Laman aikana on hyvä taas yrittää luoda järjestelmiä, joilla saadaan työntekijöiden palkkoja alas.
Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus ehdottaa monimutkaista kusetus järjestelmää, jossa lopputuloksena on se, että tee työtä sillä millä tarjotaan tai töitä ei tipu.
Ei palkoissa tarvita ihmeellisiä järjestelmiä, kun työntekijä tekee työtä, niin palkalla pitää tulla toimeen, työnjohto portaasta ylöspäin aina omistajiin saakka on sitten sitä joustovaraa, jos ei kelpaa, niin työntekijöiden riveissä on aina tilaa ahkerille ja osaaville pomo miehille-/naisillekin.
Työnteolla pitää saada lapsillekkin jotakin kivaa......
Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus ehdottaa monimutkaista kusetus järjestelmää, jossa lopputuloksena on se, että tee työtä sillä millä tarjotaan tai töitä ei tipu.
Ei palkoissa tarvita ihmeellisiä järjestelmiä, kun työntekijä tekee työtä, niin palkalla pitää tulla toimeen, työnjohto portaasta ylöspäin aina omistajiin saakka on sitten sitä joustovaraa, jos ei kelpaa, niin työntekijöiden riveissä on aina tilaa ahkerille ja osaaville pomo miehille-/naisillekin.
Työnteolla pitää saada lapsillekkin jotakin kivaa......
Vastaukset 6
Vanhimmat
Että työnjohtajan pitäisi joustaa, ja jättää lapset ilman sitä kivaa?
Monissa teollisuuden laitoksissa ne "duunarit" tienaa paljon paremmin kuin ne työnjohtajat.
Työntekijöitä ne työnjohtajatkin ovat, ei niillä ole pääomaa sijoitettuna, palkan takia hekin ovat siellä.
Mistä
Johtuu? 17.2.2009 klo 16.03
----------------------------------
Työjohtajan ja siitä ylöspäin>>, pitää tiukassa paikassa joustaa palkassaan samalle tasolle kuin työntekijöiden, koska muutenhan koko yritystä uhkaa konkurssi.
Takuuna huonoina aikoina on sama palkka kuin duunareilla ja kyllä sillä työnjohtajakin saa kivaa, jos duunarinkin pitää saada.
Vain huno työnantaja hinnoittelee työnjohtajan normaalin palkan alle työntekijöiden, sitten on erikseen urakka- ja suoriteperusteiset palkat ja erilaiset lisät, jota saa kun niska limassa tienaa yritykselle tulosta.
Kaikilla on sitten sijoitettuna omaa osaamistaan ja se on sitä pääomaa, josta palkkaansa pyytää.
Kyllä me asumme herrojen maailmassa, jossa työntekijä on vain välttämätön paha.
Olin kesätöissä paperitehtaalla opiskeluaikana, palkka oli mahtava.
Kun valmistuin ja menin työnjohtajaksi, niin palkka laski kuin ketun häntä, eri ehdot kuin paperimiehillä.
Ja sitten duunarit vielä kehteevat valittaa.
Ihan sama homma on bolidenillä ja omg:llä.
Tunnut olevan ehdottomasti paras asiantuntija. Muut vain höpöttävät kun sinulla on varma tieto.
Jos ei työ/palkka kelpaa, niin lopeta.
Kyllä tulijoita on, ei duunissa ole pakko olla.
Kirjoittaja on oikeassa. Saan yrityksestäni kovalla ympärivuorokautisella työllä 14.000 euroa vuodessa josta vielä pois verot. Saisin palkansaajana monta kertaa enemmän ja peruspäivärahakin on melkein sama. Jokin siinä yrittämisessä vain viehättää, vaikka palkkaa ei saakkaan