TESiä nyt eikä koskaan. Tietenkin tämä on vain oma mielipiteeni, mutta silloin kun haluaa saada rahansa varmasti ilman paineita, oikea työnantaja on esim. kirjasto, ei myyntiyritys. Kannattaa siis jo työtä hakiessa miettiä, pystyykö maksamaan itsensä kulueränä yritykselle.
- Aina myyjänä
En tosiaankaan halua lisätä omia kauppojani, jotta vieressä istuva perseenhautoja saisi rahat. Siksi en koskaan mene työpaikkaan, jossa on pohja tai tuntipalkka.
Miten isäntä maksaa rengille, jos renki ei tee isännälle rahaa, näin se on minun työnantajien kanssa toiminut. - W3QQUL1
Aina myyjänä kirjoitti:
En tosiaankaan halua lisätä omia kauppojani, jotta vieressä istuva perseenhautoja saisi rahat. Siksi en koskaan mene työpaikkaan, jossa on pohja tai tuntipalkka.
Miten isäntä maksaa rengille, jos renki ei tee isännälle rahaa, näin se on minun työnantajien kanssa toiminut.Täysin samaa mieltä! Tyhjästä on paha nyhjästä ja työntekoa voi harjoitella jossain muualla kuin myyntihommissa.
- 11rr
Ainakin toimihenkilöunionilla on yleissitova tes ict alalla ja joka nimenomaan koskee call centereitä. Myös pamilla on yhteyskeskusalan tes mutta huomattavasti heikompi ehdoiltaan.
- Alex**
Puhelinpalvelualan TES löytyy palvelutyöntekijöiden liiton eli PAM.min nettisivuilta www.pam.fi
Sivut ovat vähän vaikeaselkoiset mutta löytyy kumminkin.
Nimeltään se on PUHELINPALVELUALAN TES Tuo TES määrää paljonko palkkaa pitää maksaa.Palkka määräytyy kokemusvuosien ja vaikeusasteen mukaan. lisäksi pääkaupunki seudulla ja muutamissa suurimmissa kaupungeissa maksetaan lisää koska niissä on asumiskulut korkeammat.
Eli palkan määrää, kokemusvuodet alalta, työnvaikeusaste, (joko 1 tai 2 vaikeusaste) ja asuinkunta- lue tämä
TES EI OLE YLEISSITOVA!
- lissu5
Kun menin töihin, oli palkka 4 euroa tehtyä puhetuntia kohden, jos sinä aikana sai tehtyä kaksi kauppaa sekä 10% tehdystä tuloksesta. Yhtäkkiä sanottiinkin, että prosentti pudotetaan 10:stä 5%:iin. Voiko näin menetellä?
- WWW.BUUSTERI.FI
Ainoastaan pasastarilla on tuollainen palkkaus!
BUUSTERI RULES!!!!- lissu5
Mutta voiko tuolla tavalla menetellä?
- miksisepittaamenna
No ei voi. Miksi te reppanat ette ota selvää alan firmoista, ihmettelen miten työnhakijat menee uudelleen ja uudelleen kusetettaviksi tai tekemään hommia 2€ tuntipalkoilla? Varmaan joka kaupungista löytyy firma, jonka takuu/pohjapalkka on 7-10€. Semmoiset firmat on harvemmin huonosti johdettuja, kerran pystyvät maksamaan myyjille. Mulla on 9€ tuntipalkka jos en pääse provikoille, eli n. 1350€ tulee huononakin kuukautena.
- Turhaa jauhantaa
Aina tästä tessistä jaksetaan jauhaa... tällä tessillä ei ole mitään virkaa, koska tämä ei ole yleissitova. Jokainen firma ja jokainen työntekijä voi määritellä/sopia itse keskenään palkkaukset & muut ihan niinku parhaaksi katsoo.
