SOL hyväksikäyttää

Joo, miehesi ja sinä ette ole tutkineet tilinauhoja riittävän tarkkaan, ettekä tunne tes:ä.

Blaa blaa kirjoitti:

Joo, miehesi ja sinä ette ole tutkineet tilinauhoja riittävän tarkkaan, ettekä tunne tes:ä.

Kuule en ole mikään blondi vaikka olenkin ulkomaalaisen kanssa naimisissa.Kyllä ollaan tunnit tarkastettu eikä virheitä ole ollut.Ihmettelen vain media voimaa saada asiat näyttämään vääriltä ja sitä ihmettelen vielä enemmän että kaikki mitä tv:stä tulee niin uskotaan täysin mutta sehän osoittaa vaan miten ihmiset on helposti vietävissä eli kaikki mitä telkkarista tulee on totta.Just joo.Mieheni on kiitollinen että sai töitä koska oli jo pitkään yrittänyt työllistyä ja sanoo ilmapiirin olevan ihan hyvä.Mutta sinulla tuntuu olevan parempaa tietoa vaikka et ole ollut siellä edes töissä koska sähän uskot sokeasti mediaan.

Ettekö ole jo nähneet tässä menneellä viikolla kun kirjoitetaan sitä sun tätä totuuden ohi ja paisutellaan vääryyksiä joko tietämättä ja tai lietsoen mukamas titäen, miten voi käydä? Eli puhukaa kun tiedätte asioista todellisen faktan! Ei yksikään yritys toimi rikollisesti ja halua menettää mainettaan!!!! Nämä kirjoitukset mitä täällä suurimmilta osin on kirjoitettu, kijroittajalla ei ole muuta tiedossa kuin ohjelman väittämät asiat!
En itse muistanut katsoa ohjelmaa, joten en voi kommentoida sitä tai mitä siellä laivalla on tapahtunut, mutta tiedän yrityksen toimintaperiaatteet. Olen ollut kyseisen yrityksen palveluksessa lähes kymmenen vuoden ajan. Asioilla on myös se toinen puoli!

hyvät kirjoittajat! kirjoitti:

Ettekö ole jo nähneet tässä menneellä viikolla kun kirjoitetaan sitä sun tätä totuuden ohi ja paisutellaan vääryyksiä joko tietämättä ja tai lietsoen mukamas titäen, miten voi käydä? Eli puhukaa kun tiedätte asioista todellisen faktan! Ei yksikään yritys toimi rikollisesti ja halua menettää mainettaan!!!! Nämä kirjoitukset mitä täällä suurimmilta osin on kirjoitettu, kijroittajalla ei ole muuta tiedossa kuin ohjelman väittämät asiat!
En itse muistanut katsoa ohjelmaa, joten en voi kommentoida sitä tai mitä siellä laivalla on tapahtunut, mutta tiedän yrityksen toimintaperiaatteet. Olen ollut kyseisen yrityksen palveluksessa lähes kymmenen vuoden ajan. Asioilla on myös se toinen puoli!

Lue lisää

SOL:n kätyri, olet aivopesty! Jos et todellakaan 10 vuodes nähnyt mikä tuo yritys on. Kävit varmaan kaikki hienot SOL koulutukset ja sait tutorin tittelin. Jo -90-luvulla valmistuessani siivousammattiin, oli opiskelijaryhmämme tavoite vältellä SOL:a työnantajana viimeiseen asti. Maine oli jo silloin, 15v sitten, huono alan ammattilaisten keskuudessa. Jotkut ovat valitettavasti joutuneet hetkellisesti SOL:n palvelukseen esim. kuntien siivousten ulkoistamisten myötä. Kokoonnumme säännöllisesti luokkakokouksiin, joissa kyllä tulee ilmi työnantajat niin hyvässä kuin pahassa. SOL aina se pahin kaikista.

hyvät kirjoittajat! kirjoitti:

Ettekö ole jo nähneet tässä menneellä viikolla kun kirjoitetaan sitä sun tätä totuuden ohi ja paisutellaan vääryyksiä joko tietämättä ja tai lietsoen mukamas titäen, miten voi käydä? Eli puhukaa kun tiedätte asioista todellisen faktan! Ei yksikään yritys toimi rikollisesti ja halua menettää mainettaan!!!! Nämä kirjoitukset mitä täällä suurimmilta osin on kirjoitettu, kijroittajalla ei ole muuta tiedossa kuin ohjelman väittämät asiat!
En itse muistanut katsoa ohjelmaa, joten en voi kommentoida sitä tai mitä siellä laivalla on tapahtunut, mutta tiedän yrityksen toimintaperiaatteet. Olen ollut kyseisen yrityksen palveluksessa lähes kymmenen vuoden ajan. Asioilla on myös se toinen puoli!

Lue lisää

Todellakin nyt tuli asiaa sillä olen tutuilta kuullut että tämä kyseinen herra ei todellakaan ollut itse mikään pulmunen.Se irtisanominen oli kuulemma johtunut siitä että kyseinen henkilö oli melkein hyökännyt asiakkaan päälle ja toiminut todella agressiivisesti ja saanut myös porttikiellon Viikkarin laivaan.Että näin näitä asioita vääristellään.

nähdä netistä tai mistään uusintana kun jäi ko. ohjelma näkemättä

voiko sitä kirjoitti:

nähdä netistä tai mistään uusintana kun jäi ko. ohjelma näkemättä

http://arenan.yle.fi/hae?pid=699259

Blaa blaa kirjoitti:

Joo, miehesi ja sinä ette ole tutkineet tilinauhoja riittävän tarkkaan, ettekä tunne tes:ä.

Olet oikeassa. aina puuttuu, vaikka sol voi mitoittaa alueet haluamallaan tavalla.

hyvät kirjoittajat! kirjoitti:

Ettekö ole jo nähneet tässä menneellä viikolla kun kirjoitetaan sitä sun tätä totuuden ohi ja paisutellaan vääryyksiä joko tietämättä ja tai lietsoen mukamas titäen, miten voi käydä? Eli puhukaa kun tiedätte asioista todellisen faktan! Ei yksikään yritys toimi rikollisesti ja halua menettää mainettaan!!!! Nämä kirjoitukset mitä täällä suurimmilta osin on kirjoitettu, kijroittajalla ei ole muuta tiedossa kuin ohjelman väittämät asiat!
En itse muistanut katsoa ohjelmaa, joten en voi kommentoida sitä tai mitä siellä laivalla on tapahtunut, mutta tiedän yrityksen toimintaperiaatteet. Olen ollut kyseisen yrityksen palveluksessa lähes kymmenen vuoden ajan. Asioilla on myös se toinen puoli!

Lue lisää

Ei takuulla tiedot perustu ohjelmaan vaan omaan ja muiden kokemuksiin

Itse SOL:lla ollut töissä vuosia. Ei mitään ongelmia. Jos palkoissa virheitä, niin aina ne on korjattu. Itse olen tyytyväinen työnantajaan ja väitän, että alaiseni suurimmalta osin myös. Eikä työntekijän sana aina ole totta, tämä fst:lle tiedoksi!

big boss kirjoitti:

Itse SOL:lla ollut töissä vuosia. Ei mitään ongelmia. Jos palkoissa virheitä, niin aina ne on korjattu. Itse olen tyytyväinen työnantajaan ja väitän, että alaiseni suurimmalta osin myös. Eikä työntekijän sana aina ole totta, tämä fst:lle tiedoksi!

Lue lisää

tekevät niin paljon virheitä? Miksi SOL on työsuojelupiirin mukaan pahin rettelöitsijä?

Totta kai virheelliset palkat korjataan, hölmöähän työnantajan olisi kieltäytyä niitä korjaamasta.

