...sanoa mitä sattuu vain tulemaan mieleen. Irtisanoin itseni sillä perusteella, että sanoin, ettei kyseinen ala sovi minulle ja lähden opiskelemaan uutta alaa (lähihoitajaksi), kun saan käytyä entisen koulun loppuun. Esimieheni sanoi minulle, että: "Sinulla on niin huono numeromuisti, että sinähän voisit tappaa jonkun. Hoitajien täytyy olla tarkkoja insuliinien antamisessa yms."
Lisäksi hän kehoitti minua menemään "hoitoon" siis psykologin puheille ja tarjosi jopa työpaikkapsykologia sillä perusteilla, että olin aiemmin maininnut ohimennen yhdelle työntekijöistä poikaystäväni äidin vainoavan meitä (lähetteli ilkeitä viestejä pojalleen sekä minulle, lähetti vanhemmilleni kirjeen, levitteli valheita koko suvulle jne.). Kyseinen työntekijä oli sitten mennyt asiasta sanomaan kaikille muille. Hän toisteli koko ajan, että vika ei ole heidän työpaikassaan vaan ongelma on minussa. Hän kertoi olevansa todella kiinnostunut psykologiasta ja sanoi, että: "sinun täytyy mennä hoitoon". Järkytyin suunnattomasti hänen sanoistaan! Edellinen työntekijä, joka heillä oli ollut, oli vittuuntunut niin paljon, ettei ollut sanonut edes kasvotusten pomolleen irtisanoutuvansa, vaan oli ilmoittanut asiasta muille työntekijöille ja niiltä sijoiltaan marssinut ulos. Sitä edellinen työntekijä taas oli vedonnut jatkokoulutukseen ja oli siirtynyt lopulta "hieman toisiin tehtäviin" toiseen yritykseen.
Olin käyttäytynyt mielestäni aivan normaalisti työpaikalla ja jutellut niitä näitä (paitsi ainoa lipsautukseni oli tuo anoppi juttu, jonka kerroin kahden kesken eräälle työntekijöistä, joka valitteli omia ongelmiaan). Olin tuolloin koeajalla ja pomo vaikutti minuun tyytyväiseltä sekä olisin saanut heillä jatkaa työskentelyä vielä senkin jälkeen kun olin ilmoittanut irtisanoutumisestani. Erosin työpaikasta, sillä en kestänyt tapaa jolla he kohtelivat asiakkaita (puhuivat pahaa selän takana, laskuttivat väärin siis huijasivat) sekä en kestänyt esimiehen jatkuvaa nalkutusta kaikista mahdollisista asioista. Lisäksi olen oikeastikin vaihtamassa alaa. Nyt olen kuitenkin heille tekemässä opinnäytettä ja tämä entinen esimieheni vaatii, että minulla täytyy olla teoriaosuus kirjoitettuna 1,5 kuukaudessa ja tutkimusosioon täytyisi olla lomakkeet tehtynä, vaikka olen vasta tutustumassa kirjallisuuteen. Odotukset ovat hiukan epärealistisia.
Luultavasti häneltä tulee vastaisuudessakin kommenttia minulle päin, joten mietin, että missä menee laillisen ja laittoman raja. Millaisesta kommentista voi viedä asian oikeuteen? Entä mitä jos nauhoittaisi jonkin keskustelun ilman, että toinen osapuoli tietää, että nauhoitetaan. Voiko tuollaista pitää todisteena? Olen niin kettuuntunut kyseisen firman toimintaan myös muita kuin minua kohtaan, että mielelläni vetäisin asian oikeuteen. Kiitokset kaikille jo etukäteen =)
Lisäksi hän kehoitti minua menemään "hoitoon" siis psykologin puheille ja tarjosi jopa työpaikkapsykologia sillä perusteilla, että olin aiemmin maininnut ohimennen yhdelle työntekijöistä poikaystäväni äidin vainoavan meitä (lähetteli ilkeitä viestejä pojalleen sekä minulle, lähetti vanhemmilleni kirjeen, levitteli valheita koko suvulle jne.). Kyseinen työntekijä oli sitten mennyt asiasta sanomaan kaikille muille. Hän toisteli koko ajan, että vika ei ole heidän työpaikassaan vaan ongelma on minussa. Hän kertoi olevansa todella kiinnostunut psykologiasta ja sanoi, että: "sinun täytyy mennä hoitoon". Järkytyin suunnattomasti hänen sanoistaan! Edellinen työntekijä, joka heillä oli ollut, oli vittuuntunut niin paljon, ettei ollut sanonut edes kasvotusten pomolleen irtisanoutuvansa, vaan oli ilmoittanut asiasta muille työntekijöille ja niiltä sijoiltaan marssinut ulos. Sitä edellinen työntekijä taas oli vedonnut jatkokoulutukseen ja oli siirtynyt lopulta "hieman toisiin tehtäviin" toiseen yritykseen.
Olin käyttäytynyt mielestäni aivan normaalisti työpaikalla ja jutellut niitä näitä (paitsi ainoa lipsautukseni oli tuo anoppi juttu, jonka kerroin kahden kesken eräälle työntekijöistä, joka valitteli omia ongelmiaan). Olin tuolloin koeajalla ja pomo vaikutti minuun tyytyväiseltä sekä olisin saanut heillä jatkaa työskentelyä vielä senkin jälkeen kun olin ilmoittanut irtisanoutumisestani. Erosin työpaikasta, sillä en kestänyt tapaa jolla he kohtelivat asiakkaita (puhuivat pahaa selän takana, laskuttivat väärin siis huijasivat) sekä en kestänyt esimiehen jatkuvaa nalkutusta kaikista mahdollisista asioista. Lisäksi olen oikeastikin vaihtamassa alaa. Nyt olen kuitenkin heille tekemässä opinnäytettä ja tämä entinen esimieheni vaatii, että minulla täytyy olla teoriaosuus kirjoitettuna 1,5 kuukaudessa ja tutkimusosioon täytyisi olla lomakkeet tehtynä, vaikka olen vasta tutustumassa kirjallisuuteen. Odotukset ovat hiukan epärealistisia.
Luultavasti häneltä tulee vastaisuudessakin kommenttia minulle päin, joten mietin, että missä menee laillisen ja laittoman raja. Millaisesta kommentista voi viedä asian oikeuteen? Entä mitä jos nauhoittaisi jonkin keskustelun ilman, että toinen osapuoli tietää, että nauhoitetaan. Voiko tuollaista pitää todisteena? Olen niin kettuuntunut kyseisen firman toimintaan myös muita kuin minua kohtaan, että mielelläni vetäisin asian oikeuteen. Kiitokset kaikille jo etukäteen =)
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ei tu ole nyt hyvää esimieskäytöstä mutta mitään vakavaa ei sinänsä voitu todeta muuta kuin kunnianloukkaus ja törkeä uhkailu ( insuliini = voinee johtaa kuolemaan jos ei ole sokeritautia eli dieapetestä ).
Mitä laskutukseen tulee niin voinet tietenkin ottaa asiakkaisiin yhteyttä vaikka laskutus on liikesalaisuuden piiriin luokiteltu asia kuitenkin on ehkä oikeus antaa ilmi jos täytyy oikeus hyve ( näyttö ) ?