Jos duunari on jatkuvasti epämääräisillä saikuilla, voiko kyseisen henkilön jollain verukkeella irtisanoa. Syö aika paljon työhenkeä tällainen vartija.
Jatkuvat sairaslomat-onko syy irtisanoa?
Kiukkuinen työnantaja
132655
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
mutta ei mahdotontakaan. Helpointa on tietenkin jos ei henkilöllä ole lääkärintodistusta poissaoloistaan (riippuu siitä mikä firman politiikka on)silloin kyseessä on luvaton poissaolo josta voi antaa kirjallisen varoituksen ja jos sama toistuu voidaan henkilö irtisanoa.
Jos aina löytyy lääkärintodistus on asia vähän hankalampi. Jos sairaspoissaoloja on kohtuuttoman paljon voidaan joissakin tilanteissa(ehkä vuoden jälkeen)todeta henkilön olevan kykenemätön hoitamaan kyseista tehtävää ja se voi johtaa irtisanomiseen. Se on kuitenkin pitkä tie ja vaatii aina myös lääkärin lausunnon, ei ole vain työnantajan päätettävissä.
Ensin työnantajan on kuitenkin keskusteltava henkilön kanssa ja pyrkiä selvittämään mikä on pielessä? Työntekijälle on myös kerrottava mitä ongelmia hän jatkuvilla poissaoloillaan aiheuttaa. Aktiivinen ote työnantajan puolelta auttaa yleensä aika hyvin näissä tilanteissa. Silloin myös selviää onko tekijä tosiaankin sairaana tai ei.
Kannattaa myös ihan työkaverina mainita asiasta jos jonkun poissolot vaivaa. Se voi jopa olla kaikkein tehokkain keino. Itse en ainakaan jaksaisi katsoa jos työkaveri ei hoida hommiaan. Siinä voi mennä muidenkin työpaikat.
Jatkuva saikkuilija tosiaan kuormittaa muita ja syö tulosta. Kohta ovat nämä paikkaajat sairaslomalla työuupumuksen takia. Yksikin henkilö saa parhaassa tapauksessa kunnon kierteen aikaan jos firmassa on rajallisesti tekijöitä. Kohta ei muutkaan jaksa ja huomaavat ettei saikulla olo hassumpaa olekaan. Ei muuta kun palkkaamaan lisää porukkaa.
Eihän tuohon paljon keinoja ole jos sairaslomatodistus löytyy.
Tätä jatkunut jo vajaat kaksi vuotta. Ite tyyppi ei tunnu tajuavan sen saikuista olevan mitään haittaa. Kumma juttu vaan että baarissa kyllä jaksaa viikonloput juosta ihan helposti, mutta töistä on pois vaikka millä verukkeella. Ja lappua ei kyllä ole tuonut kun harvoin. Voiko vaatia jokaisesta poissaolosta lapun? Voiko työtunteja vähentää tuolla perusteella ja antaa tunnollisille, vaikka olisivatkin tulleet myöhemmin taloon?
jokainen luuseri joka tunnistaa tästä itsensä, älyää sanoa itsensä irti tai ryhdistäytyä!!! Toi olisi kyllä hyvä että vaadittaisiin joka poissaolosta lappu. Tai vaikka ei vaadittaisikaan, niin jokainen rehellinen duunari sen toimittaa.
Työnantajalla on oikeus vaatia sairaslomatodistus jokaisesta poissaolosta.
Käsittääkseni työtunteja voi myös vähentää, tarkista vielä mitä työsopimukseen on kirjattu. Monestihan siellä on mainittu vähimmäistuntimäärä jonka työnantaja on velvollinen tarjoamaan. Se on erikseen sovittava asia työsopimusta tehdessä, ei mikään automaatio.
Jos tuntimäärää ei ole sovittu, ei mikään estä niitä vähentämästä ja laittamasta niille jotka tosiaan haluavat töitä tehdä.
Siitä aika vähän on tietoa, jos esim. käsi on kipsissä ja voi hoitaa vaikka puhelinmyyntiä, voidaan korvaavaa työtä ehdottaa työntekijälle, tästä voi kieltäytyä mutta palkanmaksuvelvoitetta ei ole.
Työtunteja voi vähentää vain jos on ns. tuntityöläinen (ei siis esim.kk-palkalla.)