Miksi niitä virheellisiä palkkoja on niin paljon ja jatkuvasti? Kyllä se kielii että se on ihan systemaattista ja suunniteltua. Vasta sitten kun ihminen alkaa itse tarkistaa palkkansa ja vaatimaan virheiden oikaisua useasti, väärinmaksetut palkat loppuvat.

Ei myöskään työnantajan sana aina ole totta. On kokemusta ihan suoranaisesta valehtelusta ja tietojen pimityksestä.

Pro siivous kirjoitti:

tekevät niin paljon virheitä? Miksi SOL on työsuojelupiirin mukaan pahin rettelöitsijä?

Totta kai virheelliset palkat korjataan, hölmöähän työnantajan olisi kieltäytyä niitä korjaamasta.

Miksi niitä virheellisiä palkkoja on niin paljon ja jatkuvasti? Kyllä se kielii että se on ihan systemaattista ja suunniteltua. Vasta sitten kun ihminen alkaa itse tarkistaa palkkansa ja vaatimaan virheiden oikaisua useasti, väärinmaksetut palkat loppuvat.

Ei myöskään työnantajan sana aina ole totta. On kokemusta ihan suoranaisesta valehtelusta ja tietojen pimityksestä.

Lue lisää

Läheiseni oli vuosia Sollin palveluksessa. Ei tosin siivoojana, vaan pesulapalveluissa.
Mutta katsoin hänen muutamia palkkanauhojaan ja ainakin 200 euroa puuttui.Ja kun hän ilmoitti työkavereilleen väärin maksetuista palkoista, niin myöskin heillä oli jäänyt palkkaa saamatta.Miksi virhe oli aina siten, että palkkaa oli maksettu liian vähän. Katson myös, että palkkojen väärinmaksu on aivan tietoinen valinta. Ja niitä palkankorjauksia saikin odotella jonkun aikaa.
Asiahan on niin, että suomalaisiakin löytyisi siivoustöihin, mutta firmat eivät halua heitä palkata. Ilmeisesti syystä, että ulkolaisia voidaan uhkailla ja väärinkäyttää helpommin.
Itse olen sitä mieltä, että jatkuva palkan väärin maksaminen on petos työntekijää kohtaan.

Pro siivous kirjoitti:

tekevät niin paljon virheitä? Miksi SOL on työsuojelupiirin mukaan pahin rettelöitsijä?

Totta kai virheelliset palkat korjataan, hölmöähän työnantajan olisi kieltäytyä niitä korjaamasta.

Miksi niitä virheellisiä palkkoja on niin paljon ja jatkuvasti? Kyllä se kielii että se on ihan systemaattista ja suunniteltua. Vasta sitten kun ihminen alkaa itse tarkistaa palkkansa ja vaatimaan virheiden oikaisua useasti, väärinmaksetut palkat loppuvat.

Ei myöskään työnantajan sana aina ole totta. On kokemusta ihan suoranaisesta valehtelusta ja tietojen pimityksestä.

Lue lisää

Työsopimukset on tehty niin että työntekijä ei pysty todistamaan tehneensä yhtäkään tuntia.

ei korjaa palkkoja kirjoitti:

Työsopimukset on tehty niin että työntekijä ei pysty todistamaan tehneensä yhtäkään tuntia.

No miten siivoojat tuntinsa oikein ilmoittavat työnantajalle? Kait jonkinlainen tuntilista täytetään, jonka mukaan palkat maksetaan. Jos työsopimuksessa on 1-37,5 tuntia viikossa, ja tunnit sitten heittelee eri päivinä, niin tottahan työntekijän on tuntinsa ylös kirjattava. Miten niin ei pysty todistamaan?

Pro siivous kirjoitti:

No miten siivoojat tuntinsa oikein ilmoittavat työnantajalle? Kait jonkinlainen tuntilista täytetään, jonka mukaan palkat maksetaan. Jos työsopimuksessa on 1-37,5 tuntia viikossa, ja tunnit sitten heittelee eri päivinä, niin tottahan työntekijän on tuntinsa ylös kirjattava. Miten niin ei pysty todistamaan?

Lue lisää

tapauksista, joissa työntekijä ei ole saanut palkkojaan ja ylityölisiään oikein. Oikeuden päätökset ovat olleet työntekijän eduksi. Jos työntekijällä on osoittaa, vaikka vain ruutupaperille tehty työaikakirjanpitonsa, se katsotaan oikeudessa oikeaksi. Oikeuden silmissä siis yksityishenkilö on paremmassa asemassa kuin yritys, koska yrityksen pitäisi tietää ja noudattaa lakia esim. työaikakirjanpidosta. Tämä siis ihan todellista tietoa. Käräjillä on ollut useita palkkasaatava tapauksia siivousalalta ja aina työnantaja on tuomittu maksamaan palkkasaatavat. Tässä Suomen laki on erittäin hyvä ja demokraattinen.

Mielestäni Pro siivouksen ja muiden yhdistyksensä jäsenten, pitäisi todellakin saattaa itsensä ajan tasalle mm. ed. mainitsemistani asioista. Jotta voisitte esittää asiantuntijaa, teillä pitäisi olla myös tietoa. Esim. OS:n sivuilla on edelleen väärää tietoa kerroshoitajien tes:n mukaisista tauoista. Se harhaan johtaa ihmisiä.

on olemassa kirjoitti:

tapauksista, joissa työntekijä ei ole saanut palkkojaan ja ylityölisiään oikein. Oikeuden päätökset ovat olleet työntekijän eduksi. Jos työntekijällä on osoittaa, vaikka vain ruutupaperille tehty työaikakirjanpitonsa, se katsotaan oikeudessa oikeaksi. Oikeuden silmissä siis yksityishenkilö on paremmassa asemassa kuin yritys, koska yrityksen pitäisi tietää ja noudattaa lakia esim. työaikakirjanpidosta. Tämä siis ihan todellista tietoa. Käräjillä on ollut useita palkkasaatava tapauksia siivousalalta ja aina työnantaja on tuomittu maksamaan palkkasaatavat. Tässä Suomen laki on erittäin hyvä ja demokraattinen.

Mielestäni Pro siivouksen ja muiden yhdistyksensä jäsenten, pitäisi todellakin saattaa itsensä ajan tasalle mm. ed. mainitsemistani asioista. Jotta voisitte esittää asiantuntijaa, teillä pitäisi olla myös tietoa. Esim. OS:n sivuilla on edelleen väärää tietoa kerroshoitajien tes:n mukaisista tauoista. Se harhaan johtaa ihmisiä.

Lue lisää

taas peräänkuulutan! O/

Katsohan nyt vähän kenelle sanasi osoitat ja sättimään alat!

Tuossahan edellinen kirjoittaja väittää: "Työsopimukset on tehty niin että työntekijä ei pysty todistamaan tehneensä yhtäkään tuntia" sekä "monet firmat ei nimenomaan korjaa palkkoja".

Minähän kyselen että miten niin ei pysty todistamaan. Onhan työvuorolistat olemassa. Lue viestini vielä kerran ajatuksen kanssa hötkyilemättä taas ennakkoasenteellisesti.


"Pakkotahtisessa työssä tai työssä, joka vaatii jatkuvaa paikallaan oloa, on työnantajan järjestettävä tilapäinen poistuminen tällaisesta työpisteestä. Tämä koskee myös alle 6
tunnin työvuoroja." sanotaan MaraTessissä.

Tuossahan ei sanota montako kertaa. Mutta onhan täälläkin kerrossiivoojat väittäneet että heille kuluu kaksi kahvitaukoa.

Pro siivous kirjoitti:

taas peräänkuulutan! O/

Katsohan nyt vähän kenelle sanasi osoitat ja sättimään alat!

Tuossahan edellinen kirjoittaja väittää: "Työsopimukset on tehty niin että työntekijä ei pysty todistamaan tehneensä yhtäkään tuntia" sekä "monet firmat ei nimenomaan korjaa palkkoja".

Minähän kyselen että miten niin ei pysty todistamaan. Onhan työvuorolistat olemassa. Lue viestini vielä kerran ajatuksen kanssa hötkyilemättä taas ennakkoasenteellisesti.


"Pakkotahtisessa työssä tai työssä, joka vaatii jatkuvaa paikallaan oloa, on työnantajan järjestettävä tilapäinen poistuminen tällaisesta työpisteestä. Tämä koskee myös alle 6
tunnin työvuoroja." sanotaan MaraTessissä.

Tuossahan ei sanota montako kertaa. Mutta onhan täälläkin kerrossiivoojat väittäneet että heille kuluu kaksi kahvitaukoa.

Lue lisää

Niin,teoriassa ja paperilla on tietenkin hienoa, että esim kerroshoitaja pystyy tekemään 8tunnin työpäivänsä aikana kaikki huoneet ja pitämään ne tauotkin.
Näkis vaan missä hotellissa oikeasti?

Ei huomioda aikaa, joka menee tavaroiden viemiseen käytävälle, asiakaspalveluun, huoneessa olevia lisävuoteita jne jne ei huomioda.

Joten väite, että siivoisala ei olis täynnä kusetusta, on naurettava. Jos uskallat valittaa mistään, olet heti hankala ja työtuntisi loppuvat.

Miksiköhän miehet ei tee siivoustyötä? Eivät taida olla tarpeeksi nöyriä ja vaativat jopa ne kahvitunnit?

Pro siivous kirjoitti:

No miten siivoojat tuntinsa oikein ilmoittavat työnantajalle? Kait jonkinlainen tuntilista täytetään, jonka mukaan palkat maksetaan. Jos työsopimuksessa on 1-37,5 tuntia viikossa, ja tunnit sitten heittelee eri päivinä, niin tottahan työntekijän on tuntinsa ylös kirjattava. Miten niin ei pysty todistamaan?

Lue lisää

yhtään mitään. Kokemusta on. ja harvapa oikeuteen lähtee. sen jälkeen ei takuulla työtä enää saa mistään. Suomi ei ole puhtaitten pulmustyönantajien maa, vaikka niitäkin kai löytyy kun tälläkin palstalla jotkut sitä sitkeesti inttää.

Pro siivous kirjoitti:

taas peräänkuulutan! O/

Katsohan nyt vähän kenelle sanasi osoitat ja sättimään alat!

Tuossahan edellinen kirjoittaja väittää: "Työsopimukset on tehty niin että työntekijä ei pysty todistamaan tehneensä yhtäkään tuntia" sekä "monet firmat ei nimenomaan korjaa palkkoja".

Minähän kyselen että miten niin ei pysty todistamaan. Onhan työvuorolistat olemassa. Lue viestini vielä kerran ajatuksen kanssa hötkyilemättä taas ennakkoasenteellisesti.


"Pakkotahtisessa työssä tai työssä, joka vaatii jatkuvaa paikallaan oloa, on työnantajan järjestettävä tilapäinen poistuminen tällaisesta työpisteestä. Tämä koskee myös alle 6
tunnin työvuoroja." sanotaan MaraTessissä.

Tuossahan ei sanota montako kertaa. Mutta onhan täälläkin kerrossiivoojat väittäneet että heille kuluu kaksi kahvitaukoa.

Lue lisää

työvuorolistoja ei kovin monessa siivousfirmassa tehdä. Tai jos tehdään, on listassa vaan nimi, ei työaikaa.

sitä ei lasketa kirjoitti:

Niin,teoriassa ja paperilla on tietenkin hienoa, että esim kerroshoitaja pystyy tekemään 8tunnin työpäivänsä aikana kaikki huoneet ja pitämään ne tauotkin.
Näkis vaan missä hotellissa oikeasti?

Ei huomioda aikaa, joka menee tavaroiden viemiseen käytävälle, asiakaspalveluun, huoneessa olevia lisävuoteita jne jne ei huomioda.

Joten väite, että siivoisala ei olis täynnä kusetusta, on naurettava. Jos uskallat valittaa mistään, olet heti hankala ja työtuntisi loppuvat.

Miksiköhän miehet ei tee siivoustyötä? Eivät taida olla tarpeeksi nöyriä ja vaativat jopa ne kahvitunnit?

Lue lisää

Kun mitoitetaan siivoustyötä, puhutaan ns. apuajoista. Nämä apuajat pitävät sisällään mm. siirtymäajat tiloista toisiin, ovien avaamiset (jos väliovet ovat esim. lukossa). Kaiken sen työn mikä ei ole itse tilojen siivousta. Mitoitusohjelmissa on eri % lukuja erilaisiin tiloihin ja tehtäviin. Kartoitusvaiheessa katsotaan kuinka suuri apuaika % tulee olla.
Lisäksi mitoituksessa otetaan huomioon ns. työn aloitus- ja lopetusajat. Eli tavaroiden keruu tehtäviä töitä varten, ja työn lopetusvaiheessa työvälineiden puhdistus ja muut lopetustoimet.
Kaiken toiminnan pohjana on toki oma työnsuunnittelu. Eli suunnitella niin, että ottaa ennen suoritettavaa työtä kaikki tarvitsemansa välineet, aineet ja muut tarvittavat mukaansa, jotta välttää työn keskeytyksiä. Ja tietenkin itse työnsuorittamisen suunnittelu, mistä aloitan ja miten etenen jne.
Tämä on ammattitaitoisen siivouksen perusta. Ensiksi mitoitetaan oikein, perehdytetään kohteeseen ja työhön oikein ja sitten työn alkusuunnittelu ja toteutus.
Näihin saat varmasti vastauksia esimieheltäsi kunhan kysyt.

mutta nyt täyttyy jakaa tie... kirjoitti:

Kun mitoitetaan siivoustyötä, puhutaan ns. apuajoista. Nämä apuajat pitävät sisällään mm. siirtymäajat tiloista toisiin, ovien avaamiset (jos väliovet ovat esim. lukossa). Kaiken sen työn mikä ei ole itse tilojen siivousta. Mitoitusohjelmissa on eri % lukuja erilaisiin tiloihin ja tehtäviin. Kartoitusvaiheessa katsotaan kuinka suuri apuaika % tulee olla.
Lisäksi mitoituksessa otetaan huomioon ns. työn aloitus- ja lopetusajat. Eli tavaroiden keruu tehtäviä töitä varten, ja työn lopetusvaiheessa työvälineiden puhdistus ja muut lopetustoimet.
Kaiken toiminnan pohjana on toki oma työnsuunnittelu. Eli suunnitella niin, että ottaa ennen suoritettavaa työtä kaikki tarvitsemansa välineet, aineet ja muut tarvittavat mukaansa, jotta välttää työn keskeytyksiä. Ja tietenkin itse työnsuorittamisen suunnittelu, mistä aloitan ja miten etenen jne.
Tämä on ammattitaitoisen siivouksen perusta. Ensiksi mitoitetaan oikein, perehdytetään kohteeseen ja työhön oikein ja sitten työn alkusuunnittelu ja toteutus.
Näihin saat varmasti vastauksia esimieheltäsi kunhan kysyt.

Lue lisää

olisikin näin. Mutta, kun ei ole. Kerroshoitajilta SOL:lla vaaditaan 4 lähtevää huonetta/tunti. Ei oteta huomioon kys. apuaikoja. Naiset siel painaa urakalla töitä ja tuntipalkka. Tavaroiden ja tekstiilien tuonnit, viennit ym. hoitavat he omalla ajalla.

mutta nyt täyttyy jakaa tie... kirjoitti:

Kun mitoitetaan siivoustyötä, puhutaan ns. apuajoista. Nämä apuajat pitävät sisällään mm. siirtymäajat tiloista toisiin, ovien avaamiset (jos väliovet ovat esim. lukossa). Kaiken sen työn mikä ei ole itse tilojen siivousta. Mitoitusohjelmissa on eri % lukuja erilaisiin tiloihin ja tehtäviin. Kartoitusvaiheessa katsotaan kuinka suuri apuaika % tulee olla.
Lisäksi mitoituksessa otetaan huomioon ns. työn aloitus- ja lopetusajat. Eli tavaroiden keruu tehtäviä töitä varten, ja työn lopetusvaiheessa työvälineiden puhdistus ja muut lopetustoimet.
Kaiken toiminnan pohjana on toki oma työnsuunnittelu. Eli suunnitella niin, että ottaa ennen suoritettavaa työtä kaikki tarvitsemansa välineet, aineet ja muut tarvittavat mukaansa, jotta välttää työn keskeytyksiä. Ja tietenkin itse työnsuorittamisen suunnittelu, mistä aloitan ja miten etenen jne.
Tämä on ammattitaitoisen siivouksen perusta. Ensiksi mitoitetaan oikein, perehdytetään kohteeseen ja työhön oikein ja sitten työn alkusuunnittelu ja toteutus.
Näihin saat varmasti vastauksia esimieheltäsi kunhan kysyt.

Lue lisää

siivousfirmojen TODELLISIA käytäntöjä, kun moista huuhaata jauhat!!!!

jos kirjoitti:

olisikin näin. Mutta, kun ei ole. Kerroshoitajilta SOL:lla vaaditaan 4 lähtevää huonetta/tunti. Ei oteta huomioon kys. apuaikoja. Naiset siel painaa urakalla töitä ja tuntipalkka. Tavaroiden ja tekstiilien tuonnit, viennit ym. hoitavat he omalla ajalla.

Lue lisää

Olin solilla kertsinä jonkin aikaa viime vuonna ja meillä oli ainakin nuo "apuajat" käytössä. Ehkä 2 vuotta sitten näin ei vielä ollut?

Eli huonesiivousaika oli vain ja ainoastaan huoneen siivoukseen käytettävä aika. Kahvitauot oli myös palkalliset ja merkittiin tuntikorttiin.

ei todista kirjoitti:

yhtään mitään. Kokemusta on. ja harvapa oikeuteen lähtee. sen jälkeen ei takuulla työtä enää saa mistään. Suomi ei ole puhtaitten pulmustyönantajien maa, vaikka niitäkin kai löytyy kun tälläkin palstalla jotkut sitä sitkeesti inttää.

Lue lisää

Kannattaa kuulua liittoon, josta on mahdollisuus saada apua. Menkää muualle töihin kuin siivousalalle. Harvalla on hyvää sanottavaa siivousyrityksistä. Koulutuksen saaneille yksityinen ala on järkytys. Osalla Sol: lla taitaa olla muita bisneksiä siivouksen ohessa. Jostain syystä on aika tavallista, että palkkoja ei makseta oikein ja maksun kanssa viivytellään, eikä tarvittavia todistuksiakaan saa heti. Aika hankalia persoonia on esimiehissä ja johtajissa. On joissakin työntekijöistä kun toivomisen varaa.

väärää tietoa, väärin kohdeltu osapuoli nostaa kanteen tv-kanavaa vastaan. Eli, jos SOL on esitetty väärin perustein syylliseksi ohjelmassa esitettyihin asioihin, he tekevät asiasta rikosilmoituksen. Asiasta tehdään poliisitutkinta ja Julkisen sanan neuvosto tekee asiasta selvityksensä.
Jos syyttäjä toteaa dokumentissa esitetyt väitteet perusteettomiksi ja SOL:n maineen mustamaalatuksi aiheettomasti, nostetaan syyte tv-kanavaa vastaan ja toimittajat tuomitaan sakkoihin.
Siis, jos SOL on syytön esitettyihin syytöksiin, yritys nostaa kanteen maineensa puhdistamiseksi.

Enpä usko, että asia johtaa tuohon. Täyttä totta joka sana dokumentissa, SOL:ssa vaan ei myönnetä mitään.

Onneksi työsuojelupiiri on alkanut tehdä työpaikka tarkastuksia SOL:ssa. Työntekijät ovat rohkeita, kun ylipäätään ovat uskaltaneet lähteä barrikadeille. He eivät kuulu liittoon, joten mahdolliset henkilökohtaiset oikeusjutut he joutuvat aloittamaan yksin (ilman PAM:n tukea). Siksipä olisi hyvä, että PAM saisi ulkomaalaiset työntekijät paremmin tavoitettua ja jäseniksi.

sisälsi kirjoitti:

väärää tietoa, väärin kohdeltu osapuoli nostaa kanteen tv-kanavaa vastaan. Eli, jos SOL on esitetty väärin perustein syylliseksi ohjelmassa esitettyihin asioihin, he tekevät asiasta rikosilmoituksen. Asiasta tehdään poliisitutkinta ja Julkisen sanan neuvosto tekee asiasta selvityksensä.
Jos syyttäjä toteaa dokumentissa esitetyt väitteet perusteettomiksi ja SOL:n maineen mustamaalatuksi aiheettomasti, nostetaan syyte tv-kanavaa vastaan ja toimittajat tuomitaan sakkoihin.
Siis, jos SOL on syytön esitettyihin syytöksiin, yritys nostaa kanteen maineensa puhdistamiseksi.

Enpä usko, että asia johtaa tuohon. Täyttä totta joka sana dokumentissa, SOL:ssa vaan ei myönnetä mitään.

Onneksi työsuojelupiiri on alkanut tehdä työpaikka tarkastuksia SOL:ssa. Työntekijät ovat rohkeita, kun ylipäätään ovat uskaltaneet lähteä barrikadeille. He eivät kuulu liittoon, joten mahdolliset henkilökohtaiset oikeusjutut he joutuvat aloittamaan yksin (ilman PAM:n tukea). Siksipä olisi hyvä, että PAM saisi ulkomaalaiset työntekijät paremmin tavoitettua ja jäseniksi.

Lue lisää

Tosi hyvä kun tekivät tarkastuksen mutta tiesitkö sen faktan että siinä tarkastuksessa ei löytynyt mitään ja sitähän ei FST5 näyttänyt.Eli olisiko sittenkin niin että kyseinen työntekijä onkin toiminut väärin ja saanut aiheellisen varoituksen ja potkut.

sisälsi kirjoitti:

väärää tietoa, väärin kohdeltu osapuoli nostaa kanteen tv-kanavaa vastaan. Eli, jos SOL on esitetty väärin perustein syylliseksi ohjelmassa esitettyihin asioihin, he tekevät asiasta rikosilmoituksen. Asiasta tehdään poliisitutkinta ja Julkisen sanan neuvosto tekee asiasta selvityksensä.
Jos syyttäjä toteaa dokumentissa esitetyt väitteet perusteettomiksi ja SOL:n maineen mustamaalatuksi aiheettomasti, nostetaan syyte tv-kanavaa vastaan ja toimittajat tuomitaan sakkoihin.
Siis, jos SOL on syytön esitettyihin syytöksiin, yritys nostaa kanteen maineensa puhdistamiseksi.