- Extoimistopaallikko
Lisäyksenä edellisen kommenttiin, että aina lopputulos on sama: jos myyt hyvin niin sinua kohdellaan hyvin - huonoissakin firmassa asiallisesti. Ja sinä tienaat. Jos et myy, teet työn puolivaloilla, urputat, selittelet, kylvät negatiivista ilmapiiriä ja epäuskoa muihin, sinusta hankkiudutaan eroon mahdollisimman nopeasti ja halvalla ettet tuhlaa sinun kouluttaneen päällikön aikaa enempää. Liitto ei sanele eikä voi vaikuttaa pidetäänkö sinut töissä tai ei. Hyvä myyjä ei tess tai liiton höpötyksiä tarvi koska hänellä on työnantajalle arvoa ja siten hyvä neuvotteluasema. Huonon on paha mennä vaatimaan yhtään mitään. Onneksi olen jo eri alalla. Ei ole ikävä takaisin kun miettii millaisen aineksen kanssa joutuu olemaan tekemisissä. Siksi syvä kumarrus päällikölle ja hyville myyjille. Oikein asennetyypille telemarkkinointi on loistava ponnahduslauta työelämään
- vmp89
Tes myyntitallilta = luuserit syö työnsä tekevän leipää
- Tiedän
Tuo PAM;in tes koskee vain yrityksiä ,jotka kuuluvat erityispalveluiden työnantajaliittoon,jos työnantajasi siis kuuluu tuohon liittoon löytyy selvät minimituntipalkat PAM;in sivuilta.
LIITTOON KUULUMATTOMIA YRITYKSIÄ EI TYÖEHTOSOPIMUKSET VELVOITA!!,eli ns, villi yritys joka määrää/kusettaa omat palkkaustapansa.
Lukekaapa hyvät ihmiset työsopimuksienne sisältö ,ennen kuin allekirjoitatte sen ja rupeatte myymään/kiusaamaan ihmisiä puhelinsoitoillanne (TELEMARKKINOITI),voi tulla pettymyksiä matkan varrella palkan maksusta.Esim ,jos tietty myyntiraja ei toteudu niin jää tuntipalkka saamatta ja maksetaan pelkkä provisio . - Tiedän enemmän!
Liittoon kuuluvien loisten on parempi vain maata kotona ja vedellä ansiosidonnaista. Jättäkää ammattimyyjät tekemään tulosta.
- Tiedän
Näytät tietävän :). Minimituntipalkat pitäisi silti kuulua kaikille,ei pelkän provikan varaan voi nojata,kun kaikki eivät varmasti ole mestariammattimyyjiä kuten edellinen:) Eräät telemarkkinafirmat käyttävät myös alaikäisiä kesä-aikana työvoimana ja onhan niiden myyntityö myös pois näiden ammattimyyjien kukkaroista jne jne.....voisin kertoa enemmänkin näistä firmoista,mutta lopetan tähän,koska täältä löytyy aina puolustelijoita kyseisille yrityksille liekö oma lehmä ojassa ;).........plääh
- Tiedän enemmän!
Hienoa, että näet vaivaa tulla julistamaan pohjapalkan puolesta. Jäikö 20. päivä palkka saamatta? :)
- elämä on elämä on
Mun mielestä yksi syy miksi telemarkkinointi alalle tulee noita luusereita töihin enemmän kuin monelle muulle alalle koska ei oo tes ..
väitän vahvasti jos olisi tes mukainen kk palkka telemarkkinointialalla niin alalle hakis paljon potentiaalisempaa väkeä kuin on tällähetkellä..
jos sulla on turvana kk palkka niin ihminen kokee itsensä paljon turvatummaksi kuin se että ei olisi mitään pohjaa.. itselläni on hyvä kk palkka jos ylitän tavoitteen saan sit provikkaa sen päälle ja olen kokenut sen parhaimmaksi .
Toimistopäällikkö vaikka on tes sopimus työntekijän työsopimus on samallalailla helppo purkaa jos hän ei onnistu työssään niin ei siinä ole ongelmaa
fakta on että ihmiset pelkää jos ei oo turvallisuutta....... - Goljat
Morjensta pöljät :) Työpaikoilla pitää olla pelisäännöt ja se on kai työntekijöille parempi et ne säännöt laatii joku muu kuin työnantaja,sitä varten nuo työehtosopimukset on laadittu :)
- Goljat
Onko muuten jossakin muussa myyntityössä niin että ollaan pelkällä proviisiopalkalla?olen kuullut vain noista puhelinmyyjistä,että jos ei tulosta tule jää pelkän provikan varaan ja tuntipalkka unohdetaan.Minulla on paljon myyntityössä kavereita ja kaikilla on takuupalkka,jonka päälle hyvästä tuloksesta bonusta(ei kuitenkaan sitäkään kaikille)
Jos tuollaiseen provikkahommaan lähtee pitää se olla myyjän oma valinta ja itse tietoinen siitä että pystyy paljon myymään ja saa kenties hyvät tienestit,vaikka ainahan siinä on riskinsä silti ja riippuu siitä mitä ollaan myymässä.Lehtimyynnistä ei telemarkkinoinnin kautta luulisi kauheasti rikastuvat ja luulen että tosiaan nuoria siinä hiukan sumutetaan ja kyseessähän on enimmäkseen ihmisten häirintää puhelimen välityksellä. - elämä on elämä on
No minusta on täysin järjetöntä valita joku pelkkä provikkapalkka itse alalla ollut 5v niin en lähtis pelleileen koska jos oot provikalla ja sattuu ääni menee kk niin rahantulovirta katkeaa siihen,on sit eriasia jos teet toiminimellä mutta silloin provikat on sitä luokkaa oltava että se on kannattavaa.
Provikkapalkalla jos iskee motivaatio ongelma eikä myynti kulje suosta on pikkusen vaikea nousta,koska paine kasvaa sit melkoisesti,taas kk palkalla kärsii hyvällä myyjällä välillä tulla huonojakin hetkiä ja päälliköt tietävät mihin tää kaveri pystyy..
Jos sä tienaat pelkällä provikalla muutaman satasen enemmän kk huippu kuukausina sillä ei oo mitään merkitystä loppupeleissä ainoastaan provikalla työskentelevä kuluttaa ittensä aika pian loppuun koska painaa aina täysillä..
Elämässä on muutakin myynti ja jatkuva rahan ahnehtiminen muistakaa tää ...
Its olen saanut neuvoteltua kk palkkani 2 alkavaksi ja sen päälle provikat niin ei tässä leveästi eletä mutta toimeen tullaan.- Stindepinde100
Omasta asenteesta kiinni paljon.Meidän osastolla 7 täyttä työaikaa tekevää ja yksi opiskelija.Työpäivän pituus 6h sisältää kaksi 10 minuutin kahvitaukoa.
Palkat reilusta kolmesta tonnista ylöspäin.
Ahkerimmat myyjät paukuttaa yli viittä tonnia kuussa!
Kyllä myyjän tuntipalkalla 28-50e/h pärjää hyvin.
Mutta "helpolla"se ei tule .
Olen monta kokeilijaa nähnyt,ovat tulleet suurin odotuksin ja lähteneet / lopettaneet nopeastikin 5 min- muutama päivä.
Puhelinmyyjän työ on kovaa työtä ja vaatii hyviä hermoja ja puhelahjoja
ja tietysti myyntitaitoja. - Anonyymi
Stindepinde100 kirjoitti:
Omasta asenteesta kiinni paljon.Meidän osastolla 7 täyttä työaikaa tekevää ja yksi opiskelija.Työpäivän pituus 6h sisältää kaksi 10 minuutin kahvitaukoa.
Palkat reilusta kolmesta tonnista ylöspäin.
Ahkerimmat myyjät paukuttaa yli viittä tonnia kuussa!
Kyllä myyjän tuntipalkalla 28-50e/h pärjää hyvin.
Mutta "helpolla"se ei tule .
Olen monta kokeilijaa nähnyt,ovat tulleet suurin odotuksin ja lähteneet / lopettaneet nopeastikin 5 min- muutama päivä.
Puhelinmyyjän työ on kovaa työtä ja vaatii hyviä hermoja ja puhelahjoja
ja tietysti myyntitaitoja.Missä firmassa olet töissä, jos pulju vielä pystyssä? Kiinnostais hirveesti!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Naiset miltä kiihottuminen teissä tuntuu
Kun miehellä tulee seisokki ja ja sellainen kihmelöinti sinne niin mitä naisessa köy? :)906346Haistoin ensin tuoksusi
Käännyin katsomaan oletko se todellakin sinä , otin askeleen taakse ja jähmetyin. Moikattiin naamat peruslukemilla. Tu252594- 322150
- 631847
- 121651
Miksi kohtelit minua kuin tyhmää koiraa?
Rakastin sinua mutta kohtelit huonosti. Tuntuu ala-arvoiselta. Miksi kuvittelin että joku kohtelisi minua reilusti. Hais51428- 91357
Kyllä poisto toimii
Esitin illan suussa kysymyksen, joka koska palstalla riehuvaa häirikköä ja tiedustelin, eikö sitä saa julistettua pannaa141341"Joka miekkaan tarttuu, se siihen hukkuu"..
"Joka miekkaan tarttuu, se siihen hukkuu".. Näin puhui jo aikoinaan Jeesus, kun yksi hänen opetuslapsistaan löi miekalla71279- 141223