Voiko työnantaja antaa antaa potkut kun nukkuu pommiin?
En siis ollut kuullut kellon herätystä ja työkaveri oli laittanut tekstiviestin mulle.
Olen päivät töissä ja illat kursseilla ja tein tehtäviä yömyöhään enkä herännyt aamulla.
Olin jo puolessa välissä menossa töihin kun pomo(rehtori)soitti ja kertoi että töihin ei sit tarvi enään tullakkaan!
Työkaveri oli myös ottanut erään vitsin tosissaan ja sanonut rexille siittäkin!!
Eikö työkaverin pitäisi sanoa jos joku pännii niin suoraan eikä rehtorille,pomolle siis...
6 kk karenssia kiitos ja ennen joulua....Mullakin on 4 lasta....
En siis ollut kuullut kellon herätystä ja työkaveri oli laittanut tekstiviestin mulle.
Olen päivät töissä ja illat kursseilla ja tein tehtäviä yömyöhään enkä herännyt aamulla.
Olin jo puolessa välissä menossa töihin kun pomo(rehtori)soitti ja kertoi että töihin ei sit tarvi enään tullakkaan!
Työkaveri oli myös ottanut erään vitsin tosissaan ja sanonut rexille siittäkin!!
Eikö työkaverin pitäisi sanoa jos joku pännii niin suoraan eikä rehtorille,pomolle siis...
6 kk karenssia kiitos ja ennen joulua....Mullakin on 4 lasta....
Vastaukset 4
Vanhimmat
työsopimus sinulla on?
Kuulutko liittoon? jos kuulut soita sinne jos et pyydä kirjallinen selostus miksi sait potkut. toi oli aika hatara syyte.
Meillä ainakin 3 kirjallista varoitusta ennen kuin potkut jos työnteossa vikaa. ja sinun pitää kirjata joka varoitus jonka otat vastaan.
EN TOSIN TIEDÄ KUINKA TEILLÄ TOIMITAAN OTA SELVÄÄ MUUALTA KUN TÄÄLTÄ.
mutta periaatteessa tilanteesta riippuen voi olla mahdollinen että perusteet riittävät...kuten aikaisempikin tosin sanoi niin sen verran huteralta kuulostaa että tilanne kannattaa selvittää tarkoin ennen kuin teet mitään johtopäätöksiä.
Itsekin vain olin aikanaan työpaikassa jossa melkein identtisesti mainitsemasi tapauksen kaltaisesti sai eräs työntekijä lähteä, kaikki olivat siinäkin varmoja että pomimies nyt vain otti pultit ja ei ketään voi tuollaisilla perusteilla erottaa, mutta asia kiersi liitot ja kaikki läpi, lopputulos oli: laillinen syy potkuihin. Eikä siinäkään sen ihmeempiä asioita taustalla ollut (tosin sitähän et maininnut onko tässä).
Mutta jos nyt jonkun arvion heitän niin n. tammikuun puoleenväliin-loppuun mennessä on rumba pääpiirteittäin selvä kaikissa instansseissa jos joudut niin pitkälle menemään että kaikki ns. perustahot käymään läpi asian tiimoilta, siis tämä jos nyt laitat/olet laittanut pyörät pyörimään urakalla.
Vuodenaika tietty on ERITTÄIN huono koska kuten nyt itsekin joulun mainitsit niin tuosta puolenkuun maista tammikuun alkuviikoille ovat rattaat saisahduksissa vähän paikassa kuin paikassa...eli voi vähän viivästyttää noita selvityksiä. Sen verran kummiskin sanoisin (SIIS voi olla että olen aivan väärässä ja tässä kohtaa katsotaan jotain toisia säännöksiä) että 6kk karenssi kuulostaa aika pitkältä, olettaisin että jos nyt kaikki menee noin että joudut sen kärsimään niin 3kk nyt taitaa olla kyseessä. Todennäköisesti ainakin sen aikaa tulee olemaan kyseessäkin joka menee vähintään asioiden selvittämiseen jos et pääse sopuun.
Tarvii nyt toivoa että ei olisi ollut aivan perusteltu ulosheitto, jouluja.
Vähän kuten edellisetkin sivusivat ja neuvoivat tekemään niin ihan selvitä tarkkaan oikeutesi ja menikö kaikki ihan oikein. Sen verran kuitenkin että ihan sopimuksestasi, vakanssistasi, ja työnkestosta yms. riippuva juttu miten "oikein" tuo juttu on mennyt. Eli toisinsanoen miten tehdyllä paperilla olet töissä.
Itsekin yhden lyhyen pätkän olen tehnyt hommia sillälailla että oli niin hutera sopimus ja työntekijälle oikein mitään ns. vakuuksia antamaton että hirvitti jos jotain ongelmia olisi tullut. Oli vähän sen kaltainen että mitä hyvänsä olisi pomo sanonut niin se olisi ollut laki sen lapun mukaan. Kyse tosin olikin alle vuoden määräaikaisesta jutusta ja vähän hyppivästä jutusta muutenkin eli ei tietenkään kovin vankkoja papereita olisi ollut mahdollisuutta saadakaan.
Toivottavasti nyt ihan ok jutut kääntyvät itselläsi kummiskin.
" Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä." (Työsopimuslaki 26.1.2001/55 7:2§)