Enpä usko, että asia johtaa tuohon. Täyttä totta joka sana dokumentissa, SOL:ssa vaan ei myönnetä mitään.

Onneksi työsuojelupiiri on alkanut tehdä työpaikka tarkastuksia SOL:ssa. Työntekijät ovat rohkeita, kun ylipäätään ovat uskaltaneet lähteä barrikadeille. He eivät kuulu liittoon, joten mahdolliset henkilökohtaiset oikeusjutut he joutuvat aloittamaan yksin (ilman PAM:n tukea). Siksipä olisi hyvä, että PAM saisi ulkomaalaiset työntekijät paremmin tavoitettua ja jäseniksi.

Lue lisää

Saa nähdä kuinka käy-nostaako kanteen vai ei.

SOL'in kannalta aivan sama vaikka voittaisi jutun, koska suurissa tarjouskierroksissa isot kilpailuttajat eivät enää anna täysiä pisteitä vaikka SOL tekisi mitä. SOL siis tulee häviämään tarjouskilpailuja ainakin isoilta kilpailuttajilta. Kanne ei siihen vaikuta. Kanne ei tuo myöskään menetettyä mainetta takaisin. Helpompaa ehkä nuolla haavansa, koska oikeusprosessi on aina epävarma ja voi pitkittyessään tulla tiodella kalliiksi. Kaikki oikeudessa esitetyt väitteet pitää olla vedenpitävästi osoitettu tosiksi. Oikeus on epäselvissä tapauksissa heikomman puolella joka on työntekijä.

Amatöörimäisesti SOL oli varoituksen kirjannut.

Silti olen sitä mieltä, että toimittajan tehtävänä on tuoda asiat tasapuolisesti julkisuuteen. Myös työntekijältä olisi voinut kysyä mistä hyvästä hänelle varoitus annettiin. Voisi sitten vastata mielensä mukaan. Toimittaja oli omasta mielestään herkkupalan äärellä: iso paha siivousfirma kurittaa täysin aiheesstomasti siivoojiaan.

En tiedä tämän "dokumentin" jälkeenkään asiasta minkäänlaista totuutta. Sana sanaa vastaan. Mutta saihan toimittaja juttunsa.

Olen itsekin irtisanonut työntekijöitä pätevistä syistä ja voisin kuvitella olevani vastaavassa "dokumentissa" kertomassa näkemyksiäni asiasta. Näkemyksiä vaan ei voi kovin hyvin esittää, koska tämän kaltaiset asiat ovat yksityisasioita. Niinpä toimittaja saisi jutusta sellaisen, kuin halusikin - totuudesta välittämättä. En toisaalta jäisi kiinni noin alkeellisista virheistä varoituksien kirjaamisissa.

No, parasta on, kun kohtelee ihmisiä, kuten toivoisi itseäänkin kohdeltavan. Siten säästyy tuon ohjelman kaltaisilta mustamaalaamisilta.

puolella kirjoitti:

Saa nähdä kuinka käy-nostaako kanteen vai ei.

SOL'in kannalta aivan sama vaikka voittaisi jutun, koska suurissa tarjouskierroksissa isot kilpailuttajat eivät enää anna täysiä pisteitä vaikka SOL tekisi mitä. SOL siis tulee häviämään tarjouskilpailuja ainakin isoilta kilpailuttajilta. Kanne ei siihen vaikuta. Kanne ei tuo myöskään menetettyä mainetta takaisin. Helpompaa ehkä nuolla haavansa, koska oikeusprosessi on aina epävarma ja voi pitkittyessään tulla tiodella kalliiksi. Kaikki oikeudessa esitetyt väitteet pitää olla vedenpitävästi osoitettu tosiksi. Oikeus on epäselvissä tapauksissa heikomman puolella joka on työntekijä.

Amatöörimäisesti SOL oli varoituksen kirjannut.

Silti olen sitä mieltä, että toimittajan tehtävänä on tuoda asiat tasapuolisesti julkisuuteen. Myös työntekijältä olisi voinut kysyä mistä hyvästä hänelle varoitus annettiin. Voisi sitten vastata mielensä mukaan. Toimittaja oli omasta mielestään herkkupalan äärellä: iso paha siivousfirma kurittaa täysin aiheesstomasti siivoojiaan.

En tiedä tämän "dokumentin" jälkeenkään asiasta minkäänlaista totuutta. Sana sanaa vastaan. Mutta saihan toimittaja juttunsa.

Olen itsekin irtisanonut työntekijöitä pätevistä syistä ja voisin kuvitella olevani vastaavassa "dokumentissa" kertomassa näkemyksiäni asiasta. Näkemyksiä vaan ei voi kovin hyvin esittää, koska tämän kaltaiset asiat ovat yksityisasioita. Niinpä toimittaja saisi jutusta sellaisen, kuin halusikin - totuudesta välittämättä. En toisaalta jäisi kiinni noin alkeellisista virheistä varoituksien kirjaamisissa.

No, parasta on, kun kohtelee ihmisiä, kuten toivoisi itseäänkin kohdeltavan. Siten säästyy tuon ohjelman kaltaisilta mustamaalaamisilta.

Lue lisää

työnjohtaja SOL:n edustaja. Nyt koko ajan puhutte yrityksestä. Jos kyseinen esimies ei ollut täyttänyt varoitusta sanasta sanaan, niin koko ajan te puhutte SOL:n virheestä. Se oli sen kyseisen esimiehen ja jos hän osaa täyttää varoituslappua, on hänen kysyttävä sitä omalta esimieheltään.
Olin todella 10 vuotta kyseisellä yrityksellä töissä ja välit sinne ovat edelleen lämpimät. Kaikissa yrityksissä on hyviä että huonoja puolia. Ei ole täysin 100 % hyvää yritystä maailmassa. Itse täytyy vain puntaroida missä haluaa tehdä töitä. Minulle kävi niin, että toinen yritys kosiskeli töihin ja se sopi silloiseen elämäntilanteeseeni.Ja todella, kiitos SOL:n koulutusten (sain mahdollisuuden esimieheltäni käydä kaikissa minua kiinnostavissa koulutuksissa (ja sain niistä paperit jota voin käyttää tulevaisuudessakin hyväksi).
Asioissa on aina kaksi puolta ja kun ihmiset kommunikoivat keskenään, voi syntyä (ja syntyy) ristiriitoja. Ärsyttää keskustelu hyväksikäyttäjä ja hyväksikäytetty. Avartakaa katsomustanne. Ehkä teissä on ollut vika, ehkä esimiehessänne. Mehän kaikki olemme ihmisiä ja teemme virheitä.
Koskaan en kuullut esimieheltäni tai olisin kuullut toisilta kollekoiltani, että heidän esimiehensä olisivat käskeneet "huijata" työntekijöitään.
Toivon alallemme avointa, kehittävää keskustelua ja että puhuttaisiin asioista oikein. Toisten mustamaalaminen on ikävää. Ja, että saisimme palkkakehitystä niin työntekijätasolle kuin meille esimiehille. Ei tämäkään työ aina herkkua ole! Siltikään en vaihtasi sitä toiseen työhön.

