Olin muutama viikko sitten työhaastettelussa kesätöiden osalta. Apulaisosastohoitaja lupasi minulle kesän ajanksi sijausuuden ja esitteli paikkoja ja työkavereita jne. Jäi kuitenkin vaivaamaan, kun emme vielä tehneet kirjallista työsopimusta. Kuulemma sitten vasta tulee työsopimus, kun työt alkaa toukokuun lopussa. Nyt jäi kuitenkin vaivaamaan, onko tämä työpaikka nyt varmasti minun vai voidaanko minulle sanoa, että ei nyt tarvitakaan sijaista ja olenkin sitten kesän ilman töitä. Mitä mieltä olette, pitäisikö ottaa yhteyttä ja pyytää kirjallista sopimusta vai onko suullinen yhtä pätevä?
Kiitos jo etukäteen neuvoista!:)
Kiitos jo etukäteen neuvoista!:)
Vastaukset 4
Vanhimmat
Minulla ainakin tulee usein vasta paljon jälkikäteenkin. Voit laittaa vaikka sähköpostia, jossa kyselet vaikka suurinpiirtein asioista, saat kirjallisen vastauksen. Itse olen aina saanut tyyliin, työt alkaa silloin ja silloin, sopimus tulee myöhemmin allekirjoitettavaksi, myöskin soppareiden jatkot hoituu näin. Itse vetoan aina myöskin käytännön järjestelyjen vuoksi tarvitsevani tiedot, eli lähinnä päivähoitoasioiden vuoksi on tärkeää pystyä ennakoimaan, kun kyse on vuorohoidosta ja sen tarpeesta. Mutta silloin se sitoo myöskin sinua sopijaosapuolena, eli ei auta perua, jos löytyisikin "parempi" paikka.
Moni sanoo, että yhtä varma on suullisesti sovittu kuin kirjallisestikkin. Minä en siihen usko, koska ei ole ainakaan omalla kohdalla pätenyt. Työnantajiakin monenlaisia, vaikea sanoo : ((
Lain mukaan suullinen sopimus on yhtä pitävä kuin kirjallinen sopimus. Tarjous, johon on annettu hyväksyvä vastaus = sopimus. Ongelma piileekin siinä, ettei suullisen sopimuksen sisällöstä ole todistetta, jos tulee kinkkinen tilanne, siksi kirjallinen turvallisempi. Käytännössä usein työsuhde sovitaan suullisesti aikaisemmin ja kirjallinen versio allekirjoitetaan sitten vaikka 1. työpäivänä. Lue sopimus huolellisesti!
Mitenkäs, kun työsopimusta mennään allekirjoittamaan. Voinko vaatia työsopimukseen tehtäväksi muutoksia, ennen allekirjoitusta, jos siinä on jokin asia jäänyt huomioimatta?