Jännä ilmiö viime aikana. Pyydetään palaveriin ilman että yt neuvottelut käynnissä yksittäisiä ihmisiä. kerrotaan että sinut on irtisanottu tuotannollisin ja taloudellisin syin ja annetaan paperi nenän alle. sovitaan että pidetään paperi salassa ja että voit lähteä saman tien ja palkka juoksee irtisanomisajan loppuun.
kun lukee rauhassa sokin jälkeen paperin niin siinä ei puhuta suoraan tuotannollisista ja taloudellisista syistä eli ei mene työttömyyskassasta läpi ilman karenssia.
miksi näin niin säästetään kustannuksia ja halutaan vähentää ihmisiä ja palkataan samaan aikaan uusia samoihin hommiin.
näin siis pörssiyrityksessä.
miksi näin
kun lukee rauhassa sokin jälkeen paperin niin siinä ei puhuta suoraan tuotannollisista ja taloudellisista syistä eli ei mene työttömyyskassasta läpi ilman karenssia.
miksi näin niin säästetään kustannuksia ja halutaan vähentää ihmisiä ja palkataan samaan aikaan uusia samoihin hommiin.
näin siis pörssiyrityksessä.
miksi näin
Vastaukset 3
Vanhimmat
Älkää menkö allekirjoittamaan mitään papereita, ennen kuin olette tarkkaan ne lukeneet.
Oletteko liitossa? Ja toivottavasti teillä on luottamusmies valittu. Muuten aika huonosti työnantaja varmaankaan neuvottelee irtisanomisista.
Yt lakia tulee noudattaa, jos firmassa yli 20 työntekijää. Eli ensin yt-neuvottelut.
Ihan laitonta toimintaa tuo mainitsemasi tapa!!!
Ja senverran vielä, että uusia ei saa palkata tilalle ennenkuin määräajan kuluttua!!
Nopeasti liittoon yhteys! Taikka sitten jos ette kuulu liittoon, niin yhteyst työlainsäädäntöä tuntevaan asianajajaan. Lienee aika kallista?
Jos ei kuulu liittoon, niin sitten yhteys työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, yhteystiedot tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Aloittajan tilanteessa menetelty laittomasti.