onhan se kirjoitti:

työnjohtaja SOL:n edustaja. Nyt koko ajan puhutte yrityksestä. Jos kyseinen esimies ei ollut täyttänyt varoitusta sanasta sanaan, niin koko ajan te puhutte SOL:n virheestä. Se oli sen kyseisen esimiehen ja jos hän osaa täyttää varoituslappua, on hänen kysyttävä sitä omalta esimieheltään.
Olin todella 10 vuotta kyseisellä yrityksellä töissä ja välit sinne ovat edelleen lämpimät. Kaikissa yrityksissä on hyviä että huonoja puolia. Ei ole täysin 100 % hyvää yritystä maailmassa. Itse täytyy vain puntaroida missä haluaa tehdä töitä. Minulle kävi niin, että toinen yritys kosiskeli töihin ja se sopi silloiseen elämäntilanteeseeni.Ja todella, kiitos SOL:n koulutusten (sain mahdollisuuden esimieheltäni käydä kaikissa minua kiinnostavissa koulutuksissa (ja sain niistä paperit jota voin käyttää tulevaisuudessakin hyväksi).
Asioissa on aina kaksi puolta ja kun ihmiset kommunikoivat keskenään, voi syntyä (ja syntyy) ristiriitoja. Ärsyttää keskustelu hyväksikäyttäjä ja hyväksikäytetty. Avartakaa katsomustanne. Ehkä teissä on ollut vika, ehkä esimiehessänne. Mehän kaikki olemme ihmisiä ja teemme virheitä.
Koskaan en kuullut esimieheltäni tai olisin kuullut toisilta kollekoiltani, että heidän esimiehensä olisivat käskeneet "huijata" työntekijöitään.
Toivon alallemme avointa, kehittävää keskustelua ja että puhuttaisiin asioista oikein. Toisten mustamaalaminen on ikävää. Ja, että saisimme palkkakehitystä niin työntekijätasolle kuin meille esimiehille. Ei tämäkään työ aina herkkua ole! Siltikään en vaihtasi sitä toiseen työhön.

Lue lisää

viestissäni. Siis jos esimies ei osaa täyttää varoituslappua, pitää hänen kysyä neuvoa esimieheltään. Sorry kirjoitusvirheestäni!

onhan se kirjoitti:

työnjohtaja SOL:n edustaja. Nyt koko ajan puhutte yrityksestä. Jos kyseinen esimies ei ollut täyttänyt varoitusta sanasta sanaan, niin koko ajan te puhutte SOL:n virheestä. Se oli sen kyseisen esimiehen ja jos hän osaa täyttää varoituslappua, on hänen kysyttävä sitä omalta esimieheltään.
Olin todella 10 vuotta kyseisellä yrityksellä töissä ja välit sinne ovat edelleen lämpimät. Kaikissa yrityksissä on hyviä että huonoja puolia. Ei ole täysin 100 % hyvää yritystä maailmassa. Itse täytyy vain puntaroida missä haluaa tehdä töitä. Minulle kävi niin, että toinen yritys kosiskeli töihin ja se sopi silloiseen elämäntilanteeseeni.Ja todella, kiitos SOL:n koulutusten (sain mahdollisuuden esimieheltäni käydä kaikissa minua kiinnostavissa koulutuksissa (ja sain niistä paperit jota voin käyttää tulevaisuudessakin hyväksi).
Asioissa on aina kaksi puolta ja kun ihmiset kommunikoivat keskenään, voi syntyä (ja syntyy) ristiriitoja. Ärsyttää keskustelu hyväksikäyttäjä ja hyväksikäytetty. Avartakaa katsomustanne. Ehkä teissä on ollut vika, ehkä esimiehessänne. Mehän kaikki olemme ihmisiä ja teemme virheitä.
Koskaan en kuullut esimieheltäni tai olisin kuullut toisilta kollekoiltani, että heidän esimiehensä olisivat käskeneet "huijata" työntekijöitään.
Toivon alallemme avointa, kehittävää keskustelua ja että puhuttaisiin asioista oikein. Toisten mustamaalaminen on ikävää. Ja, että saisimme palkkakehitystä niin työntekijätasolle kuin meille esimiehille. Ei tämäkään työ aina herkkua ole! Siltikään en vaihtasi sitä toiseen työhön.

Lue lisää

on palvelujohtaja Hgin alueella. Hotelli- laiva- ja kotisiivoukset hänen tonttiaan. Eli hänen alaisuudessaan ovat palvelupäälliköt, joiden alaisuudessa ovat palveluesimiehet jne. Joten kyllä Forström tasan tiesi mistä kyse ja mikä homman nini. Ei vaan myöntänyt mitään.

haastateltu kirjoitti:

on palvelujohtaja Hgin alueella. Hotelli- laiva- ja kotisiivoukset hänen tonttiaan. Eli hänen alaisuudessaan ovat palvelupäälliköt, joiden alaisuudessa ovat palveluesimiehet jne. Joten kyllä Forström tasan tiesi mistä kyse ja mikä homman nini. Ei vaan myöntänyt mitään.

Lue lisää

täällä ihmisten nimeä. tiedän kokemuksesta, että siitä ei seuraa hyvää!

puolella kirjoitti:

Saa nähdä kuinka käy-nostaako kanteen vai ei.

SOL'in kannalta aivan sama vaikka voittaisi jutun, koska suurissa tarjouskierroksissa isot kilpailuttajat eivät enää anna täysiä pisteitä vaikka SOL tekisi mitä. SOL siis tulee häviämään tarjouskilpailuja ainakin isoilta kilpailuttajilta. Kanne ei siihen vaikuta. Kanne ei tuo myöskään menetettyä mainetta takaisin. Helpompaa ehkä nuolla haavansa, koska oikeusprosessi on aina epävarma ja voi pitkittyessään tulla tiodella kalliiksi. Kaikki oikeudessa esitetyt väitteet pitää olla vedenpitävästi osoitettu tosiksi. Oikeus on epäselvissä tapauksissa heikomman puolella joka on työntekijä.

Amatöörimäisesti SOL oli varoituksen kirjannut.

Silti olen sitä mieltä, että toimittajan tehtävänä on tuoda asiat tasapuolisesti julkisuuteen. Myös työntekijältä olisi voinut kysyä mistä hyvästä hänelle varoitus annettiin. Voisi sitten vastata mielensä mukaan. Toimittaja oli omasta mielestään herkkupalan äärellä: iso paha siivousfirma kurittaa täysin aiheesstomasti siivoojiaan.

En tiedä tämän "dokumentin" jälkeenkään asiasta minkäänlaista totuutta. Sana sanaa vastaan. Mutta saihan toimittaja juttunsa.

Olen itsekin irtisanonut työntekijöitä pätevistä syistä ja voisin kuvitella olevani vastaavassa "dokumentissa" kertomassa näkemyksiäni asiasta. Näkemyksiä vaan ei voi kovin hyvin esittää, koska tämän kaltaiset asiat ovat yksityisasioita. Niinpä toimittaja saisi jutusta sellaisen, kuin halusikin - totuudesta välittämättä. En toisaalta jäisi kiinni noin alkeellisista virheistä varoituksien kirjaamisissa.

No, parasta on, kun kohtelee ihmisiä, kuten toivoisi itseäänkin kohdeltavan. Siten säästyy tuon ohjelman kaltaisilta mustamaalaamisilta.

Lue lisää

heikomman puolella. Varsinkaan siivousalalla.

yleensä ole kirjoitti:

heikomman puolella. Varsinkaan siivousalalla.

Hei!

Tässä on minun tarinani kesätyöstä SOL:lla 2010.
Olin 19-vuotias ja ensimmäistä kertaa pidemmässä työsuhteessa (3 kk). Siivosin pienehkön paikkakunnan kylpylä-hotellia, jossa työntekijöitä oli n. 10. Viimeisenä työpäivänä aloin tarkastaa palkkakuittejani, ja huomasin, että minulta oli pimitetty (tietysti "vahingossa") yli puolet palkastani, n. 1 400 euroa.

