Harjoittelupaikan vaihto?

Voiko työmarkkinatuettua työharjoittelupaikkaa vaihtaa kesken harjoittelun? Uusi paikka olis jo tiedossa. Tuleeko jotain karenssia tai pitääkö vaihto olla hyvin perusteltu?
11106
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Toki voi vaihtaa. Lähtökohtaisesti. Mikäs siinä.
Lopetat yhden harjoittelupaikan, sovitaan vaikka että perjantaina, ja sitä ennen olet hoitanut KAIKKI paperit ja sopimukset kuntoon, että aloitat toisessa paikassa maanantaina. Ei ongelmaa.
Jokin järkevä perustelu olisi hyvä olla. Ei pelkästään riitä, että aurinko paistaa mun paikalle pidempään kuin toisessa paikassa. Vaan jotain sellaista että "kyseinen harjoittelupaikka tarjoaa minulle monipuolisemmat mahdollisuudet tutustua toimialaan, sekä antaa lisämahdollisuuksia itseni kehittämiseen sekä työllistymiseen."

Muuten ei pitäisi olla mitään ongelmaa. Varmista, että kyseiseen uutenn harjoittelupaikkaan tosiaan pääsee ja että myös työkkäri sen paikan hyväksyy. Että siellä ei jo ole liian monta harjoittelijaa, tai että firmalla ei ole mitään vero-ongelmia vireillä, sekä muut työkkärin vaatimat edellytykset.
Kunhan byrokratia täyttyy, eikä papereissa ole epäselvää tai vajaavaisuuksia, niin siitä vaan työkkäriin sopimaan asiasta ja tekemään papereita.

Jos suunnittelet pitäväsi välipäiviä harjoittelupaikkojen siirtymisen välissä, niin tulee vaikeusksia= toimikuntakysely sekä sitten karenssi. Eli et voi saada työttömyyskorvausta välillä, vaan pitää vaihtaa suoraan paikasta toiseen.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


pihlaja10 kirjoitti:

Voiko työmarkkinatuettua työharjoittelupaikkaa vaihtaa kesken harjoittelun? Uusi paikka olis jo tiedossa. Tuleeko jotain karenssia tai pitääkö vaihto olla hyvin perusteltu?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu