Olen mennyt naimisiin hiljattain ja miehelläni on 1v tytär (yksinhuoltajuus). Voinko minä jäädä hoitovapaalle, vaikka en ole huoltaja ja paljonko se kaikkinensa olisi? Meneekö siitä veroa? Voidaanko sitä ulosmitata? Olisi suunnitelmissa tehdä muutama ilta työtäkin niin ettei ihan hoitovapaan turvin elettäisi.
ulosmittaus hoitovapaasta?
satuliina
71344
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Yksinkertaisesti, et voi. Hoitovapaata maksetaan vain lapsen vanhemmalle/huoltajalle.
voit jäädä hoitovapaalle jos ja kun asutte yhdessä. itse kyselin kelasta samaa, et voisko mies jäädä hoitovapaalle vaikka ei ole bioisä, vastaus oli kyllä. en tosin tiedä miten menee ulosmittaus etuuksista. kantsii sitä kysyy voudilta
Lastenhoidontuesta ei voi ulosottaa (vanhempi tai esim mummo hoitajana).
Yksityisenhoidontuesta voi (siis, jos yksityinen hoitaja on ulosotossa, voidaan sen velkaa periä kelan maksamasta tuesta) samoin kuin palkasta.
Ulosmitattavalla ihmisellä on suojaosuus, eli muistaakseni jtn 19e/pvä, joka pitää jäädä...eli kuukaudessa eli n.570e ja jos on lapsia, niin jokaisesta lapsesta reilu 7 e lisää/pvä, eli yhden lapsen kanssa n.800e/kk...eli jos sun tulot ei ylitä suojaosuutta, niin ei ulosotto pysty sulta mtn ottamaan...jos tulot on vaikka 900e kuussa, sulla menee sitten se satanen ulosottoon, jos sun tulot on vaikka 2000e niin sitten ne laskee että sulla menee 1/3 ulosottoon..eli siis sula mahdottomuus että sulla menis kodinhoidontuesta ulosottoon..
Kodinhoidontuesta menee veroa, samoin mahdollisesta hoitolisästä, mikä riippuu teidän talouden tuloista..muista myös kysyä kunnalta kuntalisästä(meidän kunnassa 200e), silloin sinulla ei tosin saa olla muita tuloja..
ja se kannattaa kysyä kelasta, onko sulla mahdollista siis saada tuota tukea, missä meinaan on lapsen äiti? Jos miehellä on vain osahuoltajuus niin tod näk et sitä saa, mutta jos lapsi on pelkästään isällä niin sitten...et myöskään voi saada kodinhoidontukea lapsesta jos olet äitiyslomalla..tai voit hakea, mutta se, saatko sitä, riippuu sun äitiyspvärahan määrästä ja se pitäisi olla aika lähellä minimiä...
ja sen verran vielä että voihan sun mies hakea sitä kodinhoidontukea, vaikka onkin töissä, se pointtihan on se, että lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa...sitten sä voit tehdä töitä silloin kun pystyt, esim henkilöstövuokrausfirman kautta, ja hakea työkkäristä soviteltua päivärahaa, minkä suuruus riippuu sun tuloista, jtn 500e se maksimissaan kai on..eli silloin teijän perhe sais kodinhoidon tuen, miehesi palkan, sinun palkan ja työkkäristä...kannattaa vaan laskea mikä on paras vaihtoehto..minä ainakin totesin että meillä kahden lapsen kanssa jää enempi käteen kun en ole töissä vaan kodinhoidontuella, enkä käy edes keikkatöissä koska silloin menetettäis kuntalisä...
"eli silloin teijän perhe sais kodinhoidon tuen, miehesi palkan, sinun palkan ja työkkäristä..."
Kaikkea ei kuitenkaan kannata uskoa!
menis...Jos mies on töissä, mies saa palkan...miehelle tulee silloin myös kodinhoidontuki, kun lapsi on hänen huollettavanaan ja lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa...jos ko nainen on työtön, ei siis ole vakituista työsuhdetta, niin silloin hän voi hakea työttömyyskorvausta, eikö niin? joten silloin he saisivat juuri nämä k.o. tuet.. Eri asia tietenkin jos naisella on vakituinen työ, siitähän nyt ei tietenkään kannata irtisanoutua vaa sitten jääädä ihan hoitovapaalle vaan..