TYÖPAIKKANI OLI TÄLLAINEN:

Jo työhaastatteluun/työsopimuksen laatimistilaisuuteen esimies (nuorehko nainen) unohti tulla, ja sopimuksen laati hätäisesti eräs työntekijä. Oma kappaleeni jäi melko tyhjäksi, kun en uskaltanut enkä osannut vaatia siihen tietoja. Siitä puuttuivat mm. työehtosopimusten (2) nimet, palkat ja työsuhteen kesto. Sol:n kappaleessa oli enemmän tietoja, mutta siitä en saanut kopiota. Myöhemmin kysyessäni palkoista minulle vastattiin, että "näkeehän ne palkkalaskelmasta, sitten kun se tulee". Meillä noudatettiin kahta tes:iä, joiden nimiä en tiedä vieläkään, eivätkä tienneet työntekijätkään. Muutenkaan työntekijät eivät olleet selvillä oikeuksistaan, esim. ylityörajasta, joka selvisi vasta palkanlaskijalta (120 h/3 vko).

Meillä ei ollut luottamusmiestä, vaan kerrosvastaava, joka oli ylityöllistetty. Hän vastasi yksin työvuorolistojen laadinnasta, tuntikorttien tietojen lähettämisestä eteenpäin (kirjasimme siis itse työtuntimme ylös), hotellikerrosten varastojen täydennyksestä jne. Lisäksi hän teki normaalia siivoustyötä. Tästä kaikesta johtuen työvuorot saattoivat muuttua parin päivän varoitusajalla, kahta perättäistä vapaapäivää ei ikinä ollut ja monesti joutui tekemään ylipitkää päivää. Meillä oli työvoimapula, koska esimies oli laittanut kolme työntekijää yhtäaikaa lomalle ja hotelli oli koko ajan täynnä. Lisäksi yksi työntekijä oli sairauslomalla.

En saanut kunnollista perehdytystä tehtävääni, eikä minua opetettu kunnolla käyttämään työkoneita, työntekijät kun eivät itsekään osanneet niitä käyttää. Tavaroita puuttui usein varastosta tai niitä oli unohdettu tilata, koska vastuu ei kuulunut oikein kellekään. Lisäksi puhtaan pyykin toimitus takkuili ja työntekijät puhuivat toisistaan pahaa selän takana. Onneksi edes paras kaverini oli samassa työpaikassa jakamassa kärsimyksiä :D muutkin kesätytöt olivat kivoja.

Anna R. kirjoitti:

Hei!

Tässä on minun tarinani kesätyöstä SOL:lla 2010.
Olin 19-vuotias ja ensimmäistä kertaa pidemmässä työsuhteessa (3 kk). Siivosin pienehkön paikkakunnan kylpylä-hotellia, jossa työntekijöitä oli n. 10. Viimeisenä työpäivänä aloin tarkastaa palkkakuittejani, ja huomasin, että minulta oli pimitetty (tietysti "vahingossa") yli puolet palkastani, n. 1 400 euroa.

TYÖPAIKKANI OLI TÄLLAINEN:

Jo työhaastatteluun/työsopimuksen laatimistilaisuuteen esimies (nuorehko nainen) unohti tulla, ja sopimuksen laati hätäisesti eräs työntekijä. Oma kappaleeni jäi melko tyhjäksi, kun en uskaltanut enkä osannut vaatia siihen tietoja. Siitä puuttuivat mm. työehtosopimusten (2) nimet, palkat ja työsuhteen kesto. Sol:n kappaleessa oli enemmän tietoja, mutta siitä en saanut kopiota. Myöhemmin kysyessäni palkoista minulle vastattiin, että "näkeehän ne palkkalaskelmasta, sitten kun se tulee". Meillä noudatettiin kahta tes:iä, joiden nimiä en tiedä vieläkään, eivätkä tienneet työntekijätkään. Muutenkaan työntekijät eivät olleet selvillä oikeuksistaan, esim. ylityörajasta, joka selvisi vasta palkanlaskijalta (120 h/3 vko).

Meillä ei ollut luottamusmiestä, vaan kerrosvastaava, joka oli ylityöllistetty. Hän vastasi yksin työvuorolistojen laadinnasta, tuntikorttien tietojen lähettämisestä eteenpäin (kirjasimme siis itse työtuntimme ylös), hotellikerrosten varastojen täydennyksestä jne. Lisäksi hän teki normaalia siivoustyötä. Tästä kaikesta johtuen työvuorot saattoivat muuttua parin päivän varoitusajalla, kahta perättäistä vapaapäivää ei ikinä ollut ja monesti joutui tekemään ylipitkää päivää. Meillä oli työvoimapula, koska esimies oli laittanut kolme työntekijää yhtäaikaa lomalle ja hotelli oli koko ajan täynnä. Lisäksi yksi työntekijä oli sairauslomalla.

En saanut kunnollista perehdytystä tehtävääni, eikä minua opetettu kunnolla käyttämään työkoneita, työntekijät kun eivät itsekään osanneet niitä käyttää. Tavaroita puuttui usein varastosta tai niitä oli unohdettu tilata, koska vastuu ei kuulunut oikein kellekään. Lisäksi puhtaan pyykin toimitus takkuili ja työntekijät puhuivat toisistaan pahaa selän takana. Onneksi edes paras kaverini oli samassa työpaikassa jakamassa kärsimyksiä :D muutkin kesätytöt olivat kivoja.

Lue lisää

PALKKA-ASIA:

Tuntipalkkani oli 8,27 euroa ja aika- eli urakkapalkkani 9,70 euroa (meillä oli 2 tes:iä). Tein puoliksi molempia. Palkka maksettiin kahden viikon jaksoissa.
Tarkistin palkkalaskelmani silmämääräisesti aina kun se tuli. En osannut arvioida palkkani suuruutta, koska emme juuri vertailleet niitä, ja ajattelin olevani vain tehoton työntekijä (vaikken ollut!). Ihmettelin vähän kun tunteja oli laitettu minulle toistuvasti hieman enemmän kuin piti, mutta arvelin sen johtuvan jostain seikasta jota en ymmärrä. Palkkalaskelmissa oli tyhjiä kohtia (esim. tuntipalkka tai työtunnit puuttuivat), mutta en osannut huolestua, koska minulle ei neuvottu, miten palkkakuittia tulee lukea. En saanut kopioita tuntikorteistani.

Viimeisenä työpäivänäni epäilykseni viimein heräsivät, kun huomasin että palkkani oli vain 87 euroa, vaikka olin ollut töissä yht. n. 60 h/2 vko. Laskin summittaisen nettopalkan itse ja se oli n. 400 euroa. Tarkistin kaikki muutkin palkat, kun huomasin, että niissäkin oli mystisiä tyhjiä kohtia. Räikein virhe oli 90 h/2 vko, josta olin saanut vain 200 e. Tuntipalkkani olisi silloin ollut 2 e!

Joka ikisessä kuitissa (6 kpl) oli virheitä, samaa ja eri virhettä. Työpaikassamme esimies lähettää tehdyt työtunnit, á-hinnan (eli tunti- tai aikapalkan) ja lisät (esim. varallaolokorvaukset, yö- ja sunnuntailisät) palkanlaskijalle. Niissä kaikissa oli virheitä. Toistuva virhe oli, että toisen tes:n mukainen palkka oli jäänyt maksamatta kokonaan, ja sen esimies selitti ohjelmointivirheellä, joka oli tapahtunut jo alussa. Mutta myös toisen tes:n mukainen palkka oli jäänyt kerran maksamatta, ja työtunnit ja lisät oli toistuvasti ilmoitettu väärin eteenpäin. Tivasin selitystä, mutta esimies vetosi vain erehdyksiin ja näppäilyvirheisiin. Osaakohan tämä esimies ylipäätänsä lukea ja laskea...