Lomatodistus on oltava mutta syytä ei tarvitse olla, koodikin riittää, työnantaja voi kyseenalaistaa syyn ja vaatia omalle terveysasemalle uuden tarkastuksen mutta se tapahtuu ta:n piikkiin.
olla jos työnantaja niin vaatii, muuten kyseessä luvaton poissaolo. (Työterveyshoitajan lappu ei riitä) Joillakin firmoilla käytäntönä, että voi olla poissa 1-3 päivää ilman lääkärin todistusta, mutta työantaja voi vaatia lapun ensimmäisestäkin päivästä jos niin haluaa.
Mielestäni työnantaja ei voi kyseenalaistaa lääkärin kirjoittamaa todistusta ja vaatia uutta käyntiä, mutta seuraavalla kerralla ja siitä eteenpäin työnantaja voi määrätä henkilön käyttämään vain esim. omaa työterveyslääkäriä. Jos poissaololle ei ole lääketieteellistä syytä lääkäri voi ottaa yhteyttä työantajaan ja asia käydään läpi yhdessä lääkärin, työanantajan ja työntekijän kanssa.
työnantaja ei vaadi poissaoloista lääkärintodistusta,tai edes hoitajan lappusta siitä parin päivän ''nuhalomasta''.Onkohan itselläni liian hyvä työmoraali,kun aina on lääkärintodistus sairaslomasta.
"Lappua tuonut harvoin" -Taitaa olla joku pienempi firma tai yksikkö jossa jokaisesta lusmustakin on PAKKO pitää kiinni kynsin hampain vaikka tekisivät mitä. (Ilmeisesti ei kuitenkaan ole huippuvaikea kohde/tehtävä jossa vaadittaisiin jotain erikoisosaamista jonka sisäistämiseen menee 8-12kk...)
Ei meinaan kyllä kuulosta kovin isojen massafirmojen toiminnalta. Tässä juuri omasta ja ns. kaverin firmasta (nähty papereitakin) vähän yt-aikana ja kohdevaihdoksien myötä (lue=vartijoista tarve päästä hieman eroon) havainnut, jotta jo varoituksiakin paukahtelee aivan mistä vain. pääsääntöisesti ovat olleet jotain vartin myöhästymisiä ja kirjallinen, toinen niin kenkää.
En mitenkään puolustele myöhästelyä, mutta vertailuna vain tuohon jotta joku saikuttelee pari vuotta nakertaen ilmeisen konkreettisesti jo tulostakin (vartijoiden jaksaminen harvemmin kiinnostaa tosin ketään...). Silti vain homma jatkuu entisellään.
Itse tehnyt alalla hommia viitisen vuotta parissa firmassa pääsääntöisesti ja pienissä luvallisesti keikkaillen ja en ole kyllä törmännyt kertaakaan että olisi kellään tavisvaksilla ollut erivapauksia saikkutodistusten suhteen. Korkeintaan on hyväksytty joitain tilanteita, että sairastuminen tapahtunut tilanteessa jossa ensimmäisenä päivänä ei ole ollut mahdollista saada lappua, mutta ollut kyse selvästä esim. kuumeviruksesta jonka olemassaolo on täysin selvää vielä syynä toisena päivänä kun lääkäriin mennään. Tosin tässäkin on joskus tullut tiukkaa murinaa, eli sekään ei itsestään selvyys.
en muista firmaa oli muu kuin vartiointi firma niin porukka sai kenkää töistä vaikka oli esittää lääkärin todistus asiasta nousi helvetin moinen haloo muistaaksee irtisanomiset pidettiin voimassa jos muistan oikein.
työnantajan edustaja tai esimies niin kyllä tietäisit pitääkö joka saikusta lappu tuoda...
Molempia ääripäitä nähnyt... Olen nähnyt ja kuullut, että potkuja ja vaoituksia jaetaan jo kahden minuutin myöhästymisestä, mutta toisaalta, jos satut olemaan pomon kaveri, niin vaikka myöhästyisit puolet päivästä tai enemmänkin niin ei sillä kauheasti väliä ole...
Ei siihen mitään verukkeita tarvita. Työntekijän voi irtisanoa mistä tahansa syystä, mutta jos työntekijä sitten riitauttaa irtisanomisen, niin on hyvä varautua maksamaan a) vahingonkorvauksia jopa parin vuoden palkka ja b) sakot. Molemmistahan selviää rahalla, joten ei se niin hirveän ihmeellistä ole. Tietysti hankalalle työntekijälle voi myös suoraan ehdottaa sitä rahasuoritusta poislähtemisestä.
Sairaslomien lääkärintodistuskäytäntö on muuten sekin työnantajan päätettävissä. Ehkä teidän yrityksellenne sopisi käytäntö "omalla ilmoituksella saa olla poissa enintään 3 työpäivää kerrallaan kerran vuodessa."