Puoli vuotta sitten pyysin työtodistusta, koska lopetin extratyöni siellä!!!
Ja sitä ei tule. Nyt ravintola lopetti yllättäen toiminnan ja työntekijöiltä jäi lomakorvaukset saamatta ja samaten irtisanomisajan palkat. Koska kaikki tapahtui yllätyksenä ja nyt omistajat lähtee lomailemaan...
Suututtaa...
Ja sitä ei tule. Nyt ravintola lopetti yllättäen toiminnan ja työntekijöiltä jäi lomakorvaukset saamatta ja samaten irtisanomisajan palkat. Koska kaikki tapahtui yllätyksenä ja nyt omistajat lähtee lomailemaan...
Suututtaa...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.
Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava vain, jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Jep, kyllä laissa lukee mitä siinä lukee mutta ongelma onkin siinä että ravintoloitsija on haistattanut velvollisuuksillaan. Eipä ketään voi pakottaa vastoin tahtoaan mitään kirjoittamaan.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000001704&posting=22000000038387968
niimpä
laita asialle työsuojeluvirasto. He pyytävät todistuksen ja jos sitä ei reilussa viikossa kuulu he antavat vaatimuksen sakon (n. 1000€ ) uhalla. Jos ei sekään auta asia menee poliisille.