Totesin asian kerrosvastaavan ja palkanlaskija-sukulaiseni kanssa, jonka jälkeen soitin ja laitoin s-postia esimiehelleni. Tietenkään en ensin tavoittanut häntä, eikä hän koskaan vastannut kahteen (asialliseen, mutta kritisoivaan) s-postiini, joissa kyselin yllämainittuja asioita. Lopulta hän lupasi selvittää asian ja tekikin sen osittain. Pyysin esimieheltä erittelyä, josta näkyisi jokainen korjattu palkkakausi erikseen, jotta olisin voinut tarkistaa palkanmaksun oikeellisuuden. Sitä ei kuitenkaan tullut, joten minun piti soittaa vielä palkanlaskijalle ja selvittää asia hänen kanssaan. Kaiken huipuksi esimies oli lähettänyt nimeni väärin palkanlaskijalle, joka sitten toimitti minulle työtodistuksen väärällä nimellä.

Nyt tililleni on onneksi tullut puuttuva summa, mutta kun kyselin esimieheltä mahdollisuutta korvauksiin, hän ei vastannut viestiini. Olen tässä etsinyt tahoa, jonne voisin kertoa tarinani. Työsuojelupiiristä kehotettiin soittamaan Sol:n työpaikan työsuojeluvaltuutetulle/-asiamiehelle/mikä onkaan, mutten tiedä hänen numeroaan. Yritän tässä selvittää... En halua nostaa kannetta, koska asiat loppujen lopuksi selvisivät (kun laitoin ne selviämään), mutta haluaisin että tilannetta valvotaan. Palkkojen kanssa on ollut kuulemma ennenkin ongelmia, ja toivon ettei sama jatku.

Mieletön romaani! Tällaista minulle kuitenkin tapahtui kesätyössäni Sol:lla. Nyt olen viisaampi, mutta vaikean koulun läpi minut laitettiin :/

Anna R. kirjoitti:

PALKKA-ASIA:

Tuntipalkkani oli 8,27 euroa ja aika- eli urakkapalkkani 9,70 euroa (meillä oli 2 tes:iä). Tein puoliksi molempia. Palkka maksettiin kahden viikon jaksoissa.
Tarkistin palkkalaskelmani silmämääräisesti aina kun se tuli. En osannut arvioida palkkani suuruutta, koska emme juuri vertailleet niitä, ja ajattelin olevani vain tehoton työntekijä (vaikken ollut!). Ihmettelin vähän kun tunteja oli laitettu minulle toistuvasti hieman enemmän kuin piti, mutta arvelin sen johtuvan jostain seikasta jota en ymmärrä. Palkkalaskelmissa oli tyhjiä kohtia (esim. tuntipalkka tai työtunnit puuttuivat), mutta en osannut huolestua, koska minulle ei neuvottu, miten palkkakuittia tulee lukea. En saanut kopioita tuntikorteistani.

Viimeisenä työpäivänäni epäilykseni viimein heräsivät, kun huomasin että palkkani oli vain 87 euroa, vaikka olin ollut töissä yht. n. 60 h/2 vko. Laskin summittaisen nettopalkan itse ja se oli n. 400 euroa. Tarkistin kaikki muutkin palkat, kun huomasin, että niissäkin oli mystisiä tyhjiä kohtia. Räikein virhe oli 90 h/2 vko, josta olin saanut vain 200 e. Tuntipalkkani olisi silloin ollut 2 e!

Joka ikisessä kuitissa (6 kpl) oli virheitä, samaa ja eri virhettä. Työpaikassamme esimies lähettää tehdyt työtunnit, á-hinnan (eli tunti- tai aikapalkan) ja lisät (esim. varallaolokorvaukset, yö- ja sunnuntailisät) palkanlaskijalle. Niissä kaikissa oli virheitä. Toistuva virhe oli, että toisen tes:n mukainen palkka oli jäänyt maksamatta kokonaan, ja sen esimies selitti ohjelmointivirheellä, joka oli tapahtunut jo alussa. Mutta myös toisen tes:n mukainen palkka oli jäänyt kerran maksamatta, ja työtunnit ja lisät oli toistuvasti ilmoitettu väärin eteenpäin. Tivasin selitystä, mutta esimies vetosi vain erehdyksiin ja näppäilyvirheisiin. Osaakohan tämä esimies ylipäätänsä lukea ja laskea...

Totesin asian kerrosvastaavan ja palkanlaskija-sukulaiseni kanssa, jonka jälkeen soitin ja laitoin s-postia esimiehelleni. Tietenkään en ensin tavoittanut häntä, eikä hän koskaan vastannut kahteen (asialliseen, mutta kritisoivaan) s-postiini, joissa kyselin yllämainittuja asioita. Lopulta hän lupasi selvittää asian ja tekikin sen osittain. Pyysin esimieheltä erittelyä, josta näkyisi jokainen korjattu palkkakausi erikseen, jotta olisin voinut tarkistaa palkanmaksun oikeellisuuden. Sitä ei kuitenkaan tullut, joten minun piti soittaa vielä palkanlaskijalle ja selvittää asia hänen kanssaan. Kaiken huipuksi esimies oli lähettänyt nimeni väärin palkanlaskijalle, joka sitten toimitti minulle työtodistuksen väärällä nimellä.

Nyt tililleni on onneksi tullut puuttuva summa, mutta kun kyselin esimieheltä mahdollisuutta korvauksiin, hän ei vastannut viestiini. Olen tässä etsinyt tahoa, jonne voisin kertoa tarinani. Työsuojelupiiristä kehotettiin soittamaan Sol:n työpaikan työsuojeluvaltuutetulle/-asiamiehelle/mikä onkaan, mutten tiedä hänen numeroaan. Yritän tässä selvittää... En halua nostaa kannetta, koska asiat loppujen lopuksi selvisivät (kun laitoin ne selviämään), mutta haluaisin että tilannetta valvotaan. Palkkojen kanssa on ollut kuulemma ennenkin ongelmia, ja toivon ettei sama jatku.

Mieletön romaani! Tällaista minulle kuitenkin tapahtui kesätyössäni Sol:lla. Nyt olen viisaampi, mutta vaikean koulun läpi minut laitettiin :/

Lue lisää

myös samaa ollut ISS`lla. Ei mitään uutta auringon alla:)

Sama juttu näyttää olevan myös hotellisiivouksessa edelleen. Lounaalle ei ehdi ja silti 30min vähennetään päivässä. Lisäksi tuntimäärässä aina virhe alakanttiin. Tästä lähtien kun buukkaan hotellin varmistan että SOL ei hoida kyseistä hotellia.

homma vaan jatkuu kirjoitti:

Sama juttu näyttää olevan myös hotellisiivouksessa edelleen. Lounaalle ei ehdi ja silti 30min vähennetään päivässä. Lisäksi tuntimäärässä aina virhe alakanttiin. Tästä lähtien kun buukkaan hotellin varmistan että SOL ei hoida kyseistä hotellia.

Lue lisää

Totta, ja eräät siivoojat saavat vapaasti käydä tupakalla joka kiellettiin. Toisille, kaikille parhaille työntekijöille, tulee varoituksia mitättömistä asioista, eli vaikka "tuntemattomien asiakkaiden valituksista". Ammattimaisia valittajia on ja jopa saman Hotelliketjun huvikseen kiertäviä valittajia ja etenkin huoneiden tuhoonnkin sotkijoita. Todella yleinen hyväksikäyttö. Pomot tietävät miten. Rakentavat varoituksia potkuja hyville, mutta liian kalliille työntekijöille. =SOL! Pitkäaikainen vaarallinen yritys, ainakin pikkupomojen myötä.