onko äitiyslomasta tehtävä työnantajalle kirjallinen ilmoitus? suullinen on tehty ja nyt sitten työkaverin kautta sain tiedon että pitäisi myös kirjallisesti ilmoitaa..miksi mulle ei tätä kerrottu kun ilmoitin suullisesti??
äitiysloma...
ziibadii
3622
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Laki ei vaadi kirjallista ilmoittamista, mutta käytännössä se kannattaa tehdä ihan oman etusi vuoksi ja että kaikki varmasti menee niin kuin pitääkin.
Tuossa SAK:n ohje asiaan:
....Työmarkkinajärjestöt ovat laatineet erityisen ilmoituslomakkeen äitiys-, isyys-,
vanhempain- ja hoitovapaan ilmoitusmenettelyä ja kokonaissuunnitelmaa varten.
Työnantaja voi tilata lomaketta TT:sta ja sitä suositellaan käytettäväksi aina, kun
työntekijän on ilmoitettava perhevapaasta työnantajalle. Lomake sisältää myös
osittaista hoitovapaata koskevan sopimusmallin. Työntekijän on syytä huolehtia
siitä, että hänellä on oma kappale todisteena siitä, että ilmoitukset on lainmukaisesti
hoidettu. Vaikka ilmoituslomaketta ei käytettäisi, on ilmoitus syytä aina tehdä
kirjallisesti niin, että ilmoituksesta jää aina kopio työntekijälle......
mistähän mä voisin saada mahd pian tämän lomakkeen ja täyttää sekä viedä töihin? kun pian alkaa olla kiire kun esimies ei tästä mitään maininnut kun suullisesti asiasta ilmoitin, mutta nyt oli sitten työkavereilleni puhunut että mun pitäisi ilmoitus tehdä kirjallisena jos meinaan jotain rahaa saada äitiysloman ajalta.. miksi hän ei voinut mulle silloin tammikuussa tätä kertoa kun sanoin asiasta?? kyllä ottaa päähän sillä mulla on nyt ensi viikko aikaa saada tuo lomake ja täyttää se, koska vapulta aloitan äitiysloman...
voinko mahdollisesti tehdä myös vapaamuotoisen ilmoituksen? kiva kun näin lauantina saan tietää asioista enkä millään saa esimiestä kiinni..mietityttää niin pirusti kaikki tää...
Kysy työnantajalta, onko heillä jotain lomaketta aiheeseen tai sitten vain laadit itse sen lomakkeen vapaamuotoisesti.